Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1318/2023 ~ М-958/2023 от 02.05.2023

***

***

Дело № 2-1318/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года                                город Кола

    Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Корепиной О.С.,

при секретаре Лысовой И.А.,

с участием истца Петрова А.Н.,

представителя истца Садовской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

    Петров А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» (далее ООО «РенСтройдеталь») о взыскании денежных средств в счет компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от *** № работал у ответчика в должности водителя автомобиля. В соответствии с п. 4 трудового договора истцу была установлена 40 часовая норма рабочего времени, 7-ми часовая продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу, 5- часовой рабочий день в субботу с перерывом на обед в 1 час. Пунктом 4.5. трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Истцом в период работы у ответчика выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем учета рабочего времени, однако оплату за переработанные часы ответчик не производил, расчетные листки работникам не выдавались. Согласно расчета истца оплата за сверхурочную работу составляет 787 103 руб. 24 коп.. *** истец был уволен по собственному желанию, при этом расчет в полном объеме с ним произведен не был, компенсация за сверхурочную работу выплачена не была, также как и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочной раб В связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за сверхурочную работу в сумме 787 103 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59139 руб. 45 коп.

*** истец представил дополнительное обоснование заявленных требований, указав, что согласно выписки ЕГРЮЛ в состав видов экономической деятельности ответчика входят: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (ОКВЭД 49.4); аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств (ОКВЭД 77.11). Данные услуги ответчик предоставляет сторонним организациям, одной из которых было ООО «САРЕН», которой он от лица ООО «РенСтройдеталь» оказывал услуги водителя по перевозке руководства. В его трудовые функции входило: в *** предрейсовый медицинский осмотр в гостинице «Моряк», г. Мурманск; забирал персонал в г. Мурманске и привозил на объект заказчика в адрес***, выполнял водительские услуги по требованию заказчика на время необходимое заказчику. Работодатель в лице диспетчера вел табель его рабочего времени для передачи сведений и дальнейшего выставления счета за оказанные услуги водителя и автомобиля по перевозке руководства. На основании данного табеля непосредственный работодатель ООО «РенСтройдеталь» начислял и выплачивал ему заработную плату, о чем свидетельствуют справки 2-НДФЛ. Согласно данных табелей с *** по *** истец ежедневно работал по 15-17 часов, однако переработка ответчиком не оплачивалась.

Протокольным определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью «САРЕН».

    Истец и его представитель, в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске и дополнении к нему. Также пояснили, что достоверный учет рабочего времени осуществлялся по табелям, копии которых приложены к иску, и которые вел истец и подписывал диспетчер ООО «РенСтройдеталь», а не в соответствии с теми табелями учета рабочего времени, которые представил ответчик. Также полагали представленные ответчиком табеля учета рабочего времени ненадлежащим доказательством, поскольку они не подписаны. Кроме того, достоверные сведения о рабочем времени истца содержаться в путевых листах, которые находятся у ответчика. У работодателя велся электронный учет прибытия/убытия работника на работу, поэтому истец был вынужден отмечаться в соответствии с установленным ему графиком, однако фактически оставался на рабочем месте, ожидать распоряжений лица из числа руководства компании, перевозку которого он осуществлял. После ознакомления с представленными истцом расчетными листами и расчетом среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, полагали, что данные суммы выплачены не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь» в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, представила отзыв на иск и дополнение к нему, согласно которых с исковыми требованиями не согласилась, указав, что в соответствии с условиями трудового договора работнику был установлен график рабочего времени. Подписывая, данный трудовой договор, работник был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, в связи с чем, имея на руках свой экземпляр, работник знал об официально установленном работодателем графике работы, и, получив заработную плату за первый расчетный месяц работы, с очевидностью, в том числе и за весь период осуществления трудовой деятельности, должен был и мог сопоставлять фактически отработанное время с официально установленным работодателем режимом работы. В случае, если работник считал, что у него имелась переработка, он должен был узнать о нарушении своих прав с ближайшего расчетного месяца после получения первой по хронологии заработной платы, а не при увольнении, и мог обратиться к работодателю за разъяснением состава и размера выплачиваемой заработной платы, однако таких заявлений не поступало.

Отметила, что указанные в дополнении к иску ОКВЭД ответчика не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности истца, так как основной вид деятельности ответчика «Производство товарного бетона», при этом поскольку ответчик не является специализированной автотранспортной организацией, либо автохозяйством, для которого автотранспортные услуги являются основной экономической деятельностью, обязанность использовать путевой лист в своей деятельность для него законодательством не предусмотрена, в связи с чем путевые листы не могут быть предоставлены, поскольку ответчиком не ведутся. Взаимоотношения ответчика с ООО «САРЭН» также не имеют отношения к рассматриваемому судебному делу, поскольку ограничиваются коммерческим оказанием услуг по гибке и резке арматуры, топливными услугами и т.д.

Расчетные листы находятся в свободном доступе (в распечатанном и электронном виде) в отделе кадров, каждое 15е число месяца следующего за оплачиваемым. При этом ответчиком ведутся унифицированные табеля учета рабочего времени, по которым в силу ч.4 ст. 91 ТК РФ ведется учет отработанного работниками времени, в том числе и истца. Эти формы ежедневно заполняются работодателем-уполномоченным им лицом, при этом сведений о сверхурочной работе и/или работа в ночное время и/или иных переработок истца не содержат. Периоды переработок, на которые ссылается истец в своем расчете, отсутствовали, объективных сведений о сверхурочных работах либо переработках истца у ответчика не имеется, соответствующе приказы о привлечении к работе истца с его согласия, либо в случаях привлечения, не требующих его согласия, не оформлялись. Электронный учет прихода-ухода работника – Петрова А. Н. не велся, так как его работа имеет разъездной характер.

Поскольку водитель управляет тем автомобилем, который указан работнику старшим механиком (распределение происходит на ежедневной основе, в оперативном порядке, на основании производственной необходимости), карточки прикрепления к автомобилю не ведутся. Топливная карта Петрову А.Н. не выдавалась, не прикреплялась, так как применяемые у ответчика топливные карты прикреплены к конкретному автомобилю, безотносительно личности конкретного водителя. Просила в иске отказать в полном объеме.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «САРЕН», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, общество признается судом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с положениями статей 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата как заработной платы, так и иных выплат, которые устанавливаются трудовым договором, локальными актами работодателя и зависят от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Петров А.Н. с *** по *** работал в должности водителя автомобиля в ООО «РенСтройдеталь».

В соответствии с условиями срочного трудового договора №-Р-Д от ***, заключенному между истцом и ответчиком, Петров А.Н. был принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» на срок с *** по ***, с испытательным сроком 0,5 месяцев, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1); режим рабочего времени: 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), перерыв для отдыха и питания 1 час с *** до ***, продолжительность работы 7 часов с понедельника по пятницу, с началом работы в

***, окончанием ***, 5 часов в субботу с *** до *** (п. 4.2.).

    В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня в районах Крайнего Севера.

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, всего в общей сумме 18200 руб., а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь». По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя (п. 5.2 трудового договора). По условиям дополнительного соглашения от *** в трудовой договор внесены изменения в п. 5.1, согласно которому работнику с *** установлен должностной оклад в размере 16500 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50% и полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций ООО «РенСтройдеталь».

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что ответчиком производилась только частичная выплата заработной платы в период трудовых отношений, при увольнении полный расчет не произведен, а кроме того, ответчиком не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59139 руб. 45 коп.

Истец указал, что в период работы у ответчика им выполнялась сверхурочная работа, однако оплата за нее произведена не была. Из представленного истцом расчета следует, что размер оплаты за сверхурочную работу составляет 787103 руб. 24 коп., при этом расчет составлен истцом исходя из установленных им периодов переработки сверх нормы, в выходные дни, ночное время, основываясь на так называемых табелях учета рабочего времени, копии которых приложены к иску.

Возражая против заявленных требований, ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени Петрова А.Н., расчетные листки с выплатами Петрову А.Н. начисленной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с указанием начисленных полярной надбавки, районного коэффициента и ежемесячной премии стимулирующего характера.

Сопоставляя представленные ответчиком расчетные листки за период работы истца, а также представленные Петровым А.Н. справки 2-НДФЛ о доходах за ***, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата, причитающиеся ему надбавки, в полном объеме.

Представленные ответчиком расчеты заработной платы согласуются с табелями рабочего времени истца, условиями заключенного между сторонами срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Ст. 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Между тем, приказов о переводе работника для осуществления работ в ночное время, выполнения сверхурочных работ истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Приложенные к иску так называемые табеля учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку не обладают признаками относимости и допустимости, так как не содержат информации относящейся к ответчику, не соответствуют требованиям, предъявляемым к форме и порядку заполнения табелей учета рабочего времени, информация в данных листах внесена самим истцом, на что он указал в судебном заседании, представлены только копии документов.

Так же не могут быть приняты в качестве доказательства показания свидетеля ФИО1, допрошенного судом по ходатайству истца, поскольку как следует из его показаний совместно с истцом в ООО «РенСтройдеталь» свидетель проработал в течение месяца, при этом выполнял работу в должности водителя в отдельно от истца, о характере и режиме работы истца знает со слов последнего, с которым у него дружеские взаимоотношения. Предъявление свидетелем в ходе допроса на обозрение суда листов, аналогичных представленным истцом с иском, а также путевого листа за *** не свидетельствует о выполнении истцом сверхурочной работы в спорный период.

Таким образом, поскольку доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что Петров А.Н. работал у ответчика сверхурочно, материалы дела не содержат, оснований для взыскания оплаты такой работы суд не усматривает.

В части требований истца о взыскании сумм недоплаченных при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, истцу в период работы у ответчика предоставлялся оплачиваемый отпуск с *** по *** (26 дней).

Доказательств предоставления расчетных листков работодателем работнику не представлено.

В соответствии с расчетными листками работника, представленными стороной ответчика по запросу суда, справками о доходах за *** год и *** год, за весь период работы у ответчика (кроме времени нахождения в оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет с *** по ***) работнику ежемесячно помимо установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему размера должностного оклада, районного коэффициента и полярной надбавки, выплачивалась: премия стимулирующего характера (код дохода 2000) ***- ***. Также при увольнении истца ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21,67 календарных дней в размере 28106 руб. 64 коп. (до удержания НДФЛ).

Помимо этого из расчетного листка за *** и справок следует, что работником за *** года получено отпускных за 26 дней отпуска в сумме 33802 руб. 86 коп.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «РенСтройдеталь» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за труд: должностной оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, стимулирующие надбавки, премии по итогам работы. Разделом 6 указанного Положения установлено, что премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли.

При сопоставлении сведений о доходах истца, представленных ответчиком расчетных листков и расчета среднего заработка, судом установлено, что при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу, работодателем не учитывались суммы, выплаченные истцу в качестве премии стимулирующего характера, что в меньшую сторону повлияло на определение среднего дневного заработка для исчисления размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из пункта 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

В пункте 15 Положения установлен порядок учета ежемесячных премий и вознаграждений, согласно которому при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период.

Иными словами, ежемесячные выплаты учитываются из расчета не более чем 12 выплат по каждому показателю премирования.

На основании изложенного действия ответчика по исчислению размера отпускных истцу без учета премии, установленной локальным нормативным актом (указанным выше Положением), получаемой работником на постоянной основе (ежемесячно), противоречат перечисленным выше нормам.

Данные действия работодателя повлекли за собой уменьшение размера отпускных, подлежащих выплате истцу за периоды предоставленных отпусков, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с их перерасчетом, являются обоснованными по существу.

В соответствии с расчетами истца, среднедневная заработная плата истца для расчета отпускных за период отпуска с *** по *** – 2618 руб. 27 коп., для расчета компенсации за неиспользованный отпуск- 3437 руб. 96 коп. В результате произведенных истцом расчетов размера отпускных за отпуск с *** по *** составляет 68075 руб. 00 коп. (суммы до вычета НДФЛ), размер компенсации за неиспользованный отпуск – 59579 руб. 80 коп. (суммы до вычета НДФЛ).

Указанные размеры среднедневной заработной платы, отпускных и компенсации определены истцом, исходя из его доходов за каждый месяц, указанных в справках о доходах (по коду 2000), с учетом соответствующих расчетных периодов.

Вместе с тем, суд, проверив расчеты истца, приходит к выводу, что они осуществлены с учетом Положения, однако не были применены коэффициенты индексации, примененные ответчиком при расчете.

Таким образом, размер среднего заработка для расчета отпускных должен составлять 2835 руб. 53 коп., исходя из суммы размеров ежемесячного заработка, начисленного истцу в соответствии с расчетными листами х коэффициент индексации/дни расчетного периода х количество дней отпуска–сумма отпускных, выплаченная истцу ((506539 руб.55 коп./178,64 дн.)х26 дн) -33802 руб. 86 коп.= 73723 руб. 78 коп.; размер среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 3302 руб. 27 коп., исходя из суммы размеров ежемесячного заработка, начисленного истцу в соответствии с расчетными листами х коэффициент индексации/дни расчетного периода х количество дней неиспользованного отпуска–сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск ((875630 руб.47 коп./265,16дн.)х21,67) - 28106 руб. 64 коп.=43453 руб. 55 коп.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: не доначисленные отпускные в связи с предоставлением отпуска с *** по *** в размере 73723 руб. 78 коп.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 21,67 дней) в размере 43453 руб. 55 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 3543 руб. 53 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Петрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» *** в пользу Петрова А.Н. денежные средства в счет оплаты отпуска 73723 руб. 78 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43453 руб. 55 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» *** государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 3543 руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петрова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья                          О.С. Корепина