Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1560/2022 ~ М-3323/2022 от 27.06.2022

УИД: 34RS0008-01-2022-005315-48

Дело № 2-1560/2022

ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 сентября 2022 года               г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Штапаук Л.А.

При секретаре судебного заседания Санжеевой О.В.

С участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда – Максаковой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Черных М. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Черных М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (далее – ООО «УФР ВГГС»), предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой Центрального района г. Волгограда рассмотрено обращение Черных М.В. по результатам которого выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «УФР ВГГС».

ДД.ММ.ГГГГ между Черных М.В. и ООО «УФР ВГГС» заключен трудовой договор, на основании которого Черных М.В. осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера.

В соответствии со ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьёй 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно положению об оплате труда, утверждённому ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «УФР ВГГС», выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.

Согласно представленной информации ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» перед Черных М.В. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 483 руб. 92 коп.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена.

В ходе судебного разбирательства законность и обоснованность исковых требований нашло свое подтверждение.

По результатам рассмотрения иска суд приходит к выводу о необходимости применения следующих мер реагирования в отношении работодателя.

В силу ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд полагает, что выявленные нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя являются недопустимыми, привели к обращению работника за защитой нарушенных прав в прокуратуру Центрального района г. Волгограда и последующему обращению прокурора района с исковым заявлением в суд.

Таким образом, при рассмотрении настоящего гражданского дела судом выявлены грубые нарушения действующего трудового законодательства, гарантирующего права работника на своевременную оплату труда, в связи с чем суд полагает необходимым вынести частное определение в адрес ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о недопущении подобных нарушений, в том числе при увольнении работников.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

С целью недопущения в дальнейшем нарушения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за выполненную работу довести до сведения ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» информацию о необходимости принятия мер для устранения нарушений трудового законодательства.

Указать ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» на недопущение подобных нарушений действующего законодательства.

О результатах рассмотрения настоящего частного определения и принятых мерах необходимо сообщить в Центральный районный суд г. Волгограда в месячный срок.

Судья /подпись/      Л.А. Штапаук

----------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи ________Л.А.Штапаук¦

¦ ¦

¦ секретарь О.В. Санжеева ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________,том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь судебного заседания ______ ¦

¦ (должность) ¦

¦ О.В. Санжеева ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------