Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-871/2024 (2-6467/2023;) ~ М-3398/2023 от 28.07.2023

    №2-871/2024

    24RS0056-01-2023-004931-86

    КОПИЯ

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    31 января 2024 года                                                                              г. Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Приходько П.В.,

    при секретаре Хаменкове А.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швейкина Валерия Лаврентьевича к ООО «Стройимпульс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Швейкин В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Стройимпульс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ноябре 2022 года истец был принят на работу в ООО «Стройимпульс» на должность электромонтера. Работа осуществлялась вахтовым методом в г. Магадан на золотодобывающей фабрике «Павлик» с графиком работы 2/1 месяц, с заработной платой 120000 руб. в месяц. С истцом, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку. Вместе с тем, возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения имели фактический трудовой характер. Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 07.03.2023 года по 06.05.2023 года в размере 192900 руб., которая должна была быть выплачена не позднее 21.05.2023 года. В день увольнения истцу не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Незаконными действиями ответчика истцу также был причинен моральный вред.

В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 192900 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6172,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Швейкин В.Л. не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Стройимпульс», представители третьих лиц АО «ПАВЛИК», ООО ТД «ДИАЛ» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель ответчика ООО «Стройимпульс» ранее представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, факт трудовых отношений между Швейкиным В.Л. и ООО «Стройимпульс» нашел свое подтверждение, о чем свидетельствуют справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и расчет по страховым взносам, из которых усматривается, что налоговым агентом является ООО «Стройимпульс», карточкой счета, согласно которой ООО «Стройимпульс» перечислялась заработная плата Швейкину В.Л., а также текстом переписки.

Довод стороны ответчика о том, что между Швейкиным В.Л. и ООО «Стройимпульс» возникли отношения на основании гражданско-правового договора суд оценивает критически, поскольку представленный в материалы дела договор оказания услуг от 24.11.2023 года не соответствует заваленному истцом периоду работы, поскольку истец приступил к осуществлению трудовой деятельности в ноябре 2022 года, а в июле 2023 года обратился с исковым заявлением в суд.

Кроме того, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что в договоре указано место его исполнения, истцу было предоставлено рабочее место и оборудование, истец при выполнении обязанностей подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика, обязан был соблюдать производственную и финансовую дисциплину, самостоятельно не планировал свою работу, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен работодателем к работе и между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Поскольку факт работы истца у ответчика нашел свое подтверждение, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, признав расчет сумм задолженности по заработной плате арифметически верным, не опровергнуты ответчиком посредством контр-расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 192900 руб.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-П).

Задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истцу не позднее 21.05.2023 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2023 года по 23.07.2023 года составляет 6172,80 руб., исходя из расчета: 192900 руб. х 64 дн. х 1/150 х 7,5%.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком посредством контр расчета не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6172,80 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, оплате труда.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 50000 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5181,46 руб., по требованиям о компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений - 600 руб. (по 300 руб. за каждое из предъявленных требований), а всего 5781,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 2466268247, ░░░░ 1132468065058) ░ 07 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 06 ░░░ 2023 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 2466268247, ░░░░ 1132468065058) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 192900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6172 ░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 2466268247, ░░░░ 1132468065058) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5781 ░░░░░ 46 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2024 ░░░░