Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4817/2022 от 29.07.2022

Дело №2-4817/2022

43RS0001-01-2022-003307-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием прокурора Чуракова С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Клочковой О. О. к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах Клочковой О.О. с иском к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило обращение Клочковой О.О. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Клочкова О.О. фактически работала в ООО «Возрождение» в должности бухгалтера. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Согласно пояснениям Клочковой О.О., заработная плата за сентябрь 2021 года в сумме 20 000 руб. истцу не выплачена. На основании изложенного, просит признать отношения между Клочковой О.О. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми в должности бухгалтера; внести в трудовую книжку Клочковой О.О. запись о приеме на работу в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} на должность бухгалтера, а также об увольнении с {Дата изъята}; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание материальный истец Клочкова О.О. не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Процессуальный истец помощник прокурора Чураков С.Ю. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Возрождение» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В силу ч.6 ст.167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с его неявкой по уважительной причине.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не представил суду доказательств невозможности участвовать в судебном заседании 21.09.2022.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Необоснованное затягивание процесса препятствует своевременному отправлению правосудия, что не согласуется с задачами гражданского судопроизводства.

Если процессуальные действия стороны направлены на достижение цели, противоречащей задачам судопроизводства, то такие действия являются злоупотреблением принадлежащими субъекту процессуальными правами.

Действия ответчика суд расценивает как направленные на затягивание процесса, содержащие признаки злоупотребления правом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Возрождение» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в МИФНС №23 по Московской области {Дата изъята}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}.

Факт работы Клочковой О.О. в ООО «Возрождение» подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе объяснениями Клочковой О.О. данными в ходе проведенной прокуратурой проверки, а также представленными в материалы дела платежными поручениями от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, которыми подтверждается ежемесячное перечисление денежных средств Клочковой О.О. в размере 20 000 руб. Также в материалы дела представлен договор оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} между ООО «Возрождение» и Клочковой О.О., заключенный на период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в соответствии с которым Клочкова О.О. должна была осуществлять деятельность по обработке первичной документации. Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела платежных поручений, оплаты ООО «Возрождение» продолжали перечисляться в адрес Клочковой О.О. и по окончании действия договора оказания услуг. Также из пояснений Клочковой О.О. следует, что она работала в ООО «Возрождение» с мая по сентябрь 2021, по установленному пятидневному график работы, ей была установлена заработная плата в размере 20 000 руб., выделено отдельное рабочее место.

Из толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имели место трудовые отношения, Клочкова О.О. фактически была допущена к работе в должности бухгалтера, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действуя исключительно по указанию работодателя, получала заработную плату, {Дата изъята} в последний раз вышла на работу, более на работу не выходила, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО «Возрождение» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с {Дата изъята} на должность бухгалтера и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с {Дата изъята}, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из содержания искового заявления, по состоянию на {Дата изъята} за ООО «Возрождение» перед Клочковой О.О. числится задолженность по оплате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20 000 руб., при этом доказательства оплаты ответчиком, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, не представлены.

Настоящее решение суд выносит после отмены заочного решения по заявлению ответчика.

Отменяя заочное решение, суд разъяснил сторонам, что согласно ч.1 ст.56, ч.1 ст.57, ч.1 ст.68, ч.2 ст.150 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства; если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Между тем, в судебное заседание ответчик не явился, каких-либо доказательств незаконности и необоснованности исковых требований, а также доказательств, которые могут существенно повлиять на вынесение законного и обоснованного решения, в суд не представил.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1 ст.35 ГПК РФ). Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»).

При невозможности личной явки в судебные заседания ответчик к моменту рассмотрения дела имел возможность направить в суд соответствующие доказательства посредством почтовой, факсимильной связи, в электронном виде, иным способом, чего сделано не было. Доказательств уважительности причин такого процессуального поведения в материалы дела не представлено.

Суд при принятии решения руководствуется также положениями приведенных выше норм (ч.1 ст.56, ч.1 ст.57, ч.1 ст.68, ч.2 ст.150 ГПК РФ), учитывая, что сторона ответчика, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца и на основании представленных им доказательств; поскольку не представление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 20 000 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Возрождение» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Клочковой О. О. к ООО «Возрождение» удовлетворить частично.

Признать отношения между Клочковой О. О. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности бухгалтера трудовыми.

Обязать ООО «Возрождение» внести запись в трудовую книжку Клочковой О. О. о периоде ее работы в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности бухгалтера с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Возрождение» (ИНН 5034055695) в пользу Клочковой О. О. (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Возрождение» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено 22.09.2022.

Судья                  Куликова Л.Н.