Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8309/2020 ~ М-5163/2020 от 29.07.2020

Дело № 2-8309/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                             16 октября 2020 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего                                                                Гордийчук Л.П.

при секретаре                                                                            Балачевцевой Е.А.,

с участием представителя истца                                              Никулиной Л.А.,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цвинтарной О. А. к КПК «Содружество» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

установил:

Цвинтарная О.А. обратилось в Первомайский районный суд г.Краснодара с исковым заявлением к КПК «Содружество» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

В обоснование требований указано, что в период с 13.11.2015 Цвинтарная О.А. работала в КПК «Содружество» в должности бухгалтера. С ней был заключён трудовой договор № от 13.11.2015, что подтверждается записью в трудовой книжке. 20.06.2016 Цвинтарная О.А. была назначена на должность главного бухгалтера. С 07.06.2018 истец ушла в декретный отпуск. 16.08.2018 у Цвинтарной О.А. родился сын. До января (включительно) 2019 года истцу выплачивалось пособие по уходу за ребёнком в размере 22337,80 рублей. 25.11.2019 Цвинтарная О.А. подала заявление об увольнении на имя директора КПК «Содружество» ФИО6, которое было принято им лично. При этом ФИО6. отказался поставить подпись и дату на втором экземпляре заявления. До настоящего времени истцу не предоставлен расчёт при увольнении, не подписан приказ на увольнение, не сделана запись в трудовой книжке об увольнении. Также не предоставлены справки 2НДФЛ за последние 3 года, о расчёте пособий, СЗВМ-стаж. В результате с февраля 2019 года Цвинтарная О.А. недополучила пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 280377,90 рублей. Также Цвинтарная О.А. обращалась с требованиями о предоставлении необходимых документов к временному управляющему ФИО7, в ответ на которые истцом был получен отказ. В июле 2020 года в адрес директора КПК «Содружество» было направлено повторное требование о внесении в трудовую книжку записи об увольнении и выдаче справок, на которое также не ответили. В настоящее время Цвинтарная О.А. и её супруг остались без работы, семья находится в очень тяжёлом материальном положении. На основании вышеизложенного, Цвинтарная О.А. просит суд обязать КПК «Содружество» в лице директора внести в трудовую книжку Цвинтарной О.А. запись об увольнении с должности главного бухгалтера КПК «Содружество» 10.12.2019, обязать КПК «Содружество» в лице директора предоставить Цвинтарной О.А. заверенные копии документов, связанных с работой: копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, расчёт при увольнении, приказ на увольнение, справку 2НДФЛ за период с 01.01.2018 до даты увольнения, справку о расчёте пособий, справку СЗВМ-стаж, обязать директора КПК «Содружество» в ФСС г. Краснодара справку о расчёте невыплаченных пособий Цвинтарной О.А. по выплате пособий за ребёнком до 1,5 лет.

Истец Цвинтарная О.А. в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение гражданского дела через представителя.

Представитель истца Никулиной Л.А. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила суд признать Цвинтарную О.А. уволенной с занимаемой должности главного бухгалтера КПК «Содружество» с 25.03.2020, обязать КПК «Содружество» внести в трудовую книжку Цвинтарной О.А. запись об увольнении с должности главного бухгалтера КПК «Содружество» с 25.03.2020. От остальной части исковых требований истец отказалась.

Представитель ответчика КПК «Содружество» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела либо о рассмотрении в его отсутствие суду не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 13.11.2015 №, а также записи в трудовой книжке серии № ДД.ММ.ГГГГ Цвинтарная О.А. принята в КПК «Содружество» на должность бухгалтера в основное подразделение, а 20.06.2016 переведена на должность главного бухгалтера (л.д. 13, 21).

07.06.2018 Цвинтарная О.А. ушла в декретный отпуск.

Как указано в свидетельстве о рождении серии № ДД.ММ.ГГГГ у неё родился сын ФИО2.

Согласно пояснениям истца 25.11.2019 Цвинтарная О.А. подала заявление об увольнении на имя директора КПК «Содружество» ФИО6, которое было принято им лично. При этом ФИО6 отказался поставить подпись и дату на втором экземпляре заявления.

Затем 24.02.2020 и 29.06.2020 представителем Цвинтарной О.А. в адрес директора КПК «Содружество» ФИО6 были направлены заявления об увольнении её с должности главного бухгалтера КПК «Содружество», предоставлении расчёта при увольнении и необходимых документов, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку Цвинтарной О.А., а также о предоставлении в адрес арбитражного управляющего ФИО7 справки о расчте невыплаченных пособий (л.д. 14-16, 18-19).

12.04.2020 представителем Цвинтарной О.А. в адрес руководителя Государственной инспекции труда Краснодарского края было направлено заявление об обязании директора КПК «Содружество» ФИО6 уволить Цвинтарную О.А. с должности главного бухгалтера КПК «Содружество», обязании директора КПК «Содружество» ФИО6 предоставить ей расчёт при увольнении и необходимые документы, обязании директора КПК «Содружество» ФИО6 сделать запись об увольнении в её трудовой книжке, обязать директора КПК «Содружество» ФИО6 предоставить в ФСС г. Краснодара справку о расчёте невыплаченных пособий Цвинтарной О.А. и справку-расчёт задолженности КПК «Содружество» перед Цвинтарной О.А. по выплате пособий по уходу за ребёнком (л.д. 39-40).

В ответ на вышеуказанное заявление Цвинтарная О.А. получила письмо, в котором указано, что в отношении КПК «Содружество» рассматривается вопрос о составлении протокола об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направления административного материала мировому судье для принятия решения по существу (л.д. 35).

Аналогичные заявления были направлены 30.07.2020 и 10.09.2020 Цвинтарной О.А. в прокуратуру Краснодарского края (л.д. 41-45).

Как указано в ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как указано в п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Так суд установил факт трудовых отношений между Цвинтарной О.А. и КПК «Содружество», факт предупреждения Цвинтарной О.А. директора КПК «Содружества» о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ, а также факт обращения Цвинтарной О.А. в соответствующие государственные органы за защитой своих прав, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, учитывая, что ответчиком предусмотренные законодательством обязанности не исполняются, что подтверждено исследованными в судебном заседании доказательствами, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования Цвинтарной О.А. к КПК «Содружество» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Как указано в ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Применительно к рассматриваемому спору суд полагает возможным указать срок для исполнения работодателем обязанности по увольнению и внесению записи об увольнении в трудовую книжку истца равным 15 (пятнадцати) дням со дня вступления решения суда в законную силу как отвечающий требованиям разумности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая, что истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости её взыскания с ответчика, не освобожденного от её уплаты, в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Цвинтарной О. А. к КПК «Содружество» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении – удовлетворить.

Признать Цвинтарную О. А. уволенной с занимаемой должности главного бухгалтера КПК «Содружество» с 25.03.2020.

Обязать КПК «Содружество» в течение 15 дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Цвинтарной О. А. запись об увольнении с должности главного бухгалтера КПК «Содружество» с 25.03.2020.

Взыскать с КПК «Содружество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Первомайский районный суд г. Краснодара путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента его вынесения.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара                                  Л.П. Гордийчук

Мотивированное решение составлено 19.10.2020.