Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-49/2024 (2-369/2023;) ~ М-342/2023 от 24.11.2023

Дело № 2-49/2024

УИД 24RS0039-01-2023-000456-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года                                  Новоселовский районный суд Красноярского края В составе:

председательствующего судьи Дергаленко А.В.,

при секретаре Слободчиковой Т.В.,

с участием заместителя прокурора Новоселовского района Красноярского края Полянской Е.В., представителя отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края Неделькина А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Попова А.А., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа №5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края, действуя в интересах Попова А.А., обратился в суд с иском к МБОУ Новоселовская СОШ №5 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоселовского района Красноярского края проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда при начислении заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края. Установлено неисполнение требований ст. 22, 136, 152, 154 ТК РФ, повлекшее нарушение прав работников муниципальных учреждений на оплату труда в полном размере. Минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района Красноярского края с учетом районного коэффициента и северной надбавки с 01.06.2022 составлял 24446,40 руб., с 01.01.2023 – 25987,20 руб. Произведенным перерасчетом заработной платы, причитающейся работникам подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края учреждений, занятых на работе в ночное время, установлено несоблюдение требований федерального законодательства, поскольку оплата времени, отработанного работниками в период с 22 часов до 06 часов (ночное время), а также отработанного сверх нормы, исчисляется из оклада, а не от установленного в субъекте минимального размера оплаты труда. Оплата труда за время, отработанное работником сверх нормы, необоснованно включается в состав МРОТ, поглощаясь тем самым доплатой до МРОТ. В этой связи оплата труда работника, выполняющего трудовую деятельность в условиях (ночная смена, превышение нормального времени), существенно отклоняющихся от условий труда других работников, фактически равнозначна оплате труда работника при нормальных (дневная норма рабочего времени) условиях труда, что не гарантирует работнику реализацию права на справедливую заработную плату, в связи с чем начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края прокуратурой района внесено представление от 01.11.2023. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования начальником отдела образования указано, что перерасчет задолженности по заработной плате будет произведен бухгалтерией только в связи с нарушением, допущенным при расчете оплаты сверхурочной работы в пределах МРОТ, перерасчет заработной платы за работу в ночное время, а также сверхурочной работы исходя из МРОТ производиться не будет. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения работника МБОУ Новоселовская СОШ №5 Попова А.А. в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края с письменным заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. На основании трудового договора от 23.11.2017 Попов А.А. принят по основному месту работы в МБОУ Новоселовская СОШ №5 на должность сторожа с 1,0 ставкой оплаты труда. В связи с неверным начислением указанному работнику заработной платы в настоящее время перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период ноябрь 2022 года - сентябрь 2023 года в размере 66407,94 руб. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с МБОУ Новоселовская СОШ №5 в пользу Попова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 66407,94 руб. за время, отработанное в период с 01.11.2022 по 30.09.2023, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., в виду невыплаты работнику заработной платы в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено районное финансовое управление администрации Новоселовского района Красноярского края.

Материальный истец Попов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Процессуальный истец заместитель прокурора Новоселовского района Красноярского края Полянская Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МБОУ Новоселовская СОШ №5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Суду представили возражение на исковое заявление, в котором указали, что исковые требования не признают, поскольку заработная плата работнику МБОУ Новоселовской СОШ №5 Попову А.А. начисляется верно. Попов А.А. был ознакомлен с коллективным договором МБОУ Новоселовская СОШ №5, был согласен с его условиями, возражений по начислению заработной платы от него не поступало. 23.11.2017 Попов А.А. был принят на работу в МБОУ Новоселовская СОШ №5 на должность сторожа на неопределенный срок и до настоящего времени продолжает работать. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата или иные денежные выплаты работнику должны быть начислены, но не выплачены. Попову А.А. данные выплаты начислены небыли. Заработная плата, в том числе оплата ночных часов начислялась в соответствии с законодательством Российской Федерации, вся начисленная заработная плата была выплачена истцу во время, настоящий спор является индивидуальным трудовым спором истца и ответчика и по такому спору установлен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При произведении расчета заработной платы прокурором не учтено, что график работы Попова А.А. является сменным. Учитывая, что Попову А.А. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, то рабочие смены, выпавшие ему по графику сменности на ночное время, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены ответчиком как обычный рабочий день в одинарном размере. Просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отдела образования Новоселовского района Красноярского края Неделькин А.В. (доверенность №8 от 15.01.2023) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что заработная плата работникам начислялась в соответствии с законодательством.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района», администрации Новоселовского района Красноярского края, районного финансового управления администрации Новоселовского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела, 23.11.2017 между МБОУ Новоселовская СОШ №5 и Поповым А.А. заключен трудовой договор №49, согласно которому Попов А.А. занимает должность сторожа в МБОУ Новоселовская СОШ №5 на 0,5 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 1227 руб., также предусмотрены выплаты: компенсационные - за работу в ночное время 208,98 руб., стимулирующие персональные – за опыт работы 5% - 61,35 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 898,49 руб., до МРОТ – 2900,27 (л.д.12-13).

Согласно трудовому договору работнику устанавливается посменная работа в соответствии с графиком дежурства на каждый месяц, составляемым учреждением с учетом норм рабочего времени на каждый месяц.

Дополнительным соглашением от 11.12.2017 к трудовому договору №49 от 23.11.2017 установлен должностной оклад, 1 ставка заработной платы, в размере 2454 руб., также предусмотрены выплаты: компенсационные - за работу в ночное время 417,96 руб., стимулирующие персональные – за опыт работы 5% - 122,70 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 1796,80 руб., до МРОТ – 5800,54 руб.

Дополнительным соглашением от 22.01.2018 к трудовому договору №49 от 23.11.2017 установлен должностной оклад, 1 ставка заработной платы, в размере 2552 руб., также предусмотрены выплаты: компенсационные - за работу в ночное время 435,26 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 1792,36 руб., до МРОТ – 6236,38 руб.

Размер должностного оклада должности «сторож» согласно штатным расписаниям МБОУ Новоселовская СОШ №5 от 01.01.2022 №1, от 07.06.2022 №2, от 14.06.2022 №3 составлял – 3016 руб., от 01.07.2022 №4, от 01.09.2022 №5, от 01.01.2023 №1, от 01.03.2023 №2 – 3275 руб., от 01.07.2023 №3, от 01.08.2023 №4, от 01.09.2023 №5 – 3481 руб., надбавка за работу в ночное время 35% - 3072,24 руб.

Также в ходе судебного разбирательства судом установлено, что Попов А.А. отработал в должности сторожа все смены согласно табелям учета рабочего времени.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников МБОУ Новоселовская СОШ № 5 установлено, что работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 4.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Толстомысенская СОШ № 7, режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: вахтеры и сторожи. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один день до введения его в действие.

В силу п. 4.1.15 Правил внутреннего трудового распорядка с учетом условий работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В п. 6.6 Коллективного договора МБОУ Новоселовская СОШ №5 установлено, что оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда", с учетом Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973, установлен минимальный размер оплаты труда в месяц с 01.01.2022 в сумме 13890 руб., с 01.06.2022 в сумме 15279 руб., с 01.01.2023 на основании Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в размере 16242 руб.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П.

Исходя из изложенного, минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района с 01.06.2022 составлял 24446,40 руб. (15279 руб. х 1,6), а с 01.01.2023 – 25987,20 руб. (16242 х 1,6).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени усматривается, что в период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Поповым А.А. отработаны следующие смены:

- в ноябре 2022 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29,30), всего 170 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в декабре 2022 года 0 смен (отпуск);

- в январе 2023 года 11 смен (16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31), всего 90 часов, в том числе 42 часа в ночное время;

- в феврале 2023 года 19 смен (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28), всего 160 часов, в том числе 78 часа в ночное время;

- в марте 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 164 часа, в том числе 80 часов в ночное время;

- в апреле 2023 года 20 смен (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29), всего 176 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в мае 2023 года 21 смена (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31), всего 170 часов, в том числе 82 часа в ночное время;

- в июне 2023 года 20 смен (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 30), всего 170 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в июле 2023 года 21 смена (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 30, 31), всего 178 часов, в том числе 86 часов в ночное время;

- в августе 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 170 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в сентябре 2023 года 20 смен (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29), всего 166 часов, в том числе 80 часов в ночное время.

Данные обстоятельства также усматриваются из возражения на исковое заявление, представленного ответчиком, ответчиком не оспариваются.

Согласно производственному календарю на 2022 год, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляет в ноябре - 167 часов, в декабре – 176 часов.

Согласно производственному календарю на 2023 год, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляет в январе – 136 часов, в феврале – 143 часа, в марте – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае – 160 часов, в июне – 168 часов, в июле – 168 часов, в августе – 184 часа, в сентябре – 168 часов.

За период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Поповым А.А. с учетом фактически отработанного времени должна была быть выплачена заработная плата без учета оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в размере не меньше минимального размера оплаты труда, а именно:

за ноябрь 2022 года – 24885,56 руб. (24446,40 руб. / 167 ч. * 170 ч.);

за декабрь 2022 года – 0 руб. (24446,40 руб. / 176 ч. * 0 ч.) (отпуск);

за январь 2023 года – 17197,41 руб. (25987,20 руб. / 136 ч. * 90 ч.);

за февраль 2023 года – 29076,59 руб. (25987,20 руб. / 143 ч. * 160 ч.);

за март 2023 года – 24353,72 руб. (25987,20 руб. / 175 ч. * 164 ч.);

за апрель 2023 года – 28585,92 руб. (25987,20 руб. / 160 ч. * 176 ч.);

за май 2023 года – 27611,40 руб. (25987,20 руб. / 160 ч. * 170 ч.);

за июнь 2023 года – 26296,57 руб. (25987,20 руб. / 168 ч. * 170 ч.);

за июль 2023 года – 27534,06 руб. (25987,20 руб. / 168 ч. * 178 ч.);

за август 2023 года – 24009,91 руб. (25987,20 руб. / 184 ч. * 170 ч.);

за сентябрь 2023 года – 25677,83 руб. (25987,20 руб. / 168 ч. * 166 ч.).

Доплата за ночные часы работы рассчитывается в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда и локального нормативного акта, то есть от оклада в соответствии с положениями ст.149,154 ТК РФ.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации также следует, что обязанность законодателя, а равно и Правительства Российской Федерации, действующего во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе ночью, из Конституции Российской Федерации непосредственно не вытекает. В связи с этим у Конституционного суда Российской Федерации отсутствуют основания для признания абзаца второго названного постановления Правительства Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. В то же время законодатель и Правительство Российской Федерации вправе, руководствуясь принципами справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, с тем чтобы установленный на уровне централизованного регулирования минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в такое время.

Исходя их вышеизложенного, действующее правовое регулирование и выявленный его конституционный смысл не предусматривает обязанность работодателя определять оплату ночных часов работы, исходя из МРОТ, в связи с чем суд полагает, что доплата за работу в ночное время правомерно исчисляется работодателем из установленного работнику оклада.

С учетом изложенного, исходя из расчетных листков, табелей учета использования рабочего времени, размер задолженности по заработной плате Поповым А.А. за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г. подлежит определению, исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2022 г. 24885,56 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 34630,56 (оплата отпуска) + 878,53 руб. (549,08 х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 60394,65 руб., фактически начислено – 59956,08 руб., задолженность составляет 438,57 руб. (60394,65-59956,08);

за декабрь 2022 г. (отпуск);

за январь 2023 г. 17197,41 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 566,37 руб. (353,98 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 17763,78 руб., фактически начислено – 18910,84 руб., долга не имеется.

за февраль 2023 г. 29076,59 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 1000 руб. (625 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 30076,59 руб., фактически начислено 26988,01 руб., задолженность составляет 3088,58 руб. (30076,59 - 26988,01);

за март 2023 г. 24353,72 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 836,8 руб. (523 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 179,65 руб. (112,28 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 25370,17 руб., фактически начислено 27004,45 руб., долга не имеется;

за апрель 2023 г. 28585,92 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 916,80 руб. (573 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 29502,72 руб., фактически начислено 26904,79 руб., задолженность составляет 2597,91 руб. (29502,72 - 26904,79);

за май 2023 г. 27611,40 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 939,2 руб. (587 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 196,51 руб. (122,82 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 28747,11 руб., фактически начислено 27123,71 руб., задолженность составляет 1623,40 руб. (28747,11 -27123,71);

за июнь 2023 г. 26296,57 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 873,33 руб. (545,83 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 187,14 руб. (116,96 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 27357,04 руб., фактически начислено 27048,47 руб., задолженность составляет 308,57 руб. (27357,04-27048,47);

за июль 2023 г. 27534,06 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 997,89 руб. (623,68 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 28531,95 руб., фактически начислено 26985,89 руб., задолженность составляет 1546,06 руб. (28531,95 - 26985,89);

за август 2023 г. 24009,91 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 847,55 руб. (529,72 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 24857,46 руб., фактически начислено 26835,55 руб., долга не имеется;

за сентябрь 2023 г. 25677,83 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 928,27 руб. (580,17 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 26606,1 руб., фактически начислено 26916,28 руб., долга не имеется.

Таким образом, недополученная сумма заработной платы Поповым А.А. за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г. составляет 9603,09 руб. (438,57 + 3088,58 + 2597,91 + 1623,40 + 308,57 + 1546,06), которая подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г., суд находит несостоятельными.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки.

Пунктом 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Новоселовская СОШ № 5 установлены сроки выплаты заработной платы: 11 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы - 11 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы истец должен был узнать за ноябрь 2022 года не позднее 11 декабря 2023 года.

Из материалов дела усматривается, что 17.11.2023 Поповым А.А. было написано заявление в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края об обращении в суд с заявлением о взыскании с его работодателя недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д. 9).

Кроме того, 01.11.2023 прокурором Новоселовского района Красноярского края начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда (л.д. 72).

В суд с иском процессуальный истец обратился 24.11.2023.

Исходя из изложенного, суд полагает, что материальным истцом срока исковой давности не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом заявленная Поповым А.А. сумма компенсации морального вреда в размере 20000 руб., по мнению суда, является не соразмерной и не соответствующей степени нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Попова А.А., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (ОГРН 1022400527478) в пользу Попова А.А. (паспорт серия 0409 номер 904028) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 9603 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (ОГРН 1022400527478) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.07.2024.