Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2023 (2-3780/2022;) ~ М-2067/2022 от 17.06.2022

Дело № 2-405/2023

24RS0032-01-2022-002968-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                              31 августа 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоколенко Владимира Адамовича к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта», Министерству транспорта Красноярского края об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Белоколенко В.А. обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», Министерству транспорта Красноярского края об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в период с 2013г. Белоколенко В.А. был принят на работу в КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК» в должности сторожа по адресу: <адрес> (автошкола). При поступлении на работу, им была передана работодателю трудовая книжка и заключён трудовой договор. С 2015г. начала образовываться задолженность по заработной плате. До октября 2021г. заработную плату выдавали частями, не всегда вовремя и не всегда в полном объёме. 15 октября 2021г. трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с задолженностью по заработной плате. Задолженность по заработной плате составила с января 2019г. по 15 октября 2021г. в размере 335 000 руб., исходя из 10 000 руб. в месяц. В связи с этим, истец обращался с жалобами и заявлениями в прокуратуру. Кроме того, ему стало известно, что в пенсионный фонд поданы сведения о прекращении трудовых отношений с 30 сентября 2015г.

Приводя правовые обоснования заявленных требований, истец просит установить факт трудовых отношений Белоколенко В.А. с КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК в период с 01 октября 2015г. по 15 октября 2021г., взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 335 000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с 01 января 2019г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Белоколенко В.А. в судебном заседании уточнённый иск поддержал в полном объеме.

Ответчики КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК», Министерство транспорта Красноярского края в лице представителя Ануфриевой С.Н. иск не признали, указывая на пропуск срока на обращение в суд Белоколенко В.А. без уважительных причин.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ГПКК «ЦТЛ», МТУ Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в Красноярском крае, Республике Хакасия и Республике Тыва, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, сведений о причине неявки не представили.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса и показания свидетелей, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15).

Как следует из материалов дела, 11 января 2014г. между сторонами, Белоколенко В.А. и ФАУ «Красноярский ЦППК» (в настоящее время КГАОУ ДПО «Красноярский ЦППК») заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым с 11 января 2014г. Белоколенко В.А. принимает на себя обязательство выполнять обязанности сторожа.

Согласно п. 1.2 трудовой договор заключён на определённый срок.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. (п.п. 3.1, 3.2 трудового договора).

Для работника устанавливается повременная оплата труда. Заработная плата устанавливается в размере 5000 рублей в месяц без учета районного коэффициента. (п.4.1 трудового договора).

Согласно п. 4.5 трудового договора выплачиваемые надбавки: районный коэффициент – 30%, за работу в районах Красноярского края, приравненных к Крайнему Северу – 30 %.

Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.2 трудового договора). (т.1 л.д.56-57).

Согласно сведениям, предоставленным Пенсионным фондом РФ от 21 апреля 2022г., в отношении Белоколенко В.А. внесены сведения о его трудовой деятельности в КГАОУ «Красноярский ЦППК» с 03 декабря 2013г. по 30 сентября 2015г. (т.1 л.д.7-8,237).

Согласно сведениям, предоставленным КГКУ «УСЗН» от 26 июля 2023г., Белоколенко В.А. присвоено звание «Ветеран труда края» на основании предоставленных документов: копии трудовой книжки, заверенной директором ФГАОУ ДПО «Красноярский ЦПКК» ФИО8 11 декабря 2019г., справкой УСЗН о включении в трудовой стаж Белоколенко В.А. периода работы с 03 декабря 2013г. по 11 декабря 2019г. у ответчика.

В судебном заседании свидетель – директор КГАОУ «Красноярский ЦППК» ФИО9 подтвердил факт работы Белоколенко В.А. в должности сторожа «Красноярский ЦППК» в 2018-2019г., указывая на последующую передачу свидетелем документов следующему директору.

Из пояснений истца Белоколенко В.А. в судебном заседании следует, что он осуществлял работу сторожа у ответчика «Красноярский ЦППК» на территории Ленинского района г.Красноярска, посменно, с графиком работы 2/2, в здании автошколы по адресу: <адрес>, с заработной платой в 10 000 руб. ежемесячно. Заявления об увольнении он не писал, трудовая книжка ему не возвращена, работа была приостановлена в связи с задержкой заработной платы в октябре 2021г.

В судебном заседании стороной ответчика предоставлены: акт осмотра от 03 февраля 2023г., приказ от 14 февраля 2023г. №, протокол № заседания наблюдательного совета от 04 марта 2021г., приказ Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 20 мая 2021г. №, согласно которым в процессе ликвидации предприятия каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью работников, кадровых и бухгалтерских документов не обнаружено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ввиду отсутствия заявления работника об увольнении, приказа о прекращении трудовых отношений, фактическом исполнении Белоколенко В.А. своих трудовых обязанностей в спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и установлении факта трудовых отношений между истцом и работодателем КГАОУ ДПО "Красноярский ЦППК" в период с 01 октября 2015г. по 15 октября 2021г. в должности сторожа.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются не состоятельными.

За признанием отношений трудовыми работник вправе обратиться в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в порядке, установленном статьями 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно требование об установлении факта трудовых отношений может быть заявлено в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца 15 октября 2021г., 03 декабря 2021г. Белоколенко В.А. и ФИО10 обратились в Прокуратуру Красноярского края с заявлением о нарушении их прав по выплате заработной платы, 31 декабря 2021г. истцу был дан ответ, в котором указано об отсутствии документов, подтверждающих трудовые отношения между сторонами, и предложено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Сведений о вручении данных ответов истцу не имеется. С настоящим иском в суд истец обратился 17 июня 2022г.

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, а также возраст истца Белоколенко В.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., его состояние здоровья, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный законом срок для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Разрешая требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с 01 января 2019г. по 15 октября 2021г. суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что после установления факта трудовых отношений при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы подлежит применению годичный срок исковой давности, о применении которого было заявлено стороной ответчика.

Поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно с момента прекращения трудовых отношений, т.е. 15 октября 2021г., а требования о взыскании задолженности по заработной плате охватывают период с января 2019г. по октябрь 2021г., суд полагает, что предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок истек в отношении задолженности за период до 15 октября 2020г., поскольку заработная плата подлежала выплате ежемесячно, однако заработная плата истцу не начислялась (доказательств обратного суду не представлено) и не выплачивалась, в связи с чем, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика КГАОУ «Красноярский ЦППК» в пользу Белоколенко В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из заявленных истцом требований о ежемесячной заработной плате в 10 000 руб., за период с 15 октября 2020г. по 15 октября 2021г., в размере 120 000 руб.

Доказательств выплаты заработной платы в каком-либо размере, нахождении истца на больничных листах или отсутствии его на работе без сохранения заработной платы, ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период, с 15 октября 2020г. по 31 августа 2023г. и подлежащий взысканию с ответчика, составляет 58 501 руб. 72 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 000,00	31.10.2020	21.03.2021	142	4,25 %	1/150	5 000,00 ? 142 ? 1/150 ? 4.25%	201,17 р.
5 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	5 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	52,50 р.
5 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	5 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	83,33 р.
5 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	75,17 р.
5 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	5 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	106,17 р.
5 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	94,50 р.
5 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	140,00 р.
5 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	158,67 р.
5 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	44,33 р.
5 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	280,00 р.
5 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	130,33 р.
5 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	107,33 р.
5 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	5 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	66,00 р.
5 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	129,83 р.
5 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	149,33 р.
5 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	770,00 р.
5 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	62,33 р.
5 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	5 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	68,00 р.
Итого:	2 718,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.12.2020	21.03.2021	110	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 110 ? 1/150 ? 4.25%	311,67 р.
10 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	5 347,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	01.01.2021	21.03.2021	80	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25%	226,67 р.
10 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	5 262,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.02.2021	21.03.2021	48	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 4.25%	136,00 р.
10 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	5 171,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.03.2021	21.03.2021	20	4,25 %	1/150	10 000,00 ? 20 ? 1/150 ? 4.25%	56,67 р.
10 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,00 р.
10 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	5 092,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.04.2021	25.04.2021	24	4,50 %	1/150	10 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%	72,00 р.
10 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	166,67 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	5 002,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	01.05.2021	14.06.2021	45	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 5%	150,00 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 914,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.06.2021	14.06.2021	13	5,00 %	1/150	10 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 5%	43,33 р.
10 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	150,33 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 807,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.07.2021	25.07.2021	24	5,50 %	1/150	10 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 5.5%	88,00 р.
10 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	212,33 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 701,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	31.07.2021	12.09.2021	44	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.5%	190,,67 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 592,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.09.2021	12.09.2021	11	6,50 %	1/150	10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 6.5%	47,67 р.
10 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	189,00 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 449,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 000,00	02.10.2021	24.10.2021	23	6,75 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 6.75%	103,50 р.
10 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	280,00 р.
10 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	317,33 р.
10 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	88,67 р.
10 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	560,00 р.
10 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	260,67 р.
10 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	214,67 р.
10 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	10 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	132,00 р.
10 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	10 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	259,67 р.
10 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	298,67 р.
10 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	10 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 540,00 р.
10 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	10 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	124,67 р.
10 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	10 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	136,00 р.
Итого:	4 315,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 000,00	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	5 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%	20,25 р.
5 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	140,00 р.
5 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	158,67 р.
5 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	44,33 р.
5 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	280,00 р.
5 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	130,33 р.
5 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	5 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	107,33 р.
5 000,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	5 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	66,00 р.
5 000,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	129,83 р.
5 000,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	149,33 р.
5 000,00	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	5 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	770,00 р.
5 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	5 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	62,33 р.
5 000,00	15.08.2023	31.08.2023	17	12,00 %	1/150	5 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 12%	68,00 р.
Итого:	2 126,40 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

При этом, учитывая, что между сторонами возник трудовой спор, связанный со взысканием задолженности по заработной плате, то в удовлетворении заявленных требований к Министерству транспорта Красноярского края надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Белоколенко Владимира Адамовича - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Белоколенко Владимиром Адамовичем и КГАОУ ДПО "КРАСНОЯРСКИЙ ЦППК" в период с 01 октября 2015г. по 15 октября 2021г.    в должности сторожа.

Взыскать с КГАОУ ДПО "КРАСНОЯРСКИЙ ЦППК" (ОГРН 1 0 2 2 4 0 2 4 8 6 7 3 2) в пользу Белоколенко Владимира Адамовича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате – 120 000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 58 501 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска к Министерству транспорта Красноярского края – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.С. Снежинская