Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1326/2022 ~ М-586/2022 от 01.03.2022

УИД 18RS0001-02-2022-000392-18

Дело №2-1326/2022

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 июня 2022 года                      г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР, в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Перминовой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдуллина Р. Ш. к ООО «УдмуртПромТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы-30 767 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы-4 334,05 руб., компенсации морального вреда-5000 руб.

    Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу ответчиком на должность электросварщик с заработной платой 250 руб. в час.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал за март 2021 года 12 дней (138 часов), за апрель 2021 10 дней (115 часов). За время работы не привлекался к ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору заработная плата должна составлять за март 2021 года (138х250=34 500 руб.), за апрель 2021 (115х250=28750 руб.), итого 63 250 руб.

    Истец обращался в прокуратуру УР, обращение направлено в государственную инспекцию труда УР, которой проведена внеплановая проверка, задолженность работодателя перед работником составила 30 767 руб.

    Согласно ст.236, 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда в указанном выше истцом размере.

    Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне времени, месте судебного заседания извещены по адресам указанным в иске, выписке из ЕГРЮЛ.

            Информация о времени и месте судебного заседания опубликована на сайте Ленинского районного суда г.Ижевска http://leninskiy.udm.sudrf.ru/.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ, ст. 233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как следует из приказа ООО «Удмуртпромторг» №к от ДД.ММ.ГГГГ Габдуллин Р.Ш. истец принят на работу ответчиком в должности стропальщик с тарифной ставкой (окладом) 73,55 руб.

    Между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого дата начала работы истца у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение труда-тарифная ставка-73,55 руб. в час, в часовую тарифную ставку не входит районный коэффициент. Работнику устанавливается вахтовая надбавка 5 руб. в час и м.б. изменена работодателем (п.4.1, 4.2 трудового договора).

    Заработная плата выплачивается работнику работодателем 2 раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным (п.4.5 договора).

    В соответствии с представленным суду дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.03.2021, подписанному сторонами, п.4.2 трудового договора изложен в редакции, что работнику устанавливается вахтовая надбавка 176,45 руб. в час. В силу п.4.1 договора, изложенного в новой редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 73,55 руб. в час, в часовую тарифную ставку входит районный коэффициент.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из содержания ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П.2 ст.37 Конституции РФ запрещает принудительный труд в РФ. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как следует из приказа ответчика №41к от 12.04.2021 трудовые отношения с истцом прекращены в этот день на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    В исковом заявлении истец указывает, что согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему ему не выплачена заработная плата в полном объеме, приведены расчеты не выплаченной заработной платы.

    Поскольку истцом доказано наличие между сторонами трудовых отношений, ответчику необходимо было доказать выполнение взятых на себя обязательств по трудовому договору с истцом, в т.ч. с учетом представленного суду дополнительного соглашения, однако такие доказательства суду не представлены.

    На основании изложенного исковые требования истца к ответчику в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению.

        Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

         В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

    С учетом изложенного, требования истца к ответчику о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

    Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 5 000 руб.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает завышенным размер компенсации морального вреда 5 000 руб. и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда-1 000 руб.

    Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина-1253,03 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты.

    Руководствуясь ст.233-234, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

                Р Е Ш И Л:

            Исковое заявление Габдуллина Р. Ш. к ООО «УдмуртПромТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплаты заработной платы о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «УдмуртПромТорг» (ИНН:1832107011) в пользу Габдуллина Р. Ш. (паспорт №, выдан ОУФМС РФ по РБ, ИНН №, СНИЛС №) заработную плату-30767 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы-4334,05 руб., компенсацию морального вреда-1000 руб.

    Взыскать с ООО «УдмуртПромТорг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1253,03 руб.

    Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Заочное решение в окончательном виде изготовлено 16.08.2022.

        Судья                                                                               М.М. Лучкин