Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2023 (2-1302/2022;) ~ М-1196/2022 от 16.11.2022

Дело № 2-155/2023

УИД 11RS0006-01-2022-002376-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 01 февраля 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Азизовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охремчук А. ВА.овны к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Охремчук А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 438095,08 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указав, что работала с дд.мм.гггг. у ответчика в должности .... дд.мм.гггг. была уволена в связи с ликвидацией организации, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Стандарт-2» 438097,53 руб. задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, также пояснила, что после ликвидации организации состояла на учете в Центре занятости населения ...

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стандарт-2» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, мнение по иску не выразил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. между ООО «Стандарт-2» и Охремчук А.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность .... Приказом № от дд.мм.гггг. истец переведена на должность ....

Приказом № от дд.мм.гггг. трудовые отношения с Охремчук А.В. прекращены в связи с ликвидацией организации.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. Охремчук А.В. был установлен оклад в размере ... руб., районный коэффициент в размере 50%, северная надбавка – 80%.

Как следует из материалов дела судебным приказом мирового судьи Девонского судебного участка г. Усинска № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. с ООО «Стандарт-2» в пользу Охремчук А.В. была взыскана задолженность по заработной плате за <период> в размере ... руб. и задолженность по заработной плате за <период> в размере ... руб. соответственно.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг. от дд.мм.гггг., которая не оспаривалась истцом, Охремчук А.В. начислена заработная плата за дд.мм.гггг. в размере ... руб., которая выплачена не была.

Из вышеизложенного следует, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дд.мм.гггг. в сумме 22189,95 руб. (25505,68 руб. – 13%).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг. истцу установлен также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 4 дней.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг. от дд.мм.гггг. Охремчук А.В. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., которая ответчиком выплачена не была.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 88222,66 руб. (101405,36 руб.-13%).

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие по ликвидации организации в сумме 107123,88 руб., а также средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 214247,76 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ООО «Стандарт-2» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 6313,29 руб., исходя из общей суммы исковых требований 438097,53 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Охремчук А.В. длительное время не выплачивалась заработная плата и другие, предусмотренные законодательствам, выплаты.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб..

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Охремчук А.В. освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, то в порядке ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 7880,98 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования городского округа «Усинск».

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Охремчук А. ВА.овны к ООО «Стандарт-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стандарт-2» в пользу Охремчук А. ВА.овны заработную плату за дд.мм.гггг. в сумме 22 189,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 88 222,66 руб., выходное пособие по ликвидации организации в сумме 107 123,88 руб., средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 214 247,76 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6 313,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 443 097,53 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт-2» в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 7880,98 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 08 февраля 2023 года.

Председательствующий Е.А. Старцева