Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1251/2023 ~ М-636/2023 от 01.03.2023

УИД 21RS0024-01-2023-000770-81

№2-1251/2023    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года     г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Семеновой Е.А., с участием представителя истца Николаевой В.Р., представителя ответчика Чернышевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Руссаковой Олеси Вячеславовны к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Руссакова О.В. обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, Театр) о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Руссакова О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Вступившим в законную силу решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения Верховного Суда Чувашской Республик от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу № признаны незаконными и отменены приказы автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.» №-л от ДД.ММ.ГГГГ и №-л от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные приказы не отменены работодателем до настоящего времени. Ссылаясь на положения ст.237 ТК РФ, предусматривающей возмещение работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., поскольку из-за неправомерных действий ответчика по привлечению Руссаковой О.В. к дисциплинарной ответственности истец испытывает сильнейший психологический и эмоциональный стресс, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья.

Представитель истца Николаева В.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Дополнительно сообщили, что ранее при оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий истцом не заявлялось требование о компенсации морального вреда. Из-за неправомерных действий ответчика Руссакова О.В. испытала сильный стресс, давление на нее со стороны руководства, в связи с чем у истца начались проблемы со здоровьем. Из-за психологического давления со стороны руководства ответчика истцу пришлось оформлять отпуска без сохранения заработка.

Представитель ответчика Чернышева Е.Д. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, поскольку Руссаковой О.В. не представлены доказательства причинения морального вреда, наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и эмоциональным состоянием Руссаковой О.В. Также указала, что истцом чрезмерно завышен размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л Руссакова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из <данные изъяты> принята на работу в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии на должность <данные изъяты>, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №-л Руссакова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена должность <данные изъяты>.

Судом установлено, что приказом автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.» №-л от ДД.ММ.ГГГГ Руссакова О.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания по выявленному ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ факту дисциплинарного проступка - нарушения кодекса этики и служебного поведения работников, п.п.2.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, выразившегося в грубости, проявлении пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявлении неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, препятствующих нормальному общению в коллективе.

Приказом работодателя «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.» №-л от ДД.ММ.ГГГГ к Руссаковой О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением к нему, выразившееся в искажении отчетности по выполнению государственного задания и низком контроле за выдачей пригласительных билетов, выявленных в ходе выездной проверки, проведенной Министерством финансов Чувашской Республики.

Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено: «удовлетворить исковые требования Руссаковой О.В. частично. Признать незаконным и отменить приказ автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.». В удовлетворении исковых требований Руссаковой О.В. к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в части признании незаконными и отмене приказов №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.», №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.» отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Руссаковой О.В. к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в части признания незаконным и отмене приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.» и вынесено в указанной части новое решение. Признан незаконным и отменен приказ автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания Руссаковой О.В.». В остальной части решение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В соответствии с п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, указанными судебными актами установлен факт неправомерного привлечения Руссаковой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, а следовательно и нарушения трудовых прав истца.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии отменен приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным приказам истец в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработка, в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с заболеванием истца были оформлены листы нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с заболеванием детей истца были оформлены листы нетрудоспособности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного Постановления содержатся разъяснения, согласно которым суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Обосновывая требования о компенсации морального вреда, Руссакова О.В. указала, что со стороны руководства театра на нее было оказано моральное давление, ее понуждали уволиться, а также необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности, в связи с чем она испытала психологический и эмоциональный стресс, который сказался на состоянии ее здоровья, вынужденно были оформлены отпуска без сохранения заработной платы..

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взысканию морального вреда ввиду непредставления доказательств причинения морального вреда, отсутствия причинно-следственной связи, подлежат отклонению, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом установлен факт нарушения трудовых прав Руссаковой О.В., выразившегося в неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд с учетом степени нравственных страданий Руссаковой О.В., длительности действия неправомерных дисциплинарных взысканий, степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Руссаковой Олеси Вячеславовны частично.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН № ОГРН №) в пользу Руссаковой Олеси Вячеславовны (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования г. Чебоксары государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Руссаковой Олеси Вячеславовны о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                             подпись             Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 31 марта 2023 года.