Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-237/2022 от 27.06.2022

Дело №***

51RS0№***-89

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

*** 29 августа 2022 года

Первомайский районный суд *** в составе председательствующего судьи Костюченко Ю.В.,

при секретарях Литвиненко М.Н.,

с участием государственных обвинителей Федосеевсковой Е.П., Кочевинова Ю.А.,

защитника – адвоката Королева П.Л.,

представителя потерпевшего ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению:

Бутяйкиной Л.Н., ***, несудимой,

в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Бутяйкина Л.Н. совершила злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенное из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций, охраняемых законом интересов общества и государства, а также четыре служебных подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенных из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292.1 УК РФ), при следующих обстоятельствах.

Приказом заместителя председателя комитета по образованию администрации *** от *** №*** Бутяйкина Л.Н. назначена на должность заведующей Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением *** (далее - МБДОУ ***, Учреждение) с ***.

В соответствии с п.1.2. Устава МБДОУ *** (далее - Устав), утвержденного приказом комитета по образованию администрации *** от *** №***, МБДОУ *** является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом *** от *** №*** «Об образовании в ***», иными нормативными правовыми актами, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

В соответствии с п. 1.6. Устава учредителем Учреждения является муниципальное образование ***. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации ***.

В соответствии с п. 1.5. Устава юридический и фактический адрес Учреждения: адрес***. Адресом структурного обособленного подразделения является: адрес***.

В соответствии с п. 4.3. Устава единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является заведующий.

В соответствии с п. 4.5. Устава заведующий действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, предоставление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; подписывает локальные нормативные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и ***, нормативными правовыми актами муниципального образования ***; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

В соответствии с п. 5.1. Устава Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, ***, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

В соответствии с п. 5.2. Устава имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений ***.

В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции заведующей МБДОУ ***, утвержденной приказом комитета по образованию администрации *** от *** №*** (далее – Должностная инструкция), с которой Бутяйкина Л.Н. была своевременно ознакомлена ***, основными направлениями деятельности заведующей МБДОУ *** являются: организация образовательной и воспитательной работы дошкольного образовательного учреждения; обеспечение административно-хозяйственной работы дошкольного образовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3.1., п. 3.16., п. 3.17., п. 3.19., п. 3.21., п. 3.24., п. 3.29., п. 3.30 Должностной инструкции заведующая осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в пределах муниципального задания; управляет на праве оперативного управления имуществом дошкольного образовательного учреждения, полученным от Учредителя; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников дошкольного образовательного учреждения.

В соответствии с п. 4.1., п. 4.2. Должностной инструкции заведующая вправе издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам дошкольного образовательного учреждения; поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного образовательного учреждения.

В соответствии с п. 5.1. Должностной инструкции заведующая несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью дошкольного образовательного учреждения; за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностных обязанностей, Устава и Правил внутреннего распорядка дошкольного образовательного учреждения, иных нормативных актов, распоряжений комитета по образованию администрации ***; за достоверность информации о деятельности дошкольного образовательного учреждения.

Приказом председателя комитета по образованию администрации *** №*** от *** Бутяйкина Л.Н. с *** уволена по собственному желанию.

Таким образом, в период с *** по *** Бутяйкина Л.Н. по своему служебному положению обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МБДОУ *** – руководила трудовым коллективом Учреждения, находящимися в ее служебном подчинении работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, распоряжалась денежными средствами Учреждения в пределах своих полномочий, совершала гражданско-правовые сделки в рамках предмета деятельности Учреждения, устанавливала оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством, принимала решения о применении к работникам поощрений и наложений взысканий, то есть являлась должностным лицом, наделенным в установленном порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.

В соответствии с п. 1.2. Положения об оплате труда работников МБДОУ ***, утвержденного приказом заведующей МБДОУ *** от *** №*** (далее – Положение об оплате труда), система оплаты труда работников МБДОУ *** включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами ***, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда фонд оплаты труда Учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующие части.

В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах утвержденных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на текущий финансовый год. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера определяется руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре (локальном нормативном акте учреждения).

В соответствии с п. 3.1.1. Положения об оплате труда заработная плата работника Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3.4.1. Положения об оплате труда в Учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие доплаты и надбавки: за стаж непрерывной работы; за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы; за квалификацию (высокую квалификацию); за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание; педагогу – молодому специалисту; медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;

- премии: за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии.

В соответствии с п. 3.4.2. Положения об оплате труда наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным Уставом Учреждения, а также показателям эффективности деятельности Учреждения.

В соответствии с п. 3.4.4. Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

В соответствии с п. 3.4.5. Положения об оплате труда распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзной организации, органов самоуправления Учреждения.

В соответствии с п. 3.5.2. Положения об оплате труда ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

В соответствии с п. 1.3. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах к заработной плате работников МБДОУ ***, реализующего программы дошкольного образования, утвержденного заведующей МБДОУ *** *** (далее – Положение о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах), надбавки к заработной плате работникам Учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 1.4. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах к стимулирующим выплатам относятся: доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей; надбавки за высокое качество работы, результативность, напряженность, интенсивность труда; премии.

В соответствии с п. 1.5. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах надбавки к должностным окладам могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на полгода, год.

В соответствии с п. 1.6. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах надбавки к заработной плате вводятся в соответствии с установленными показателями по должностям и категориям работников, самостоятельно разработанных и утвержденных администрацией МБДОУ.

В соответствии с п. 2.1. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах надбавки работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с приказом заведующей МБДОУ на срок, оговоренный в приказе, с учетом мнения профсоюзной организации МБДОУ. Размер надбавок определяется в абсолютных размерах. Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы приказом заведующей МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

В соответствии с п. 2.3. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах начисление надбавок производится за фактически отработанное время и выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Надбавки устанавливаются в абсолютных размерах (денежном эквиваленте) к должностным окладам.

В соответствии с п. 2.4. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах каждому работнику надбавка дается индивидуально, с аргументацией в приказе. Конкретный размер надбавок работников максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от качества и объема выполняемой работы.

В соответствии с п. 4.1. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах виды и размеры надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться в зависимости от срока и результатов труда работников и в соответствии с коллективным договором.

В соответствии с п. 4.2. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах надбавки стимулирующего характера, установленные работнику, могут быть отменены или уменьшены: в связи с ухудшением качества работы; в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности; в случае отсутствия работника свыше трех дней (наличие листа нетрудоспособности, курсы повышения квалификации, дополнительные учебные отпуска, очередные и отпуска без сохранения заработной платы).

В соответствии с п. 4.3. Положения о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах к показателям, влияющим на уменьшение размера надбавок и премий, относится неисполнение функциональных обязанностей, а также отсутствие работника на рабочем месте более двух часов без уважительной причины и совершение прогула.

Заработной платой в соответствии со ст. 129 ТК РФ признается вознаграждение за труд, в объем которого, кроме прочего, входят премии и иные поощрительные выплаты.

В период с 09 часов 00 минут *** по 19 часов 00 минут ***, находясь на территории ***, у Бутяйкиной Л.Н., являющейся должностным лицом, действующей вопреки интересам службы из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленным желанием приукрасить сложившееся положение дел в Учреждении, что является одним из критериев оценки ее работы, тем самым создав условия для избежания применения к ней мер дисциплинарного воздействия и в свою очередь обеспечения премиальных выплат в полном объеме, возник преступный умысел, направленный на совершение действий, которые хотя и входили в ее полномочия, определенные должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно на незаконное получение денежных средств, выплаченных сотрудникам Учреждения. Кроме того, действия Бутяйкиной Л.Н. были обусловлены стремлением избежать возможных имущественных расходов в случае выявления нарушений в деятельности Учреждения в ходе проверок должностными лицами контрольно-надзорных органов, результатом которых могло быть привлечение последней как должностного лица к административной ответственности.

Согласно разработанному преступному плану Бутяйкиной Л.Н. при поступлении денежных средств на лицевые счета Учреждения, открытые в УФК по ***, для обеспечения деятельности Учреждения, в том числе в целях осуществления начисления и последующих выплат заработной платы, необходимо было, подразумевая при этом, что часть денежных средств, полученных сотрудниками в качестве оплаты труда, предназначалась самой Бутяйкиной Л.Н., подыскать среди сотрудников Учреждения лиц, которые бы согласились осуществлять снятие со своих банковских карт части начисленных им в качестве оплаты труда денежных средств в оговоренной сумме и передавать их Бутяйкиной Л.Н.

После чего Бутяйкиной Л.Н. во исполнение преступного плана были выбраны из числа работников Учреждения и лично проинструктированы работники Учреждения: *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО3, *** ФИО4, *** ФИО5, *** ФИО6, *** ФИО7, *** ФИО8 о необходимости передачи денежных средств, полученных ими в качестве выплат стимулирующего характера, размер которых заранее сообщался Бутяйкиной Л.Н. указанным работникам, для дальнейшего их использования в целях улучшения материально-технического состояния вверенного Бутяйкиной Л.Н. учреждения.

Указанные сотрудники Учреждения, которые находились от Бутяйкиной Л.Н. в служебной зависимости в силу занимаемых ими должностей в МБДОУ ***, согласились осуществлять снятие поступающих им в качестве выплат стимулирующего характера денежных средств в заранее оговоренной сумме на расчетные счета банковских карт и передавать их Бутяйкиной Л.Н.

При этом в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках и премиальных выплатах к заработной плате работников МБДОУ ***, реализующего программы дошкольного образования, утвержденного заведующей МБДОУ *** ***, к стимулирующим выплатам относятся: доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей; надбавки за высокое качество работы, результативность, напряженность, интенсивность труда; премии.

В соответствии с порядком установления надбавок стимулирующего характера каждому работнику надбавка дается индивидуально, с аргументацией в приказе в зависимости от качества и объема выполняемой работы.

Согласно своему преступному умыслу Бутяйкина Л.Н., используя свои служебные полномочия заведующей МБДОУ ***, предусмотренные п. 3.17., п. 4.1., п. 4.2. Должностной инструкции, вопреки интересам службы, и, осознавая, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 находятся от нее в служебной зависимости, должна будет издавать приказы об установлении надбавок стимулирующего характера и приказ о выплате разовой материальной помощи работникам МБДОУ ***, в том числе *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО3, *** ФИО4, *** ФИО5, *** ФИО6, *** ФИО7, а также приказы о предоставлении отпусков *** ФИО2 и ФИО3, при этом достигнув договоренности, что часть денежных средств, полученных указанными работниками в виде заработной платы и иных установленных выплат, предназначались самой Бутяйкиной Л.Н. При этом данные, подтверждающие и обосновывающие целесообразность начисления и выплаты надбавок стимулирующего характера указанным работникам в сумме, предполагаемой к снятию сотрудником с расчетного счета и последующей передаче Бутяйкиной Л.Н., отсутствовали, в связи с чем Бутяйкина Л.Н., которой был известен порядок установления надбавок, злоупотребляла своими должностными полномочиями при начислении и последующих выплатах надбавок стимулирующего характера указанным работникам, в отсутствии объективных данных, подтверждающих целесообразность их начисления и последующие выплаты.

После перечисления денежных средств на расчетные счета вышеуказанных работников последние должны будут осуществить их снятие и передать Бутяйкиной Л.Н. в заранее оговоренной сумме, а последняя, в свою очередь, распорядится незаконно полученными денежными средствами по своему усмотрению, а именно на облагораживание здания и территории МБДОУ ***, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения.

При этом, Бутяйкина Л.Н., достоверно зная о злоупотреблении своими должностными полномочиями, как заведующей МБДОУ ***, о противоправном характере своих требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в известность не ставила, используя их служебную зависимость от нее.

Реализуя свой единый преступный умысел, Бутяйкина Л.Н., действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, злоупотребляя своими должностными полномочиями и используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 09 часов 00 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в помещении структурного обособленного подразделения МБДОУ ***, расположенного по адрес***, достоверно зная, что *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО3, *** ФИО4, *** ФИО5, *** ФИО6, *** ФИО7 находятся от нее в служебной зависимости, высказала указанным лицам, не осведомленным о ее преступных намерениях, незаконное требование о передаче денежных средств от начисленных им на их расчетные счета в виде заработной платы и иных установленных выплат в заранее оговоренной сумме денежных средств, основания для начисления и последующих выплат которых отсутствовали, на что указанные работники были вынуждены согласиться, находясь от Бутяйкиной Л.Н. в служебной зависимости.

Во исполнение задуманного Бутяйкина Л.Н., являясь должностным лицом, находясь в помещении структурного обособленного подразделения МБДОУ ***, расположенного по адрес***, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, издала следующие приказы:

- приказ №*** от *** о предоставлении отпуска работникам МБДОУ ***, в том числе ФИО3 в размере *** календарных дня в период с *** по ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавки стимулирующего характера *** МБДОУ *** на *** ФИО4 в размере ***, ФИО1 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** работникам и *** МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО5 в размере ***, ФИО1 в размере ***, ФИО3 в размере ***, ФИО6 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера работникам *** МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО5 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера работникам МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО7 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** работникам МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО5 в размере ***, ФИО3 в размере ***, ФИО6 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавки стимулирующего характера работникам МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО7 в размере ***;

- приказ №*** от *** о выплате разовой материальной помощи *** работникам МБДОУ ***, в том числе ФИО5 в размере ***, ФИО1 в размере ***, ФИО6 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО3 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** о предоставлении отпуска работникам МБДОУ ***, в том числе ФИО2 в размере *** календарных дня в период с *** по ***. Указанные приказы впоследствии были переданы Бутяйкиной Л.Н. на исполнение в МБОУ «***» для последующего перечисления вышеуказанным работникам денежных средств на их расчетные счета в виде заработной платы и иных установленных выплат.

После чего, продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями как заведующей МБДОУ ***, в период с 09 часов 00 минут *** до 19 часов 00 минут *** Бутяйкина Л.Н., находясь на территории ***, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности с целью извлечь выгоды имущественного и неимущественного характера, высказала требование следующим работникам МБДОУ *** о передаче ей части денежных средств от начисленных им в виде заработной платы и иных установленных выплат: *** ФИО1 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО2 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО3 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО4 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО5 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО6 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО7 о передаче денежных средств в размере ***.

*** и *** на расчетный счет ФИО2 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 19 часов 21 минуты *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО2, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО1 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 20 часов 16 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО1, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО3 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за *** и отпускные ***. Затем в период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО3, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО4
№***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 11 часов 54 минут *** до 18 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО4, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО5 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 18 часов 00 минут *** до 12 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО5, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО6 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 17 часов 10 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете *** МБДОУ *** ФИО9, расположенном по адрес***, ФИО6, находящаяся в служебной зависимости от заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала по требованию последней ФИО9, не осведомленной о преступных намерениях Бутяйкиной Л.Н., денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н. впоследствии, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО7
№***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 16 часов 59 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете *** МБДОУ *** ФИО9, расположенном по адресуадрес***, ФИО7, находящаяся в служебной зависимости от заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала по требованию последней ФИО9, не осведомленной о преступных намерениях Бутяйкиной Л.Н., денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н. впоследствии, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** на расчетный счет ФИО2 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** с назначением платежа отпускные ***. Затем в период с 18 часов 10 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО2, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 09 часов 00 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь на территории ***, Бутяйкина Л.Н., являясь должностным лицом, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленном желанием приукрасить действительное положение дел в МБДОУ ***, не имея на то законных оснований, вопреки интересам службы, совершила действия, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно направленные на незаконное получение денежных средств, выплаченных сотрудникам – *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО4, *** ФИО8, которые находились от Бутяйкиной Л.Н. в прямой служебной зависимости в силу занимаемых ими должностей в МБДОУ ***.

Согласно своему преступному умыслу Бутяйкина Л.Н., используя свои служебные полномочия заведующей МБДОУ ***, предусмотренные п. 3.17., п. 4.1., п. 4.2. Должностной инструкции, вопреки интересам службы, и, осознавая, что ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО8 находятся от нее в служебной зависимости, должна будет издавать приказы об установлении надбавок стимулирующего характера и приказы о премировании работников МБДОУ ***, в том числе *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО4, *** ФИО8, при этом достигнув договоренности, что часть денежных средств, полученных указанными работниками в виде заработной платы и иных установленных выплат, предназначались самой Бутяйкиной Л.Н. При этом данные, подтверждающие и обосновывающие целесообразность начисления и выплаты надбавок стимулирующего характера указанным работникам, отсутствовали, в связи с чем Бутяйкина Л.Н., который был известен порядок установления надбавок, злоупотребляла своими должностными полномочиями при начислении и последующих выплатах надбавок стимулирующего характера указанным работникам, в отсутствие объективных данных, подтверждающих целесообразность их начисления и последующие выплаты.

После перечисления денежных средств на расчетные счета вышеуказанных работников последние должны будут осуществить их снятие и передать Бутяйкиной Л.Н. в заранее оговоренной сумме, а последняя, в свою очередь, распорядится незаконно полученными денежными средствами по своему усмотрению на облагораживание здания и территории МБДОУ ***, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения.

При этом, Бутяйкина Л.Н., достоверно зная о злоупотреблении своими полномочиями, как заведующей МБДОУ ***, о противоправном характере своих требований ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО8 в известность не ставила, используя их служебную зависимость от нее.

Реализуя свой единый преступный умысел, Бутяйкина Л.Н., действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, злоупотребляя своими должностными полномочиями и используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 09 часов 00 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в помещении структурного обособленного подразделения МБДОУ ***, расположенного по адрес***, достоверно зная, что *** ФИО1, *** ФИО2, *** ФИО4, *** ФИО8 находятся от нее в служебной зависимости, высказала указанным лицам, не осведомленным о ее преступных намерениях, незаконное требование о передаче части денежных средств от начисленных им на их расчетные счета в виде заработной платы и иных установленных выплат в заранее оговоренной сумме денежных средств, основания для начисления и последующих выплат которых отсутствовали, на что указанные работники были вынуждены согласиться, находясь от Бутяйкиной Л.Н. в служебной зависимости.

Во исполнение задуманного Бутяйкина Л.Н., являясь должностным лицом, находясь в помещении структурного обособленного подразделения МБДОУ ***, расположенного по адрес***, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимость и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, издала следующие приказы:

- приказ №*** от *** об установлении надбавки стимулирующего характера *** МБДОУ *** на *** ФИО4 в размере ***, ФИО8 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** работникам и *** МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО8 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** работникам МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО8 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** МБДОУ *** на *** ФИО4 в размере ***, ФИО1 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера *** работникам и *** МБДОУ *** на ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО8 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** об установлении надбавок стимулирующего характера работникам *** МБДОУ г*** на ***, в том числе ФИО8 в размере ***;

- приказ №*** от *** о премировании *** работников МБДОУ ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО8 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО4 в размере ***;

- приказ №*** от *** о премировании педагогических работников МБДОУ ***, в том числе ФИО1 в размере ***, ФИО8 в размере ***, ФИО2 в размере ***, ФИО4 в размере ***. Указанные приказы впоследствии были переданы Бутяйкиной Л.Н. на исполнение в МБОУ «***» для последующего начисления вышеуказанным работникам денежных средств на их расчетные счета в виде заработной платы.

После чего, продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями как заведующей МБДОУ ***, в период с 09 часов 00 минут *** до 12 часов 00 минут *** Бутяйкина Л.Н., находясь на территории ***, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности с целью извлечь выгоды имущественного и неимущественного характера, высказала требование следующим работникам МБДОУ *** о передаче ей денежных средств от начисленных им в виде заработной платы и иных установленных выплат: *** ФИО2 о передаче денежных средств в размере ***, *** ФИО4 о передаче денежных средств в размере ***.

*** и *** на расчетный счет ФИО2 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 18 часов 46 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО2, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО4
№***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 19 часов 27 минут *** до 18 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО4, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

После чего, продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, как заведующей МБДОУ *** в период с 09 часов 00 минут *** до 20 часов 00 минут *** Бутяйкина Л.Н., находясь на территории ***, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности с целью извлечь выгоды имущественного и неимущественного характера, высказала требование следующим работникам МБДОУ *** о передаче ей денежных средств от начисленных им в виде заработной платы и иных установленных выплат: ФИО1 о передаче денежных средств в размере ***, ФИО2 о передаче денежных средств в размере ***, ФИО8 о передаче денежных средств в размере ***, ФИО4 о передаче денежных средств в размере ***.

*** и *** на расчетный счет ФИО2 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 14 часов 39 минут *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО2, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** на расчетный счет ФИО4 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 09 часов 00 минут *** до 18 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО4, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО8 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 19 часов 30 минут *** до 12 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО8, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

*** и *** на расчетный счет ФИО1 №***, открытый в ПАО «***», от МБДОУ *** поступили денежные средства в сумме *** и *** соответственно с назначением платежа заработная плата за ***. Затем в период с 15 часов 54 минуты *** до 19 часов 00 минут ***, находясь в служебном кабинете заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., расположенном по адрес***, ФИО1, находящаяся в служебной зависимости от Бутяйкиной Л.Н. и опасающаяся наступления для нее неблагоприятных последствий по службе, выполняя незаконное требование Бутяйкиной Л.Н., передала последней денежные средства в размере ***, которые Бутяйкина Л.Н., находясь в указанные время и месте, имея умысел на совершение действий, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, получила и распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению.

Таким образом, Бутяйкина Л.Н., будучи должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, совершила действия, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными Должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно: незаконно истребовала и получила от своих подчиненных ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 денежные средства в размере ***. Указанные действия заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н., совершенные из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, повлекли существенное нарушение прав и законных интересов Комитета по образованию администрации ***, как распорядителя бюджетных денежных средств, в виде причинения ущерба бюджету муниципального образования *** в размере ***, а также повлекло существенное нарушение охраняемых законом интересов государства, выразившееся в подрыве авторитета Комитета по образованию администрации *** и дискредитации федеральных государственных органов в целом, создании иллюзии того, что законы Российской Федерации не подлежат обязательному и неукоснительному соблюдению должностными лицами и влекущее формирование мнения о возможности совершения такими лицами противоречащих требованиям закона действий, вопреки положениям ч.2 ст.15 Конституции Российской Федерации, провозглашающей, в том числе, что органы государственной власти, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Кроме того, приказом заместителя председателя комитета по образованию администрации *** от *** №*** Бутяйкина Л.Н. назначена на должность заведующей Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением *** №*** (далее - МБДОУ ***, Учреждение) с ***.

В соответствии с п. 1.6. Устава учредителем Учреждения является муниципальное образование ***. Функции и полномочия учредителя осуществляет Комитет по образованию администрации ***.

В соответствии с п.1.5. Устава юридический и фактический адрес Учреждения: адрес***. Адресом структурного обособленного подразделения является: адрес***.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции заведующей МБДОУ ***, утвержденной приказом комитета по образованию администрации *** от *** №*** (далее – Должностная инструкция), с которой Бутяйкина Л.Н. была своевременно ознакомлена ***, основными направлениями деятельности заведующей МБДОУ *** являются: организация образовательной и воспитательной работы дошкольного образовательного учреждения; обеспечение административно-хозяйственной работы дошкольного образовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3.1., п. 3.16., п. 3.17., п. 3.19., п. 3.21., п. 3.24., п. 3.29., п. 3.30 Должностной инструкции заведующая осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в пределах муниципального задания; управляет на праве оперативного управления имуществом дошкольного образовательного учреждения, полученным от Учредителя; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников дошкольного образовательного учреждения.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 2 Приказа Минфина России от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений – «Табель учета рабочего времени».

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденными Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» табель учета рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени.

Таким образом, табель учета рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат.

*** между ФИО4 и МБДОУ *** в лице заведующего Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО4 принята на должность *** МБДОУ ***.

*** приказом №*** от *** ФИО4 переведена на должность *** МБДОУ ***.

*** между ФИО1 и МБДОУ *** в лице заведующей Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принята на должность *** МБДОУ адрес*** №***.

*** приказом №*** от *** ФИО1 переведена на должность *** МБДОУ ***.

В период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут *** заведующая МБДОУ *** Бутяйкина Л.Н., находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленном желанием приукрасить сложившееся положение дел в Учреждении, что является одним из критериев оценки ее работы, тем самым создав условия для избежания применения к ней мер дисциплинарного воздействия и в свою очередь обеспечения премиальных выплат в полном объеме, а также стремлением избежать возможных имущественных расходов в случае выявления нарушений в деятельности Учреждения в ходе проверок должностными лицами контрольно-надзорных органов, результатом которых могло быть привлечение последней как должностного лица к административной ответственности, заведомо зная о том, что ФИО4 и ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** осуществлять не будут ввиду временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, и листка нетрудоспособности №***, открытого *** соответственно, решила начислять им заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты без фактического исполнения ими своих трудовых обязанностей, а денежные средства, предназначенные к выплате ФИО4 и ФИО1, использовать для указанной выше цели.

Реализуя задуманное, Бутяйкина Л.Н., будучи заведующей МБДОУ ***, то есть должностным лицом, имея возможность распоряжаться вверенными ей денежными средствами, достоверно зная о том, что табель учета использования рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на начисление и последующие выплаты заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, а также то, что ФИО4 и ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** с *** и *** соответственно не осуществляют, *** в период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, внесла заведомо ложные сведения об отработанном ФИО4 и ФИО1 времени и исполнении ими своих трудовых обязанностей в МБДОУ *** в табель учета использования рабочего времени №*** за период с ***, который собственноручно утвердила, после чего самостоятельно предоставила в Централизованную бухгалтерию *** (далее – Централизованная бухгалтерия), расположенную по адрес***.

На основании предоставленных заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию официальных документов, содержащих заведомо ложные сведения о мнимом исполнении ФИО4 и ФИО1 трудовых обязанностей, сотрудниками Централизованной бухгалтерии, не осведомленными о преступном умысле заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. на имя фактически не работающих ФИО4 и ФИО1 начислены денежные вознаграждения в виде заработной платы и иных предусмотренных законом выплаты.

На основании указанных ложных сведений, умышленно представленных Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию, *** ФИО4 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а также *** ФИО4 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а всего в общей сумме ***.

Кроме того, на основании указанных ложных сведений, умышленно представленных Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию, *** ФИО1 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а также *** ФИО1 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а всего в общей сумме ***.

Часть из указанных денежных средств ФИО4 и ФИО1 были переданы Бутяйкиной Л.Н., которая, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, потратила впоследствии на нужды Учреждения, а именно на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения.

Кроме того, приказом заместителя председателя комитета по образованию администрации *** от *** №*** Бутяйкина Л.Н. назначена на должность заведующей Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением *** (далее - МБДОУ г***, Учреждение) с ***.

В соответствии с п. 1.2. Устава МБДОУ *** (далее - Устав), утвержденного приказом комитета по образованию администрации *** от *** №***, МБДОУ *** является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом *** от *** *** «Об образовании в ***», иными нормативными правовыми актами, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

В соответствии с п. 3.1., п. 3.16., п. 3.17., п. 3.19., п. 3.21., п. 3.24., п. 3.29., п. 3.30 Должностной инструкции заведующая осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в пределах муниципального задания; управляет на праве оперативного управления имуществом дошкольного образовательного учреждения, полученным от Учредителя; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников дошкольного образовательного учреждения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

*** приказом №*** от *** ФИО4 переведена на должность *** МБДОУ ***.

*** между ФИО1 и МБДОУ *** в лице заведующей Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принята на должность подсобного *** МБДОУ ***.

*** приказом №*** от *** ФИО1 переведена на должность *** МБДОУ ***.

В период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут *** заведующая МБДОУ *** ФИО1, находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленной желанием приукрасить сложившееся положение дел в Учреждении, что является одним из критериев оценки ее работы, тем самым создав условия для избежания применения к ней мер дисциплинарного воздействия и в свою очередь обеспечения премиальных выплат в полном объеме, а также стремлением избежать возможных имущественных расходов в случае выявления нарушений в деятельности Учреждения в ходе проверок должностными лицами контрольно-надзорных органов, результатом которых могло быть привлечение последней как должностного лица к административной ответственности, заведомо зная о том, что ФИО4 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляла в период с *** по *** на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, а также то, что ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с *** на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, решила начислять им заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты без фактического исполнения ими своих трудовых обязанностей, а денежные средства, предназначенные к выплате ФИО4 и ФИО1, использовать для указанной выше цели.

Реализуя задуманное, Бутяйкина Л.Н., будучи заведующей МБДОУ ***, то есть должностным лицом, имея возможность распоряжаться вверенными ей денежными средствами, достоверно зная о том, что табель учета использования рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, а также то, что ФИО4 какой-либо трудовой деятельности в МБДОУ *** не осуществляла в период с *** по ***, ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с ***, *** в период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, внесла заведомо ложные сведения об отработанном ФИО4 и ФИО1 времени и исполнении ими своих трудовых обязанностей в МБДОУ *** в табель учета использования рабочего времени №*** за период ***, который собственноручно утвердила, после чего самостоятельно предоставила в Централизованную бухгалтерию *** (далее – Централизованная бухгалтерия), расположенную по адрес***.

На основании представленных заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию официальных документов, содержащих заведомо ложные сведения о мнимом исполнении ФИО4 и ФИО1 трудовых обязанностей, сотрудниками Централизованной бухгалтерии, не осведомленными о преступном умысле заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. на имя фактически не работающих ФИО4 и ФИО1 начислялись денежные вознаграждения в виде заработной платы и иных предусмотренных законом выплаты.

Кроме того, приказом заместителя председателя комитета по образованию администрации *** от *** №*** Бутяйкина Л.Н. назначена на должность заведующей Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением *** (далее - МБДОУ ***, Учреждение) с ***.

В соответствии с п. 4.5. Устава заведующий действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, предоставление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; подписывает локальные нормативные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и ***, нормативными правовыми актами муниципального образования города ***; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

В соответствии с п. 3.1., п. 3.16., п. 3.17., п. 3.19., п. 3.21., п. 3.24., п. 3.29., п. 3.30 Должностной инструкции заведующая осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в пределах муниципального задания; управляет на праве оперативного управления имуществом дошкольного образовательного учреждения, полученным от Учредителя; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников дошкольного образовательного учреждения.

Таким образом, в период с *** по *** Бутяйкина Л.Н. по своему служебному положению обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МБДОУ адрес*** №*** – руководила трудовым коллективом Учреждения, находящимися в ее служебном подчинении работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, распоряжалась денежными средствами Учреждения в пределах своих полномочий, совершала гражданско-правовые сделки в рамках предмета деятельности Учреждения, устанавливала оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством, принимала решения о применении к работникам поощрений и наложений взысканий, то есть являлась должностным лицом, наделенным в установленном порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, табель учета рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущий юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат.

*** между ФИО1 и МБДОУ *** в лице заведующей Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принята на должность *** МБДОУ ***.

*** приказом №*** от *** ФИО1 переведена на должность ***.

В период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут *** заведующая МБДОУ *** Бутяйкина Л.Н., находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленной желанием приукрасить сложившееся положение дел в Учреждении, что является одним из критериев оценки ее работы, тем самым создав условия для избежания применения к ней мер дисциплинарного воздействия и в свою очередь обеспечения премиальных выплат в полном объеме, а также стремлением избежать возможных имущественных расходов в случае выявления нарушений в деятельности Учреждения в ходе проверок должностными лицами контрольно-надзорных органов, результатом которых могло быть привлечение последней как должностного лица к административной ответственности, заведомо зная о том, что ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** осуществлять не будет с *** в виду временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, решила начислять ей заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты без фактического исполнения ей своих трудовых обязанностей, а денежные средства, предназначенные к выплате ФИО1, использовать для указанной выше цели.

Реализуя задуманное, Бутяйкина Л.Н., будучи заведующей МБДОУ ***, то есть должностным лицом, имея возможность распоряжаться вверенными ей денежными средствами, достоверно зная о том, что табель учета использования рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, а также то, что ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с ***, *** в период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ адрес*** №*** по адресу: адрес***, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, внесла заведомо ложные сведения об отработанном ФИО1 времени и исполнении ею своих трудовых обязанностей в МБДОУ *** в табель учета использования рабочего времени №*** за период *** который собственноручно утвердила, после чего самостоятельно предоставила в Централизованную бухгалтерию *** (далее – Централизованная бухгалтерия), расположенную по адрес***.

На основании представленных заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию официальных документов, содержащих заведомо ложные сведения о мнимом исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, сотрудниками Централизованной бухгалтерии, не осведомленными о преступном умысле заведующей МБДОУ *** ФИО1 на имя фактически не работающей ФИО1 начислялись денежные вознаграждения в виде заработной платы и иных предусмотренных законом выплат.

На основании указанных ложных сведений, умышленно представленных Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию, *** ФИО1 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а также *** ФИО1 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а всего в сумме ***.

Часть из указанных денежных средств ФИО1 были переданы Бутяйкиной Л.Н., которая, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, потратила впоследствии на нужды Учреждения, а именно на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения.

Кроме того, приказом заместителя председателя комитета по образованию администрации *** от *** №*** Бутяйкина Л.Н. назначена на должность заведующей Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением *** (далее - МБДОУ ***, Учреждение) с ***.

В соответствии с п. 1.2. Устава МБДОУ *** (далее - Устав), утвержденного приказом комитета по образованию администрации *** от *** №***, МБДОУ *** является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом *** от *** №*** «Об образовании в ***», иными нормативными правовыми актами, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

В соответствии с п. 1.6. Устава учредителем Учреждения является муниципальное образование *** Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации ***.

В соответствии с п. 3.1., п. 3.16., п. 3.17., п. 3.19., п. 3.21., п. 3.24., п. 3.29., п. 3.30. Должностной инструкции заведующая осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в пределах муниципального задания; управляет на праве оперативного управления имуществом дошкольного образовательного учреждения, полученным от Учредителя; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения; обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников дошкольного образовательного учреждения.

Таким образом, в период с *** по *** Бутяйкина Л.Н. по своему служебному положению обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МБДОУ *** – руководила трудовым коллективом Учреждения, находящимися в ее служебном подчинении работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, распоряжалась денежными средствами Учреждения в пределах своих полномочий, совершала гражданско-правовые сделки в рамках предмета деятельности Учреждения, устанавливала оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством, принимала решения о применении к работникам поощрения и наложения взысканий, то есть являлась должностным лицом, наделенным в установленном порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.

Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.2 Приказа Минфина России от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений – «Табель учета рабочего времени».

*** приказом №*** от *** ФИО1 переведена на должность ***.

*** между ФИО4 и МБДОУ *** в лице заведующей Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО4 принята на должность *** МБДОУ ***.

*** приказом №*** от *** ФИО4 переведена на должность *** МБДОУ ***.

*** между ФИО2 и МБДОУ *** в лице заведующей Бутяйкиной Л.Н. был заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО2 принята на должность *** МБДОУ ***. В соответствии с приказом №*** от *** ФИО2 переведена на *** с ***.

В период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут *** заведующая МБДОУ *** Бутяйкина Л.Н., находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении получить для себя выгоды имущественного и неимущественного характера, обусловленной желанием приукрасить сложившееся положение дел в Учреждении, что является одним из критериев оценки ее работы, тем самым создав условия для избежания применения к ней мер дисциплинарного воздействия и в свою очередь обеспечения премиальных выплат в полном объеме, а также стремлением избежать возможных имущественных расходов в случае выявления нарушений в деятельности Учреждения в ходе проверок должностными лицами контрольно-надзорных органов, результатом которых могло быть привлечение последней как должностного лица к административной ответственности, заведомо зная о том, что ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** осуществлять не будет с *** в виду временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, ФИО4 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** осуществлять не будет с *** в виду временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности №***, открытого ***, а также то, что ФИО2 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** осуществлять не будет с *** в виду фактического отсутствия на рабочем месте, решила начислять им заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты без фактического исполнения ими своих трудовых обязанностей, а денежные средства, предназначенные к выплате ФИО1, ФИО4 и ФИО2 использовать для указанной выше цели.

Реализуя задуманное, Бутяйкина Л.Н., будучи заведующей МБДОУ ***, то есть должностным лицом, имея возможность распоряжаться вверенными ей денежными средствами, достоверно зная о том, что табель учета использования рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, а также то, что ФИО1 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с ***, ФИО4 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с ***, ФИО2 какую-либо трудовую деятельность в МБДОУ *** не осуществляет с ***, *** в период с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в обособленном подразделении МБДОУ *** по адрес***, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, внесла заведомо ложные сведения об отработанном ФИО1, ФИО4, ФИО2 времени и исполнении ими своих трудовых обязанностей в МБДОУ *** в табель учета использования рабочего времени №*** за период ***, который собственноручно утвердила, после чего самостоятельно предоставила в Централизованную бухгалтерию *** (далее – Централизованная бухгалтерия), расположенную по адрес***

На основании предоставлявшихся заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию официальных документов, содержащих заведомо ложные сведения о мнимом исполнении ФИО1, ФИО4, ФИО2 трудовых обязанностей, сотрудниками Централизованной бухгалтерии, не осведомленными о преступном умысле заведующей МБДОУ *** Бутяйкиной Л.Н. на имя фактически не работающим ФИО1, ФИО4, ФИО2 начислялись денежные вознаграждения в виде заработной платы и иных предусмотренных законом выплат.

Кроме того, на основании указанных ложных сведений, умышленно представленных Бутяйкиной Л.Н. в Централизованную бухгалтерию, *** ФИО2 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а также *** ФИО2 начислены и выплачены заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты в размере ***, а всего в общей сумме ***.

Часть из указанных денежных средств ФИО4, ФИО1 и ФИО2 были переданы Бутяйкиной Л.Н., которая, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, потратила впоследствии на нужды Учреждения, а именно на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения.

При ознакомлении с материалами уголовного дела Бутяйкина Л.Н. в присутствии адвоката Королева П.Л. заявила ходатайство о постановлении приговора в особом порядке без проведения судебного разбирательства.

В судебном заседании подсудимая Бутяйкина Л.Н. с предъявленным ей обвинением согласилась, вину признала в полном объеме и в присутствии защитника Королева П.Л. поддержала ходатайство о постановлении приговора в особом порядке без проведения судебного разбирательства, пояснив, что оно заявлено ею добровольно, после достаточных консультаций с защитником, она осознает характер и последствия заявленного ходатайства.

Защитник Королев Л.П. в судебном заседании ходатайство Бутяйкиной Л.Н. об особом порядке судебного разбирательства поддержал.

Представитель потерпевшего – Комитета по образованию администрации *** ФИО в судебном заседании выразила согласие на рассмотрение уголовного дела в особом порядке.

Государственный обвинитель Кочевинов Ю.А. в судебном заседании не возражал против рассмотрения уголовного дела в отношении Бутяйкиной Л.Н. с применением особого порядка принятия судебного решения.

Преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 292 УК РФ относятся к категориям средней и небольшой тяжести.

Суд приходит к выводу, что обвинение обоснованно, подтверждается собранными по делу доказательствами, подсудимая понимает существо предъявленного ей обвинения и соглашается с ним в полном объеме, добровольно и в присутствии защитника заявила ходатайство об особом порядке, осознает характер и последствия заявленного ходатайства.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для применения особого порядка принятия судебного решения и о соблюдении условий постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Обстоятельств, препятствующих вынесению обвинительного приговора, а также оснований для изменения квалификации содеянного, прекращения уголовного дела и оправдания подсудимой не имеется.

Действия подсудимой Бутяйкиной Л.Н. суд квалифицирует:

- по ч. 1 ст. 285 УК РФ как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

- по ч. 1 ст. 292 УК РФ (4 эпизода), как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ).

При назначении подсудимой наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, личность виновной, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и условия жизни её семьи.

Преступления, совершенные Бутяйкиной Л.Н., направлены против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, относятся к категориям небольшой и средней тяжести.

Бутяйкина Л.Н. не судима; привлекалась к административной ответственности; на специализированных медицинских учетах не состоит; на учете в ГОБУ «Центр занятости населения ***» в качестве безработной не состоит; по месту жительства жалоб и заявлений на ее поведение в быту не поступало.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой Бутяйкиной Л.Н. по каждому из преступлений, суд учитывает полное признание ею вины, раскаяние в содеянном; активное способствование раскрытию и расследованию преступлений; участие в благотворительной деятельности; а также по ч. 1 ст. 285 УК РФ признание гражданского иска, частичное возмещение причиненного потерпевшему ущерба.

Других обстоятельств, смягчающих наказание, не установлено.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Принимая во внимание, что Бутяйкина Л.Н. совершила умышленные преступления, относящееся к категориям небольшой и средней тяжести, направленные против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, с учетом обстоятельств их совершения и личности виновной, ее материального положения, суд приходит к выводу, о назначении Бутяйкиной Л.Н. наказания в виде штрафа за совершение каждого из преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ, и наказания в виде лишения права занимать определенные должности за преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 285 УК РФ.

Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденной и её семьи, а также с учетом возможности получения осужденной заработной платы или иного дохода.

Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступлений, поведением виновной во время и после их совершения, которые бы существенно уменьшали степень общественной опасности содеянного и давали основания для применения положений ст. 64 УК РФ по каждому из преступлений, судом не установлено.

С учетом совершения преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, Бутяйкиной Л.Н. с прямым умыслом, реализации ею преступных намерений в полном объеме, принимая во внимание фактические обстоятельства совершенного преступления и его последствия, свидетельствующие об общественной опасности содеянного, суд не усматривает достаточных оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую в порядке ч. 6 ст. 15 УК РФ.

Оснований для постановления приговора без назначения наказания, освобождения подсудимой от наказания или применения отсрочки отбывания наказания судом не установлено.

В силу ст. 97 УПК РФ в целях обеспечения исполнения приговора, принимая во внимание личность подсудимой и назначенное ей наказание, суд полагает необходимым до вступления приговора в законную силу меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения, а затем отменить.

Прокурором Первомайского административного округа *** в интересах Комитета по образованию Администрации *** заявлен гражданский иск о взыскании с Бутяйкиной Л.Н. в счет причиненного преступлением ущерба ***.

По смыслу закона суд при постановлении обвинительного приговора вправе удовлетворить гражданский иск, если его требования вытекают из обвинения, с которым согласился обвиняемый, и не имеется препятствий для разрешения его судом по существу. При наличии соответствующих оснований гражданский иск может быть оставлен без рассмотрения, производство по нему прекращено, в его удовлетворении может быть отказано либо по иску принято решение о передаче его на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений представителя потерпевшего, для определения цены иска необходимо выполнить ряд требований со стороны потерпевшего, что требует временных затрат и препятствует разрешению вопроса по гражданскому иску при рассмотрении настоящего уголовного дела, в связи с чем суд оставляет заявленный гражданский иск без рассмотрения, разъяснив право его предъявления в порядке гражданского судопроизводства.

Арест, наложенный на имущество Бутяйкиной Л.Н. постановлением Первомайского районного суда *** от *** – *** в виде запрета распоряжения указанным имуществом, подлежит сохранению до разрешения вопроса в части гражданского иска.

Вопрос о вещественных доказательствах суд разрешает в порядке ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 303, 304, 307-309, 316 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 285, ░. 1 ░░. 292 (4 ░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░:

- ░░ ░. 1 ░░. 285 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2 ░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 292 ░░ ░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░;

░ ░░░░ ░. 2 ░░. 69 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000 (░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

***

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ *** ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ *** ░░ ***, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░:

***

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ *** ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-237/2022 от 27.06.2022

1-237/2022

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица