Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2493/2023 ~ М-2189/2023 от 18.07.2023

91RS0№-50

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    8 ноября 2023 года                                                                        город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего    ФИО6 С.О.,

при секретаре                    ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований: Министерство здравоохранения Республики Крым, о возложении обязанности выплатить премию, увеличить оклад, произвести перерасчет заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

18.07.2023 ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» (далее: ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП»), в котором просил: взыскать с ответчика в его пользу премию за июнь 2023 года в размере – 13 084,76 руб., с целью доведения заработной платы до уровня средней; возложить на ответчика обязанность увеличит оклад водителя автомобиля скорой медицинской помощи ФИО1; произвести перерасчет оклада истца с выплатой компенсации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.; вынести в отношении ответчика частное определение.

В обоснование искового заявления, ФИО1 указывал на то, что в июле 2023 года он получил расчетный лист по заработной плате за июнь 2023 года, из которого ему стало известно, что в июне 2023 года ему не доплатили зарплату в размере - 13 084,76 руб., а именно разницу до размера средней заработной платы водителя скорой помощи, указанной в ответе министра Здравоохранения Республики Крым (40 881,36 руб.). Кроме того, ему стало известно, что оклад у других водителей выше чем у него, оклад работодателем ему повышен не был. Полагает действия ответчика незаконными, причинившие ему моральный вред, также полагает необходимым вынести частные определения в отношении ответчика.

В возражениях на исковое заявление ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП», указывало на то, что ФИО1 был уволен, после чего восстановлен на работе, отстранён от работы, после чего допущен к работе, специалист по кадрам не ознакомила с внесенными изменениями в положение об оплате труда работников Центра и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/К с работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться для заключения дополнительного соглашения, что подтверждается почтовым идентификатором ДД.ММ.ГГГГ, произведен перерасчет заработной платы за период май-июнь 2023 года, доначислена заработная плата в полном объеме с компенсацией за задержку заработной платы. Работнику ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за задержку заработной платы, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Также ответчик указал на то, что все надбавки помимо установленного оклада ФИО1 были выплачены, о какой не начисленной премии за июнь 2023 года идет речь не понятно (л.д. 30-33).

Определением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенного в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Министерство здравоохранения Республики Крым (л.д. 104).

В судебном заседании истец ФИО4 пояснил, что оклад ему на сегодняшний день повысили, подписали с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчиком произведен перерасчет заработной платы, также выплачена компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако ему не выплатили премию за июнь 2023 года, также полагает, что ответчик должен компенсировать ему моральный вред и в отношении ответчика необходимо вынести частное определение.

Ответчик ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия их представителя (л.д. 97).

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Крым в судебное заседание не явилось о времени и месте слушания дела извещалось надлежащим образом, причины не явки суду не сообщило.

Суд, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу, о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, доводы стороны, оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» и ФИО1 заключен трудовой договор №-К. ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) Керченской ССМП подстанции № в <адрес>, подменный (для замещения отсутствующих работников на подстанциях 12,13,14 <адрес>) (л.д. 34-35).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №/К от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ п. 1 трудового договора изложен в следующей редакции «Водитель автомобиля (скорой медицинской помощи) 3 класса подстанция № Керченской ССМП» (л.д. 40).

Решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к ГУБЗ РК «КРЦМК и СМП» об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда – удовлетворен частично.

Признан незаконным и отменен приказ №-В от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признан незаконным и отменен приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 восстановлен на работе в должности водитель автомобиля (скорой медицинской помощи), третий класс, Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «КРЦМК и СМП».

Взыскано с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 152 669,79 руб.

Взыскана с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 3 000,00 руб.

Разрешен вопрос о взыскании судебных расходов. В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказано (л.д. 110-114).

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, взыскано с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 840,32 руб. В остальной части решение оставлено без изменения (л.д. 115-122).

Решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» № – К от ДД.ММ.ГГГГ, «О временном отстранении ФИО1 от работы». Отменен приказ ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, «Об отстранении ФИО1 от работы».

Взыскано с ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 239 рублей.

Взыскан в пользу ФИО1 ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» моральный вред в размере 10 000 рублей. В остальной части иска, отказано. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов (л.д. 123-127).

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены приказа ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-к и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, взыскании в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 239 руб., взыскании с ответчика государственной пошлины отменено и в этой части принято новое решение.

Взыскан с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в пользу ФИО1 средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 815,36 руб.

Взыскан с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в пользу ФИО1 за время его отстранения от работы в связи с не прохождением не по его вине периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2/3 среднемесячный заработок в сумме 109 984,22 руб.

Решение суда в части взыскания с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в пользу ФИО5 компенсации морального вреда оставлено без изменения. В остальной части исковых требований ФИО1 отказано. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов (л.д. 128-135).

В силу абз. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 4 Трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты размер и условия этих выплат определены в «Положении об оплате труда» учреждения. Работнику устанавливается компенсационная выплата за бесплатную выдачу молока в размере эквивалентной стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле по <адрес> в количестве из расчета 0,5 л. за отработанную смену, 1 раз в месяц за фактически отработанное время». Работнику устанавливается повышенная оплата в размере 8% ставки заработной платы (оклада) (л.д. 34-35).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об изменении оклада», согласно которому пункт 4 Трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим договором, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается базовый оклад в размере 8 822 руб.» (л.д. 102).

В ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП»№ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному положению сотрудникам устанавливается должностной оклад согласно их занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты. В компенсационные выплаты входят: выплаты для работников, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсевающего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. В выплаты стимулирующего характера входят: выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Установлен размер и порядок их выплаты (л.д. 53-87).

Заявляя требования о возложении обязанности на ответчика выплатить истцу премию за июнь 2023 года в размере 13 084,76 руб., истец считает эту сумму из количества отработанных часов в месяце умноженную на среднечасовой заработок, который указан в апелляционном определении Верховного Суда Республики Крым, вычитая данную сумму из размера средней заработной платы водителей АСМП, указанного в ответе Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) в размере 40 881,36 руб.

Согласно расчётному листку ответчика за июнь 2023, истцу в общей сумме начислена заработная плата - 41 296,80 руб., куда входит: должностной оклад, оплата за: работу в ночное время, работу в праздничные дни, работу с вредными условиями труда, надбавка за стаж, за интенсивность труда №, за интенсивность труда, качество выполнено работы, премия за безаварийность, компенсация за молоко, премия за особую важность (л.д. 51).

Таким образом, представленный в материалы дела расчетный листок, составленный ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» за июнь 2023 года произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, подтверждает осуществление полного расчета с истцом за июнь, с выплатой всех причитающих премий, согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствует об ошибочных и некорректных расчетах истца, в связи с чем, в удовлетворении требований в этой части иска следует отказать.

Суд обращает внимание, что в июне 2023 с заработной платы истца было удержано по исполнительному документу - 17 905,17 руб. (л.д. 51).

Рассматривая требования истца об увеличение должностного оклада и его перерасчете, суд исходит из следующего.

Согласно приказу ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановлении Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» внесены изменения в оклады работников, действие приказа вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85). Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) составляет – 8 822 руб. (л.д. 86-87).

Ранее должностной оклад водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) составлял – 8 482 руб. (л.д. 84).

Из вышеуказанный судебных актов следует, что ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также был временного отстранен от работы по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца по ДД.ММ.ГГГГ взыскана решениями суда.

Однако, заработная плата начисленная истцу работодателем за май, июнь произведена в ранее установленном работодателем окладе - 8 482 руб., что признает ответчик.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление № о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительно соглашение об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-45).

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет за период май-июнь 2023 года, с учетом повышенного оклада в размере 1 232,660 руб., перерасчет произведен с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 46), денежные средства переведены на счет истца, что также подтверждается платежными поручениями №№, 661158, 661156, 661157, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-50) и показаниями самого истца.

Поскольку на момент рассмотрения судом дела должностной оклад истца работодателем повышен, осуществлен перерасчет заработной платы, которая ему выплачена, также выплачена компенсация за задержку заработной платы, что подтвердил истец, то требования в этой части также не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, судом установлено и как подтвердил сам ответчик, нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременно ознакомлении истца с внесенными изменениями в положение об оплате труда работников Центра, несвоевременном подписании с ним дополнительного соглашения о повышении должностного оклада, с учетом того, что он на работе восстановлен – ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительные договора с сотрудниками подписывались - ДД.ММ.ГГГГ, а также в не повышение ему должностного оклада с момента выхода ФИО1 на работу с мая 2023 года (до этого момента заработная плата взыскана по решениям суда).

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в результате чего истец, несомненно, испытывал нравственные страдания, заявленное требование о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежит частичному удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В иной части требования о компенсации морального вреда, следует отказать.

В силу положений ст. 226 ГПК РФ вынесение частного определения отнесено к исключительной компетенции суда и не зависит от наличия или отсутствия ходатайств лиц, участвующих в деле, в связи с чем соответствующие требования истца не рассматриваются.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19, подпп.1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ с ГБУЗ РК «КРЦМК и СМП» следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований: Министерство здравоохранения Республики Крым, о возложении обязанности выплатить премию, увеличить оклад, произвести перерасчет заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» (ИНН 9102065772) в пользу ФИО1 (паспорт 8714 621147), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>-б, <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В иной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» (ИНН 9102065772) в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья