Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2278/2023 ~ М-1311/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-2278/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-001950-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 6 июня 2023 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца помощника прокурора

<...> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах Калачева Константина Николаевича к ООО «КВМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор <...> в интересах Калачева К.Н. обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «КВМ», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 100970 рублей 66 копеек, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 5186 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по коллективному обращению работника ООО «КВМ» Калачева К.Н. по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Калачев К.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности электрика. Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате зарплаты в размере 100970 рублей 66 копеек. Учитывая, что перед Калачевым К.Н. имеется задолженность по выплате зарплаты, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора <...> ФИО4, действующая на основании доверенности, иск поддержала по изложенным в нем доводам.

Истец Калачев К.Н., в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление о сокращении штата сотрудников, расчет по заработной плате сотрудникам не произведен. После увольнения он получил трудовую книжку. СК РФ в отношении руководителя ООО «КВМ» возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы. Предыдущее решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы было исполнено.

Представитель ответчика ООО «КВМ», извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки в суд не представил.

На основании ч. 1 ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВМ» и Калачевым К.Н. заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность электрика, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 21 000 рублей, а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

На основании приказа ###-к от ДД.ММ.ГГГГ Калачев К.Н. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В прокуратуру города поступило заявление от Калачева К.Н. с просьбой обраться в суд в его интересах для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно справке ООО «КВМ» за предприятием перед Калачевым К.Н. значится долг по уплате заработной платы в сумме 100970 рублей 66 копеек, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуто.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, что ответчиком не опровергнуто, требования истца о взыскании заработной платы в размере 100970 рублей 66 копеек подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5186 рублей 66 копеек. Представленный истцом расчет суд признает верным, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

ре ш и л:

исковые требования прокурора <...> в интересах Калачева Константина Николаевича к ООО «КВМ» о взыскании, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу Калачева Константина Николаевича невыплаченную заработную плату в размере 100970 рублей 66 копеек, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 5 186 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ