Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3754/2023 ~ М-3055/2023 от 19.07.2023

Дело № 2-3754/2023

11RS0005-01-2022-006559-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при помощнике Говязовой Е.Д.,

с участием истца Абрамовой Т.Ю., представителя истца Гросс И.Л., представителя ответчика Лященко Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 07.09.2023 гражданское дело по иску Абрамовой Т.Ю. к ООО УК «Март» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Абрамова Т.Ю. обратилась с иском в суд к ООО УК «Март» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87055 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 17352 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, в обоснование исковых требований указав, что работала у ответчика с 18.10.2021 по 05.02.2022, за первый квартал 2022 г. истцу начислено 44201 рубль, выплачено 5000 рублей, окончательный расчет не произведен, не оплачена работа сверхурочно, денежная компенсация за задержку выплат не произведена, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Представила расчет подлежащих взысканию денежных средств, указав размер подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу 23927 рублей в месяц, всего 47854 рубля, исчислив денежную компенсацию за задержку выплат с 08.02.2023.

В последующем исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по оплате за расширение зоны обслуживания (за диспетчера службы лифтов, отсутствующего работника) за три месяца 86208 рублей, компенсацию с 14.02.2022 по 17.03.2022 на 86208 рублей в размере 23345 рублей 14 копеек, заработную плату за январь 2022 год в сумме 39201 рубль, за работу сверхурочно за весь период – 47854 рубля, компенсацию за заработную плату на сумму 39201 рубль – 10615 рублей 62 копейки, на сумму 47854 рубля – 12958 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользуемые 15 дней отпуска – 14387 рублей 60 копеек, процентов за просрочку выплаты этой компенсации в размере 4048 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, всего в общей сумме 288619 рублей 20 копеек. Протокольным определением суда от 12.04.2023 увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

В судебном заседании 07.07.2023 исковые требования вновь изменила, представив соответствующий письменный расчет, просила взыскать (после удержания налога на доходы физических лиц): заработную плату за январь 2022 г. 39201 рубль, денежную компенсацию за задержку ее выплаты 12241 рубль 16 копеек; задолженность по оплате расширения сферы обслуживания 86208 рублей, денежную компенсацию за задержку ее выплаты 26919 рублей 90 копеек; задолженность по оплате за работу сверхурочно 53455 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку ее выплаты 13459 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 16294 рубля 21 копейка, денежную компенсацию за задержку ее выплаты 5088 рублей 15 копеек; доплату за работу в ночное время 6531 рубль 59 копеек, денежную компенсацию за задержку ее выплаты 2039 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда 50000 рублей, всего 311439 рублей 53 копейки. Протокольным определением суда от 07.07.2023 увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

Протокольным определением суда от 19.07.2023 выделены в отдельное производство исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, расширение зоны обслуживания, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда.

По выделенным исковым требованиям истец исчислила стоимость одного часа 298 рублей 13 копеек, продолжительность сверхурочной работы 156 часов, всего ко взысканию заработной платы за сверхурочную работу 166893 рубля 17 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат просила исчислять с 08.02.2023 по дату вынесения решения суда; размер требований о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, не предусмотренных договором, ежемесячное увеличение количества обслуживаемых домов, планово – профилактическая работа по обслуживанию лифтов, выполнение работы отсутствующего дневного персонала, выполнение поручений руководства), о компенсации морального вреда оставила неизменным. Протокольным определением суда от 09.08.2023 увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

Определением суда от 16.05.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечено ОСФР по Республике Коми.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности Гросс И.Л. на выделенных исковых требованиях настаивали, указали, что основанием для взыскания компенсации морального вреда является ненадлежащее оформление трудовых отношений, привлечение к неоговоренным работам, неуплата причитающихся выплат.

Представитель ответчика по доверенности Лященко Я.А. исковые требования не признала, смены истца, указанные истцом в представленных графиках сменности, не оспаривала, за исключением установления в период продолжительности смены времени отдыха, возражала против взыскания задолженности за расширение сферы обслуживания, поскольку истцом выполнялись только работы, относительно которых сторонами достигнуто соглашение.

Третье лицо ОСФР по Республике Коми, извещенное надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, просило о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 27.06.2022 по гражданскому делу № 2-1662/2022 по иску Абрамовой Т.Ю. к ООО УК «Март» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, и в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, стороны состояли в трудовых отношениях с 18.10.2021 по 05.02.2022, истец работала у ответчика в должности "...".

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на истца возложена обязанность доказать выполнение иной, не обусловленной трудовым договором работы, сверх установленной продолжительности с ведома и (или) по поручению работодателя; а на ответчика возложена обязанность доказать надлежащий, в полном объеме расчет с работником.

Указанным выше решением от 27.06.2022 установлено также, что между сторонами были заключены договоры подряда № 163-10/21 от 18.10.2021, № 163-11/2021 от 30.11.2021 на выполнение следующих работ в период с 18.10.2021 по 31.10.2021 и с 01.11.2021 по 30.11.2021: прием письменных и устных заявок и обращений от населения, проживающего в обслуживаемых МКД, внесение их в оперативный журнал диспетчера, передачи их мастерам жилищно-эксплуатационного участка на обработку и ответственным лицам, подготовка ответов по обращениям по вопросам, связанным с обслуживанием жилищного фонда; телефонограмм, сообщений об авариях; прием и передача телефонограмм, сообщений об авариях, повреждениях, неисправностях сетей и конструкций, зданий жилых домов, затоплении квартир и подвалов, протекании кровель, промерзаниях наружных стен и перекрытий, ухудшений условий эксплуатации, нарушениях благоустройства придомовых территорий, ухудшений ее санитарной очистки; контроль за работой лифтов, обслуживаемых МКД; оповещение должностных лиц, органов внутренних дел, контрольных и надзорных органов, территориальных органов безопасности в случае совершения террористических актов, других противоправных деяний, возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций.

Эти же работы истец выполняла и с 01.12.2021 по 05.02.2022. При этом стороны договорились о размере оплаты труда 28736 рублей за полностью отработанный месяц.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Усматривается из содержания штатных расписаний ООО УК «Март» от 01.02.2021, от 13.01.2022, должностной инструкции "...", утвержденной генеральным директором ООО Управляющая компания «Март» 03.02.2020, что трудовая функция истца, о которой договорились стороны, не отличается существенно от обязанностей диспетчера, при этом размер оплаты труда истца превышает как установленный для диспетчера, так и минимальный размер оплаты труда (с 01.01.2021 - 12 792 рублей, что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 23036 рублей 40 копеек, с 01.01.2022 - 13890 рублей, что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 25002 рубля).

Каких – либо доказательств выполнения иной работы, чем обусловлено соглашением сторон, впоследствии признанным трудовым договором, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы за расширение зоны обслуживания не имеется, в удовлетворении иска в этой части следует отказать.

Согласно ст.97, ст.99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка 2021 – 2022, утвержденными приказом ООО УК «Март» от 09.01.2021 (раздел 4), предусмотрено, что для работников диспетчерского отдела применяется сменный график, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, с продолжительностью рабочей недели пятидневной с двумя выходными днями

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Признается сторонами, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетными периодами с 18.10.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 05.02.2023, трудовые отношения сторон прекращены 05.02.2022 в последний день работы истца.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца в качестве надлежащих доказательств фактически отработанного истцом времени не принимаются, поскольку не учитывают фактически установленный истцу сменный режим работы. Доводы ответчика о меньшей, чем указывает истец, продолжительности смены истца, в связи с установлением Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО УК «Март» 01.04.2017, времени отдыха (перерыва для приема пищи) с 12 часов до 13 часов, с 20 часов до 21 часов, с 04 часов до 05 часов, не свидетельствуют о том, что до истца доведены сведения о предоставлении времени отдыха, и соответственно, не подтверждают фактическое предоставление времени отдыха истцу. Не следует этого и из показаний свидетеля Ю.О., которая одновременно с истцом не работала.

При рассмотрении гражданского дела № 2 – 1662/2022 суд оценил представленные истцом графики работы персонала "..." за период с октября 2021 года по январь 2022 года как надлежащее доказательство. Оснований переоценки доказательств у суда не имеется, и в отсутствие доказательств нарушения истцом дисциплины труда суд полагает, что продолжительность рабочего времени истца соответствовала продолжительности смен истца, указанных в графиках.

Согласно производственного календаря на 2021 год для пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего времени для 36 – часовой рабочей недели за период с 18.10.2021 по 31.12.2021 составит 151,2 часа : 31 х 14 (октябрь) + 143 часов (ноябрь) + 158,4 часов (декабрь) = 369,7 часов, и истцом отработано сверхурочно (85 часов + 168 часов +176 часов) - 369,7 часов = 59,3 часов. Согласно производственного календаря на 2022 год для пятидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени для 36 – часовой рабочей недели за период с 01.01.2022 по 05.02.2022 составит 115,2 часов (январь) + 135,8 : 28 х 5 часов (февраль) = 139,4 часов, и истцом отработано сверхурочно 192 часа + 28,8 часов - 139,4 часов = 81,4 часов.

Доводы истца о необходимости исчисления заработной платы за работу сверхурочно исходя из среднего часового заработка за весь период работы судом не принимаются, так как не основаны ни на нормах ТК РФ, ни на локальных нормативных актах, действующих у ответчика.

Исходя из среднемесячного количества часов по производственному календарю для 36 – часовой рабочей недели стоимость часа работы истца составила в 2021 г. 28736 рублей : 147,9 часов = 194,29 рублей, в 2022 г. 28736 рублей : 148 часов = 194,16 рублей, и с учетом того, что представленный ответчиком расчет большую из этих величин не опровергает, суд полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за работу сверхурочно, ответчиком в одинарном размере не оплаченную, дополнительным выходным днем не компенсированную, в следующем размере (после удержания налога на доходы физических лиц) ((57,3 часов х 2 + 2 часа х 1,5) + (79,4 часа х 2 + 2 часа х 1,5)) х 194,29 рублей – 13% = 23444 рубля 95 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По общему правилу, предусмотренному ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Следовательно, размер денежной компенсации, причитающейся истцу в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, составит с учетом размера задолженности, продолжительности периода невыплаты с 08.02.2022 по день вынесения решения, действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации: 23444 рубля 95 копеек х (6 дней х 8,5% + 14 дней х 9,5% + 42 дня х 20% + 23 дня х 17% + 23 дня х 14 % + 18 дней х 11% + 41 день х 9,5% + 56 дней х 8% + 309 дней х 7,5% + 22 дня х 8,5% + 24 дня х 12%) : 150 : 100 = 8689 рублей 57 копеек, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт ненадлежащего оформления трудовых отношений с истцом установлен вступившим в законную силу решением суда от 27.06.2022 по гражданскому делу № 2-1662/2022. Также по условиям мирового соглашения, заключенного сторонами 19.07.2023 и утвержденного судом определением от 19.07.2023, ответчик признал обязанность уплатить истцу заработную плату за январь 2022 г. в размере 39201 рубль, оплату отпуска 16294 рубля 21 копейку, компенсацию 5088 рублей 15 копеек, оплату за ночные часы 6531 рубль 59 копеек, компенсацию 2039 рублей 60 копеек.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте нарушения трудовых прав работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременную, в полном объеме выплату заработной платы, в том числе за работу в ночное время, сверх нормальной продолжительности, на оплату отпуска работнику, работавшему в особых климатических условиях, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 20 000 рублей.

Исходя из изложенного требования истца подлежат удовлетворению частично, всего в размере 23444 рубля 95 копеек + 8689 рублей 57 копеек + 20 000 рублей = 52134 рубля 52 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Абрамовой Т.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Абрамовой Т.Ю., СНИЛС 006-869-068 75, с ООО УК «Март», ИНН 1102074540, заработную плату 23444 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 8689 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, всего 52134 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 14.09.2023.

Судья Е.Г.Берникова