Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2023 ~ М-237/2023 от 25.05.2023

    Дело № 2-281/2023

    УИД - 16RS0027-01-2023-000271-89

    Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М       Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И

    19 июня 2023 года                                                    п.г.т. Богатые Сабы

    Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

    председательствующего судьи Галимзянова Н.М.,

    при секретаре судебного заседания ФИО1,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Гимранова Р.Р. к Муниципальному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан о компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

<адрес> Республики Татарстан в интересах Гимранова Р.Р. (далее – Гимранов Р.Р., истец) обратился в суд с заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан (далее – МБУ «<данные изъяты>», ответчик) о компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что проведенной проверкой в МБУ «<данные изъяты>» выявлены нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда.

ДД.ММ.ГГГГ охранник МБУ «<данные изъяты>» Гимранов Р.Р., при снятии трубы флагштока, упал с высоты и получил телесные повреждения, причинившие средней тяжести вреда здоровью.

Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка и составлен акт о несчастном случае на производстве. По результатам расследования несчастного случая на производстве установлено нарушение трудового законодательства, а также в нарушение пункта 173 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, допущена неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в использовании приставной лестницы без рабочей площадки. Кроме этого, в нарушение пунктов 7, 17 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, Гимранов Р.Р., при отсутствии группы безопасности на высоте, без оформления наряда-допуска при производстве работ на высоте, был допущен к работе. В нарушение пункта 35 вышеуказанного приказа в МБУ «<данные изъяты>» план производства работ на высоте или технологическая карта на производство работ не были разработаны и утверждены.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в отношении директора ФИО2 и заместителя директора МБУ «<данные изъяты>» ФИО3 вынесены постановления о привлечении их к административной ответственности.

По этим основаниям прокурор просил взыскать с ответчика                МБУ «<данные изъяты>» в пользу Гимранов Р.Р. в счет компенсации морального вреда №.

Истец Гимранов Р.Р. в судебное заседание не явился.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Татарстан Л.Г. Гаффарова поддержала требование прокурора <адрес> Республики Татарстан и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика – директор МБУ «<данные изъяты>» ФИО2 в судебном заседании с исковым требованием согласился, не возражал против удовлетворения иска.

    Выслушав помощника прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

    Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

    В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно пункту 7 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) (далее – Правил по охране труда при работе на высоте) работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ.

    В соответствии с пунктом 14 Правил по охране труда при работе на высоте работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, делятся на следующие группы по безопасности работ на высоте: 1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы); 2 группа - бригадиры, мастера, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями (производителями) работ на высоте и работники, допускаемые к работам в составе бригады из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов.

    Согласно пункту 35 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать в соответствии с утвержденным им положением СУОТ проведение технико-технологических и организационных мероприятий: а) технико-технологические мероприятия, включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

    В соответствии с пунктом 173 Правил по охране труда при работе на высоте приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода работников между отдельными ярусами здания или для выполнения работ, не требующих от работника упора в строительные конструкции здания.

    Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ).

    В силу пунктов 1 и 3 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

    В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на стадионе Муниципального бюджетного учреждения «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан с Гимрановым Р.Р. произошел несчастный случай.

    Из Акта № о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на стадионе МБУ «<данные изъяты>», охранник учреждения Гимранов Р.Р., при снятии трубы флагштока, упал с высоты и получил телесные повреждения.

    В Акте № причинами несчастного случая указано, что основными причинами несчастного случая являются: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в допуске работника к выполнению работ на высоте без соответствующего обучения безопасным методам и приемам работ, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в использовании приставной лестницы без рабочей площадки, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля и фактическом допуске работника, не имеющего группы по безопасности работ на высоте, без оформления наряда-допуска при производстве работ на высоте, отсутствие разработанного и утвержденного плана производства работ на высоте или технологическая карта на производство работ.

    У суда не имеется оснований не доверять выводам проведенного расследования о причинах и обстоятельствах несчастного случая, поскольку указанное расследование проведено полно, в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего порядок такого расследования.

    Постановлением №-ППР/12-13231-И/45-140 от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение трудового законодательства в части охраны труда, директор МБУ «<данные изъяты>» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначено ему наказание в виде штрафа в размере №.

    Анализируя в совокупности представленные и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что вред здоровью         Гимранова Р.Р. причинен при выполнении им работ у работодателя МБУ «<данные изъяты>» и вследствие нарушения последним требований охраны труда.

    Доказательств наличия у Гимранова Р.Р. умысла на причинение вреда своему здоровью материалы дела не содержат.

    Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель не обеспечил истцу безопасные условия труда, в результате чего и произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой причинение Гимранову Р.Р. вреда здоровью.

    Поскольку факт получения истцом производственной травмы по вине работодателя, следствием которого явилось причинение вреда его здоровью, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя МБУ «Олимп» в пользу истца компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства несчастного случая, наличие в нем вины работодателя, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий как во время несчастного случая на производстве, так и после него, требования разумности и справедливости, а также отсутствие возражения со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в заявленном размере, взыскав с ответчика в пользу истца                Гимранову Р.Р. компенсации морального вреда в размере №.

    В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

    В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ФИО4 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины № рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Гимранова Р.Р. к Муниципальному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан о компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан» (№) в пользу Гимранова Р.Р. в счет компенсации морального вреда № рублей.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<данные изъяты>» <адрес> муниципального района Республики Татарстан» (№) государственную пошлину в размере № рублей в доход бюджета муниципального образования «Сабинский муниципальный район» Республики Татарстан.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья: Н.М. Галимзянов