Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1257/2020 ~ М-5524/2019 от 04.12.2019

Дело №2-1257/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2020 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Балуевой ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой,

установил:

Балуева Л.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» (далее – ООО«ПК«МеКо») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой.

В обоснование указала, что с 03.05.2018 до 10.07.2019 работала главным бухгалтером в ООО«ПК «МеКо». При увольнении работодатель не произвел выплату причитающейся ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель задержал выдачу истцу трудовой книжки, однако выплату среднего заработка за время указанной задержки не произвел. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 43587 рублей 59 копеек, обязать ответчика выдать справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2018 и 2019 годы, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Истец Балуева Л.Н. в судебном заседании на иске настаивала.

Ответчик ООО«ПК «МеКо» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке в соответствии с требованиями ст.113 ГПКРФ, ст.165.1ГКРФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-5418/2019, материалы проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Балуева Л.Н. в период с 03.05.2018 по 10.07.2019 работала главным бухгалтером в ООО «ПК «МеКо».

Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 03.12.2019 по делу №2-5418/2019, обязательно для суда, не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьями 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что ответчиком не в полном размере произведена выплата заработной платы за май и июль 2019 года.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе следует, что в мае 2019 года истцу была начислена заработная плата в сумме 14080 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Согласно копии расходного кассового ордера от 20.05.2019 (дело №2-5418/2019, л.д.159) Балуевой Л.Н. выдана сумма 20000 рублей, основание – аванс. Факт составления указанного расходного кассового ордера и подлинность своей подписи в нем истец не оспаривал.

В июне 2019 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (дело №2-5418/2019, л.д.123), в командировку не направлялся.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата за май 2019 года ответчиком истцу выплачена.

Вместе с тем, как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, начисленная истцу заработная плата за июль 2019 года (с 01.07.2019 по 10.07.2019) истцу работодателем не выплачена и депонирована. Размер заработной платы составляет 4897 рублей 39 копеек (дело №2-5418/2019, л.д.133), что соответствует расчету истца.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2019 года в размере 4897 рублей 39 копеек без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 114 – 116 и 321 ТКРФ истец имеет право на ежегодный основанной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в период работы оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 56,33 календарных дня.

Оплата отпусков производится по правилам ст.139 ТКРФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст.139 ТКРФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В материалах проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе имеется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 24473 рублей 12 копеек.

Вместе с тем, с данным расчетом суд не соглашается. В период с 03.06.2019 по 28.06.2019 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (дело №2-5418/2019, л.д.123). Фактически в июне 2019 года истец не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени, представленным ответчиком в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в ходе проверки. Заработная плата в июне 2019 года истцу не начислялась.

Согласно расчету работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, истцу была начислена заработная плата в сумме 142560 рублей. Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 442 рубля 32 копейки (142560 / (29,3 х 11 мес.)). Причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск составит 24915 рублей 89 копеек (442,32 х 56,33). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТКРФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу 19.08.2019 направлено уведомление о получении трудовой книжки и, одновременно, сама трудовая книжка.

Истец был уволен 10.07.2019, таким образом, работодателем в период с 11.07.2019 по 19.08.2019 была допущена задержка выдачи истцу трудовой книжки. Доказательств отсутствия своей вины в данной задержке ответчиком в суд не представлено. Равным образом, не представлено доказательств исполнения работодателем предусмотренной частью шестой ст.84.1 ТКРФ обязанности направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ранее 19.08.2019, исполнение которой является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При данных обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с 11.07.2019 по 19.08.2019 (28 рабочих дней).

В соответствии со ст. 139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, в соответствии с пунктом 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, истцу была начислена заработная плата в сумме 142560 рублей. Ввиду отсутствия полных сведений о количестве фактически отработанного истцом в этот период времени суд полагает возможным руководствоваться производственным календарем на 2018 и 2019 годы. Суд приходит к выводу что за период с июля 2018 года по май 2019 года истец отработал 227 рабочих дней (в июне 2019 года отработанных дней не было). Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 628 рублей 02 копейки (142560 / 227). Соответственно, средний заработок за период с 11.07.2019 по 19.08.2019 составит 17584 рублей 56 копеек (628,02 х 28 р.д.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы выплат, причитающихся от работодателя, без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с частью первой ст.62 ТКРФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пунктом 3 ч. 2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Обязанность налогового агента выдавать по требованию физического лица справку о полученных физически лицом доходах и удержанных суммах налога (форма 2-НДФЛ) установлена пунктом 3 ст.230 НКРФ.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2018 и 2019 годы и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и в соответствии со статьями 204 и 206 ГПКРФ устанавливает ответчику для исполнения данной обязанности десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1991 рубля 94 копеек

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Балуевой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» в пользу Балуевой ФИО6 задолженность по заработной плате за июль 2019 года в сумме 4897 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24915 рублей 89 копеек, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 11.07.2019 по 19.08.2019 в сумме 17584 рублей 56 копеек, всего взыскать 47397 (сорок семь тысяч триста девяносто семь) рублей 84 копейки (без учета удержания налога на доходы физических лиц).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» выдать Балуевой ФИО7 справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2018 и 2019 годы, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

В удовлетворении исковых требований Балуевой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» о взыскании заработной платы за май 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «МеКо» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1991 (одной тысячи девятисот девяносто одного) рубля 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 07.07.2020