Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1491/2023 ~ М-1386/2023 от 10.05.2023

Копия УИД: 16RS0048-01-2023-002115-40

Дело №2-1491/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июня 2023 года              РТ, г. Казань, ул. Правосудия,2

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Загидуллиной А.А.,

при секретаре Салиховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Казани в защиту интересов трудовых прав Хакимовой Регины Хамитовны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г.Казани «Культурный центр «Московский», Муниципальному казённому учреждению «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г. Казани, действуя в интересах трудовых прав Хакимовой Р.Х., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г.Казани «Культурный центр «Московский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации. В обоснование требований указано, что во исполнение поручения прокуратуры Республики Татарстан № 7-53- 2023 от 20 апреля 2023 года прокуратурой Московского района г. Казани по обращению Хакимовой Регины Хамитовны проведена проверка в деятельности МБУК г.Казани «Культурный центр «Московский» исполнения трудового законодательства. Установлено, что МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» допускаются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни, а также оплаты отпуска. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в выходные дни составляет 300,92 рублей, размер компенсации за несвоевременную оплату отпуска составляет 91,48 рублей, всего на общую сумму 392,4 рублей.

На основании изложенного, прокурор Московского района г. Казани просит суд взыскать с МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» в пользу Хакимовой Р.Х. заработную плату за работу в выходные дни в ноябре в размере 985, 87 рублей, в декабре 935, 45 рублей и 1839,52 рублей, в феврале в размере 1244, 31 рублей, всего в размере 5005,15 рублей. Взыскать с МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» в пользу Хакимовой Р.Х. денежные компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в выходные дни в размере 300,92 рублей, за несвоевременную оплату отпуска в размере 91,48 рублей, всего на общую сумму 392,4 рублей.

Определением суда в качестве соответчика привлечен МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани».

В судебном заседании представитель прокурора Московского района города Казани заявленные требования и доводы в их обоснование поддержал.

Истец Хакимова Р.Х. исковые требования поддержала, при этом пояснила, что в ходе рассмотрения дела ответчики в добровольном порядке удовлетворили исковые требования, перечислив денежные средства.

Представитель ответчика МБУК г.Казани «Культурный центр «Московский» Мустафина Н.Р. исковые требования не признала, указала, что с 1 октября 2022 года начисления по заработной плате производит МБУК «КЦ «Московский» осуществляет МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани», которым допущено нарушение в своевременном зачислении заработной платы Хакимовой Р.Х. В настоящее время, после обращения с заявление в МКУ «ЦБО г.Казани» о возмещении денежных сумм Хакимовой Р.Х., указанные в исковом заявлении денежные средства перечислены. Вместе с тем, МБУК г.Казани «Культурный центр «Московский» своевременно и надлежащим образом предоставил все документы для начисления Хакимовой Р.Х. заработной платы и отпускных.

Представитель ответчика МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 6 октября 2022 года между МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» и Хакимовой Р.Х. заключен трудовой договор №21, согласно которому Хакимова Р.Х. была принята на должность методиста клубного учреждения на 1,0 ставки с размером должностного оклада 20580 рублей.

Согласно приказу о совмещении должностей №220-л от 1 ноября 2022 года, на Хакимову Р.Х. возложена обязанность руководителя клубного формирования с оплатой 0,2 ставки по должности «руководитель клубного формирования» с 1 ноября 2022 года, приказом №18-л от 20 января 2023 года с 16 января 2023 года Хакимовой Р.Х. отменено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности «руководитель клубного формирования» 0,2 ставки.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №44-л от 15 марта 2023 года Хакимовой Р.Х. предоставлен отпуск с 3 апреля 2023 года по 16 апреля 2023 года

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №57-л от 31 марта 2023 года прекращено действие трудовой договор №21 от 6 октября 2022 года, Хакимова Р.Х. уволена 16 апреля 2023 года.

Во исполнение поручения прокуратуры Республики Татарстан № 7-53- 2023 от 20 апреля 2023 года прокуратурой Московского района г. Казани по обращению Хакимовой Регины Хамитовны проведена проверка в деятельности МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» исполнения трудового законодательства.

Установлено, что МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» допускаются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни, а также оплаты отпуска.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за работу Хакимовой Р.Х. в выходные дни в ноябре составила 985,87 рублей, в декабре 935,45 рублей и 1839,52 рублей, в феврале в размере 1244,31 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в выходные дни составила 300,92 рублей, за несвоевременную оплату отпуска составила 91,48 рублей.

На основании вышеизложенного с МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» в пользу Хакимовой Р.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5 005,15 рублей.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» нарушены сроки оплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 392,40 рублей, исходя из представленного истцом расчета, который суд признает арифметически верным.

При таких обстоятельствах исковые требования к МБУК г. Казани «Культурный центр «Московский» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца в ходе рассмотрения дела удовлетворены в полном объеме, что отрицается Хакимовой Р.М. и подтверждается выпиской о состоянии вклада, платежным поручением №894055 от 30 мая 2023 года.

Поскольку решение суда добровольно исполнено, оно исполнению не подлежит.

Требования к МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани» не заявлены.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Казани государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Московского района г. Казани в защиту интересов трудовых прав Хакимовой Регины Хамитовны – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г.Казани «Культурный центр «Московский» (ИНН 1658087186) в пользу Хакимовой Регины Хамитовны задолженность по заработной плате в размере 5 005,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 392,40 рублей.

Решение суда исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г.Казани «Культурный центр «Московский» (ИНН 1658087186) государственную пошлину в размере 400 рублей в доход муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме, через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда г. Казани                  Загидуллина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2023 года.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.