Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3919/2022 ~ М-2909/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-3919\2022                        26 июля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску АО «РТК» к Цыркунову С.Ю. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») обратилось в суд с иском Цыркунову С.Ю. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. до "."..г. ответчик Цыркунов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с АО «РТК», где работал в должности специалиста офиса продаж Региона. Между сторонами был заключен трудовой договор, а также договор об индивидуальной материальной ответственности от "."..г.. Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона и с перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведение логистической деятельности. В ходе проведения "."..г. инвентаризации товарно-материальных ценностей в офисе продаж «G605» (<адрес>, Девяткино д.Новое, <адрес>, уч.50), где работал ответчик, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 48885 рублей 48 копеек. Цыркуновым С.Ю. были даны письменные объяснения. На основании приказа от "."..г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «G605», в который был включен и ответчик Цыркунов С.Ю. Материальная ответственность была возложена на виновным в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежавшая выплате ответчиком, составляла 11891 рубль 06 копеек. Данная сумма материальной ответственности Цыркуновым С.Ю. не возмещена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с Цыркунова С.Ю. в пользу АО «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения работником суммы причиненного фактического ущерба денежные средства всего в размере 11891 рубль 06 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 рублей.

Представитель истца АО «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, в своем заявлении просил дело рассмотреть без его участия, исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик Цыркунов С.Ю. в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке по адресу регистрации. Направленные в его адрес извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По правилам ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как установлено ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 245 ТК РФ установлено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Как предусмотрено ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «РТК» и Цыркуновым С.Ю. на основании приказа №..., был заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу в Макро-регион Юг/Регион в <адрес>/ Офис продаж/ U433 на должность <...>.

Между сторонами "."..г. также был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией и с перечнем документов, регламентирующих использование складского помещения и ведение логистической деятельности.

Впоследствии Цыркунов С.Ю. переведен на должность специалиста в Регион в <адрес> и <адрес> (Северо-Запад), Офис продаж G605, тогда же ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.

Должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона предусмотрена обязанность Цыркунова С.Ю. по своевременному и корректному пересчету фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) путем сверки с учетными данными; проведение инвентаризации; а также материальная ответственность за вверенные ценности.

Приказом работодателя от "."..г. №G605/02-2022/1 сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж G605, в том числе, специалиста Цыркунова С.Ю.

"."..г. между АО «Русская телефонная Компания» и коллективом (бригады) был заключен договор № G605/02-2022/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым коллектив (бригада) приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Своим письменным заявлением от "."..г. Цыркунов С.Ю., как член коллектива, подтвердил согласие с условиями договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

"."..г. в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей в офисе продаж G605 была установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 48885 рублей 48 копеек, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № G6050000039 от "."..г..

Из письменного объяснения Цыркунова С.Ю. от "."..г. по факту образовавшейся недостачи следует, что Цыркунов С.Ю. соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 11891 рубль 06 копеек.

Однако задолженность Цыркуновым С.Ю. погашена не была.

Согласно приказу АО «РТК» №...-У-0300 от "."..г. с Цыркуновым С.Ю. прекращен трудовой договор от "."..г. по инициативе работодателя на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

До настоящего времени ответчик Цыркунов С.Ю. не возместил работодателю ущерб в сумме 11891 рубль 06 копеек.

Оценивая совокупность исследованных доказательств, суд приходит к вводу о том, что причинение ущерба работодателю стало возможным в результате действий ответчика Цыркунова С.Ю., нарушившим требования локальных нормативных актов работодателя и должностной инструкции.

Порядок проведения инвентаризации, ее результаты подтверждены относимыми, допустимыми доказательствами, приведенными выше и исследованными непосредственно в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вина ответчика Цыркунова С.Ю., состоявшего с истцом АО «РТК» в трудовых правоотношениях, в причинении материального ущерба, доказана, как и доказан размер причиненного материального ущерба.

В этой связи, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования АО «РТК», взыскав с Цыркунова С.Ю. в пользу истца сумму причиненного фактического ущерба в размере 11891 рубль 06 копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом АО «РТК» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 476 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гл 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «РТК» к Цыркунову С.Ю. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба– удовлетворить.

Взыскать с Цыркунова С.Ю. в пользу АО «РТК» в счет возмещения ущерба 11891 рубль 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: