Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-915/2024 (2-6031/2023;) ~ М-5103/2023 от 04.12.2023

24RS0040-01-2023-006367-21

Дело 2-915/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск                                  27 мая 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузьмина А.А. обратилась с исковыми требованиями (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» (далее - ООО «ДТК Ямал») о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим. 06.12.2021 между сторонами был подписан срочный трудовой договор № в соответствии с которым истец занимала должность «кладовщик» на производственно-технической базе (Норильск) в ООО «Дорожно-транспортная компания Ямал». С февраля 2022 по февраль 2023 каждый рабочий день длился по 11 часов. За указанный период истцу не была выплачена заработная плата в размере 127990 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период составили 38967,73 руб. После обращения в Инспекцию труда, ответчик выплатил за сверхурочную работу денежные средства в размере 73350,72 руб. Истец полагает, что ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату за сверхурочную работу. Для получения консультации, истец обращалась к юристу. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с февраля 2022 г. по февраль 2023 года включительно с процентами за задержку ее выплаты в размере 91228,12 руб., оплату юридических услуг в размере 4000 руб., оплату услуг представителя в размере 23500 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 8900 руб., компенсацию морального вреда в размере 28 000 руб.

В судебном заседании истец Кузьмина А.А. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что всегда рабочий день продолжался с 8.00 и не менее чем до 20.00 часов. Раньше уходить было нельзя, часто уходили позже - примерно в 21 час. Но, Кузьмина А.А. предъявляет требования исходя из количества отработанного времени 11 часов за день. Официально эти часы стали учитывать с февраля 2023 года. В период работы Кузьмина А.А. не была поставлена в известность о том, что на основании приказа № 151/1-ка от 31.05.2022 в организации установлен суммированный учет рабочего времени с 01.06.2022 с учётным периодом- 1 год. С приказом она ознакомлена не была, согласия на такой учет рабочего времени не давала. При этом, Кузьмина А.А. согласна с расчетом заработной платы произведенным работодателем исходя из смысла заявленных исковых требований, с учетом фактически отработанного истицей времени по 11 часов в день, нормы рабочего времени 36 часов в неделю и нормы времени по производственному календарю на 2022-2023 г.г., принимая к расчету часы работы, учитываемые в полуторном и двойном размере. Данный расчет она не оспаривает. Срок исковой давности Кузьминой А.А. пропущен частично, т.к. только при получении окончательного расчета при увольнении 02.05.2023 она узнала, что и после произведения перерасчета не выплатили заработную плату в полном объёме. 20.07.2023 Кузьмина А.А. обратилась в Государственную инспекцию труда Красноярского края, 17.08.2023 получила ответ, из которого узнала, что выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства. В расчетном листе от сентября 2023 имеется корректировка выплат за июнь 2022 года. Кузьмина А.А. направляла запросы о предоставлении документов, получала документы, с ней связался сотрудник ответчика, для урегулирования вопросов по оплате фактически отработанных часов, 26.09.2023 ей были перечислены денежные средства в размере 73530,72 руб. Потом Кузьмина А.А. запросила расчет суммы. 06.10.2024 в адрес ответчика она направляла претензию, 08.11.2023 получила ответ об отказе в удовлетворении ее требований. Исчерпав все способы досудебного урегулирования, она обратилась в суд.

Представитель ответчика ООО «ДТК Ямал» Волохина Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. Кроме того, представитель ответчика указала, что согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Кузьмина А.А. была принята на работу кладовщиком на Производственно-техническую базу Норильского-производственного управления ООО «ДТК Ямал». Трудовым договором Кузьминой А.А. установлена 36-часовая рабочая неделя, установлен должностной оклад 19 895 руб. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,8. До июня 2022 г. Кузьмина А.А. работала по пятидневной рабочей неделе. Переработок не было. С 01.06.2022 согласно личного заявления Кузьмина А.А. переведена на другой режим работы, а именно график 2/2. Согласно Приказу от 31.05.2022 № Кузьминой А.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Согласно графику работ, с 01.06.2022 по 31.12.2022 норма рабочего времени у Кузьминой составила 1060 часов. С ноября 2022 г. дополнительным соглашение к трудовому договору изменены условия оплаты труда, а именно установлена тарифная ставка в размере 133,12 руб. за час, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % в месяц, районный коэффициент к заработной 1,8. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.06.2022 по 31.12.2022 Кузьмина отработала 1 060 часов. Так, в июне 2022 г. Кузьминой было отработано 186 часов, работа 17, 18, 21, 22, 25, 29, 30 июня, которые являлись выходными для истца, оплачены в одинарном размере. Приказом от 29.06.2022 №-II Кузьминой А.А. установлена доплата в размере 30 % должностного оклада кладовщика за увеличенный объем работ, в связи с болезнью кладовщика С.И.В.. В августе 190 часов, из них 40 часов работа в выходные и праздничные дни. Согласно личному заявлению Кузьминой А.А. от 03.08.2022, на основании приказа от 03.08.2022 № Кузьмина А.А. была привлечена к работе в выходные дни 03, 06, 07, 10 августа 2022 года. Оплата произведена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. В сентябре 2022 года отработано 160 часов, из них 10 часов работа в выходные и праздничные дни. Так, на основании личного заявления от 03.09.2022 и Приказа от 02.09.2022 №-ка Кузьмина А.А. была привлечена к работе в 03.09.2022 г. с оплатой в двойном размере. В октябре 2022 г. отработано 180 часов, из них 30 часов работа в выходные (нерабочие личные) дни, на основании личного заявления Кузьминой А.А. от 21.10.2022 и приказа от 2022 г. №-ка. Кузьмина А.А. была привлечена 21, 25, 26, октября 2022 года. Оплата произведена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Согласно графику работ на 2023 год, Кузьминой А.А. установлена норма рабочего времени 1785 часов. 02.05.2023 Кузьмина А.А. уволена по собственному желанию. Переработка за указанный период составила 62 часа. В августе 2023 г. в адрес Общества поступил запрос об истребовании документов по обращению Кузьминой А.А. На основании поступившего запроса была проведена проверка по начислению заработной платы Кузьминой А.А. и 27.09.2023 была произведена выплата недоначисленной заработной платы в размере 73350,72 руб., в том числе компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 737,34 руб. Приказом №-ка от 22.09.2023. Кузьминой А.А. были оплачены следующие дни - 17, 18, 21, 22, 25, 29, 30 июня (57 часов) в двойном размере. За период работы с 01.01.2023 по 02.05.2023 у Кузьминой А.А. образовалась переработка в количестве 62 часов. Из них 56 часов подлежат оплате в 1,5 размере, 6 часов оплата в двойном размере. Согласно Приказу 27.09.2023 №-ка, эти часы были оплачены. Приказом от 27.09.2023 №-П произведена выплата компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 10 737,34 рублей. Кроме того, Кузьминой А.А. была произведена оплата за 7 дней дополнительного времени отдыха, которое было предоставлено в виде компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный) день. В октябре 2023 г. Кузьмина А.А. обратилась в адрес Общества с досудебной претензией с требованием выплатить ей невыплаченную заработную плату в размере 29 018,07 руб., компенсации за услуги адвоката в размере 9 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 28000 руб. В связи с добровольным погашением задолженности 27.09.2023 в удовлетворении досудебной претензии было отказано. В части возмещения расходов, понесенных Кузьминой А.А. на услуги юриста, услуги нотариуса, услуги адвоката, истцом не представлены документы, подтверждающие факт оплаты за указанные услуги. Ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В последующем, представитель ответчика представила уточненный расчет, указав, что при окончательном расчете в мае 2023 ответчиком не были включены в оплату: работа в выходные дни 17, 18, 21, 25, 29, 30 июня 2022 г.; работа в праздничный день 01.05.2023 оплачена в одинарном размере; не оплачены дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни 03, 06, 07, 10, 21, 25, 16 октября 2022. Таким образом, ответчиком недоплачено при увольнении 5045,22 руб. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 8720,35 руб. При обращении истца в августе 2023 г. в Государственную инспекцию труда Красноярского края, ответчик 28.09.2023 произвел расчет с истцом и выплатил 73350,72 руб., в том числе: 62613,38 руб. окончательный расчет и 10737,34 руб. компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату. Данный расчет является некорректным. Сумма, подлежащая выплате при увольнении истца, составляет 153531,22 руб. По факту ответчиком выплачено 204322,03 руб. В настоящее время у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Выслушав пояснения сторон и свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от 06.12.2021 Кузьмина А.С. принята на работу с 06.12.2021 на должность кладовщика Производственно-технической базы ООО «Дорожно-транспортная компания Ямал», с тарифной ставкой (окладом) 19895 руб., процентной надбавкой за РКС -80% с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (т.1д. 68-72), приказом о приеме на работу №-к от 06.12.2021 (т.1 л.д.88, 164).

Между сторонами заключён срочный трудовой договор № от 06.12.2021 (т.1 л.д.85-86, 102-106), которым истицу установлен рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени. Работодатель имеет право эпизодически привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (п. 4.1). Кузьминой А.А. установлена 36-часовая рабочая неделя (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (п. 4.3). Кузьминой А.А. установлен должностной оклад в размере 19895 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п.п.5.1, 5.2 Договора). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п. 5.4).

Дополнительным соглашением от 01.11.2022 с 01.11.2022 Кузьминой А.А. за выполнение трудовой функции устанавливается тарифная ставка в размере 133,12 руб. за час, сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 (л.д.87, 136).

На основании заявления Кузьминой А.А. стороны согласовали график работы истицы с 01.06.2022 два дня через два дня (т.1 л.д.134).

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-П от 29.06.2022 «О доплате за увеличение объема работ», Кузьминой установлена доплата в размере 30 % от должностного оклада кладовщика Производственно-технической базу НТУ, пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д.197).

На основании заявления Кузьминой А.А., приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 03.08.2022 Кузьмина А.А. привлечена к работе в выходные дни: 03.08.2022 в количестве 10 часов, 06.08.2022 в количестве 10 часов, 07.08.2022 в количестве 10 часов, 10.08.2022 в количестве 10 часов, с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (т. 1 л.д.137,138).

С согласия Кузьминой А.А., приказом №-ка от 02.09.2022 истец привлечена к работе в выходной день 03.09.2022 в количестве 10 часов с оплатой в двойном размере (т. 1 л.д.199, 200).

На основании заявления Кузьминой А.А. от 21.10.2022, приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 20.10.2022 Кузьмина А.А. привлечена к работе в выходные дни: 21.10.2022 в количестве 10 часов, 25.10.2022 в количестве 10 часов, 26.10.2022 в количестве 10 часов, с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (т. 1 л.д.139,140).

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 22.09.2023, в связи с производственной необходимостью, Кузьмина А.А. привлечена к работе в выходные дни: 17.06.2022 в количестве 10 часов, 18.06.2022 в количестве 4 часов, 21.06.2022 в количестве 10 часов, 22.06.2022 в количестве 10 часов, 25.06.2022 в количестве 6 часов, 29.06.2022 в количестве 8 часов, 30.06.2022 в количестве 9 часов, с оплатой в двойном размере (т. 1 л.д.141).

Приказом №-к от 02.05.2023 трудовые отношения с работником прекращены со 02.05.2023 по инициативе работника (т. 1 л.д.165).

Истец указывала, что работодатель не оплатил истцу сверхурочно отработанное время за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года включительно.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с приказом директора ООО «ДТК Ямал» №-кв от 25.05.2021 заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным (т.2 л.д.47).

Исковое заявление Кузьминой А.А. подано в суд 04.12.2023 (согласно штемпелю на исковом заявлении).

20.07.2023 Кузьмина А.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в том числе по вопросу неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни (т.1 л.д.77).

17.08.2023 истица получила ответ, из которого узнала, что работодателем проводится проверка с целью урегулировать неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни. Также ООО «ДТК Ямал» выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства (т.1 л.д.16-18, 78-79).

17.08.2023 в адрес ООО «ДТК Ямал» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №, в связи с обращением Кузьминой А.А. в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае о возможных нарушениях ее трудовых прав, выразившихся в отказе работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков, неоплате сверхурочной работы и работы в выходные дни (т.1 л.д.80).

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 27.09.2023 Кузьминой А.А. компенсированы накопленные часы переработки в количестве 62 часов (56 часов в 1,5-ом размере, 6 часов в 2-ом размере), 56 часов (7 дней) (т.1 л.д.142).Реестром № от 28.09.2023 подтверждается дополнительная выплата денежных сумм в общей сумме 73350,72 руб. (т.1 л.237 оборот).

06.10.2023 истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате в добровольном порядке невыплаченной заработной платы за период с января 2023 по марта 2023 с процентами за задержку ее выплаты в размере 29018,07 руб., услуг адвоката в размере 9000 руб., компенсации морального вреда в размере 28 000 руб. (т.1.л.д.20).

Ответом от 24.10.2023 в удовлетворении претензии истца было отказано (т. 1 л.д.24, 162).

Учитывая, что выплата заработной платы производилась Кузьминой А.А. ежемесячно, при этом выдавался расчетный листок, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время, с учетом работы в выходные дни и праздничные дни, за период до августа 2022 года включительно.

Принимая во внимание, что исковое заявление Кузьмина А.А. подано в суд 04.12.2023 (согласно штемпелю на исковом заявлении, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание обращение истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, выявление в ходе проверки нарушений, срока для добровольного пересчета ответчиком заработной платы истца, добровольно перечисления дополнительных денежных сумм на счет истицы 28.09.2024, с учетом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав на выплату заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для разрешения заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время с учетом работы в выходные дни и праздничные дни, с сентября 2022 года по февраль 2023 года, включительно.

Графиками работы за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в отношении истицы предусматривалась работа по 10 часов в день, в феврале 2023 по 11 часов в день (т.1 л.д.148-150).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «ДТК Ямал» и расчетным листками за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года (т.1 л.д.9-14, 107-133) работодателем учтено в отношении истца отработанного времени:

- сентябрь 2022 г. - 170 часов, 17 дней,

- октябрь 2022 г. - 180 часов, 18 дней,

- ноябрь 2022 г. - 150 часов, 15 дней,

- декабрь 2022 г. - 160 часов, 16 дней,

- январь 2023 г. - 150 часов, 15 дней,

- февраль 2023 г. - 33 часа, 3 дня.

Истцом не оспаривалось количество отработанных дней, заявлялись требования в части того, что каждую смену истица работала на 1 час больше, чем учитывал работодатель, то есть фактически рабочий день длился 11 часов, с 8 до 20 часов (исключая 1 час обеденного времени).

Учитывая, что работодатель в феврале 2023 учитывал каждый рабочий день истицы по 11 часов, судом не было установлено часов, не учтенных работодателем.

Оценивая доводы истицы о том, что фактически ее рабочий день длился с 8 утра и оканчивался не ранее 20 часов, суд приходит к следующему.

Протоколом осмотра вещественных доказательств, составленным нотариусом Норильского нотариального округа А.Ю.В. подтверждается, что через смартфон истицы посредством приложения Ватцап велась переписка очевидно производственного характера. При этом много сообщений регулярно отправлялись и принимались истицей после 19 часов вечера (т.1 л.д.25-32).

Истицей в материалы дела представлен лист рабочего журнала, где фиксировались номера поступивших контейнеров. Из указанного журнала усматривается информация о номерах поступивших контейнеров. Из переписки Ватцап усматривается, что рабочая информация (фотографии) о номерах контейнеров отправлялась после 19 часов, в том числе в вечернее и ночное врем (т.2 л.д.67).

Свидетель З.А.В. в судебном заседании пояснила, что с февраля по август 2022 работала в ООО «ДТК Ямал» в должности заведующей складом, являлась непосредственным руководителем истицы. Истица, как и другие кладовщики работала по графику 2/2, с 8 утра до 20 вечера, то есть находилась на рабочем месте по 12 часов каждый рабочий день, что с учетом обеда составляло 11 часов рабочего времени. Рабочий день по 12 часов был на основании устного распоряжения начальника управления, который на совещании пояснял, что рабочие много не успевают сделать и склад должен работать до 20 часов. З.А.В. производила табелирование, при этом, в табеле ставила как по норме часов в графике, так и указывала фактические данные часы. Табели передавала в отдел кадров. Свидетелю на обозрение были предоставлены табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком в материалы дела. З.А.В. пояснила, что это другие табели, наверное, в отделе кадров распечатали.

В судебном заседании свидетель С.И.В. поясняла, что работала в ООО «ДТК Ямал» с февраля 2022 года до января 2023 года кладовщиком. График работы был 2/2, с 8 до 20 часов, с перерывом на обед один час, дополнительные перерывы не предоставлялись. Часто кладовщики задерживались после 20 часов. В трудовом договоре был установлен иной график работы, но фактически работали с 8 до 20 часов, уйти раньше было нельзя, стали бы сразу искать.

Свидетель Б.Д.Н. в суде пояснил, что работал в ООО «ДТК Ямал» начальником базы. Истица, как и другие кладовщики, работала по графику 2/2, с 8 до 20 часов. Так все предприятие работало по распоряжению руководителя предприятия. Время работы сотрудников очень жестко проверялось, с 19 часов уйти домой было нельзя. Во время навигации принимали груз и после 20 часов, могли до 24 часов принимать. В табелях рабочего времени указывались реальные часы работы, эти табеля сдавали в бухгалтерию. Потом было два табеля - фактический и табель в бухгалтерии с количеством часов день как в графике. Б.Д.Н. не видел какого-либо распорядительного документа со стороны администрации о том, что график работы кладовщиков составлял с 8 часов до 20 часов.

Оценивая указанные доказательства, суд считает возможным установить, что каждый рабочий день истицы длился с 8 утра и оканчивался не ранее 20 часов, что с учетом 1 часа на обед, позволяет установить, что истица работала не менее 11 часов за каждый рабочий день.

Следовательно, за период с сентября 2022 г. по январь 2023 г. истица фактически отработала:

- сентябрь 2022 г. - 187 часов,

- октябрь 2022 г. - 198 часов,

- ноябрь 2022 г. - 165 часов,

- декабрь 2022 г. - 176 часов,

- январь 2023 г. - 165 часов.

Всего за период работы с сентября 2022 года по январь 2023 года истице было выплачено с учетом НДФЛ - 409240,07 руб., в том числе:

- сентябрь 2022 г. - 87534,5 руб.,

- октябрь 2022 г. - 91901,33 руб.,

- ноябрь 2022 г. - 77293,64 руб.,

- декабрь 2022 г. - 77529,08 руб.,

- январь 2023 г. - 74981,52 руб.

Кроме того, согласно отчету по рабочему времени и переработке за январь 2023 года ООО «ДТК Ямал» (т.1 л.д.143): Кузьминой А.А. отработано 150 ч. (при норме 123), из которых 27 ч. подлежали оплате в полуторном размере, что дополнительно составляет 1797,12 руб.

В этой связи была произведена доплата за январь 2023 г. в размере 1797,12 руб. выплаченная в 28.09.2023 г. на основании приказа ООО «ДТК Ямал» №-ка от 27.09.2023 (т.1 л.д.142).

Выплата указанных сумм подтверждается расчетными листками (т.1 л.д.151-161), реестрами (т.1 л.д.221- 250, т.2 л.д.1-2).

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 31.05.2022 Кузьминой А.А. установлен суммированный учет рабочего времени с 01.06.2022 с учётным периодом - 1 год (т.1 л.д.135).

Однако, с указанным приказом Кузьмина А.А. ознакомлена не была, на установление указанного суммированного учета согласие не давала.

Таким образом, суд считает неправильным применить к исчислению заработной платы истицы суммированный учет рабочего времени.

Исходя из фактически отработанного истицей времени по 11 часов в день, нормы рабочего времени 36 часов в неделю и нормы времени по производственному календарю на 2022-2023 г.г., принимая к расчету часы работы, учитываемые в полуторном и двойном размере, работодатель произвел расчет подлежащей выплаты заработной платы, а именно:

- сентябрь 2022 г. - 88711,8 руб.,

- октябрь 2022 г. - 106867,98 руб.,

- ноябрь 2022 г. - 91430,88 руб.,

- декабрь 2022 г. - 90252,17 руб.,

- январь 2023 г. - 98626,74 руб.

Таким образом, выплате с учетом НДФЛ подлежала заработная плата в сумме 475889,57 руб.

Истица согласилась с расчетом заработной платы произведенным работодателем.

Расчет указанных сумм судом проверен, признан правильным, сторонами не оспаривается.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Кузьминой А.А. невыплаченная сумма заработной платы за период сентября 2022 года по январь 2023 года в размере 64852,38 руб., исходя из расчета: 475889,57 руб. - 409240,07 руб. - 1797,12 руб.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учётом этого размер общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, составляет 26642,84 руб., а ее расчет произведён в следующем порядке:

1) заработная плата за сентябрь 2022 в отношении недоплаченной суммы 1177,3 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 517,86 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
13.10.2022 – 23.07.2023	7,5	284	167,18
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	14,68
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	32,02
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	42,85
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	57,69
18.12.2023 – 27.05.2024	16	162	203,44
517,86

2) заработная плата за октябрь 2022 в отношении недоплаченной суммы 14966,65 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 6358,83 руб., исходя из расчета:

ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68

ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68	ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68

ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?12.11.2022 – 23.07.20237,52541 901,0224.07.2023 – 14.08.20238,522186,6115.08.2023 – 17.09.20231234407,1518.09.2023 – 29.10.20231342544,8630.10.2023 – 17.12.20231549733,4618.12.2023 – 27.05.2024161622 586,58 6 359,68

3) заработная плата за ноябрь 2022 г. в отношении недоплаченной суммы 14137,24 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 5787,22 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
13.12.2022 – 23.07.2023	7,5	223	1 576,28
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	176,24
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	384,53
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	514,59
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	692,71
18.12.2023 – 27.05.2024	16	162	2 442,87
5 787,22

4) заработная плата за декабрь 2022 г. в отношении недоплаченной суммы 12723,09 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 5011,2 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
13.01.2023 – 23.07.2023	7,5	192	1 221,42
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	158,61
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	346,07
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	463,12
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	623,43
18.12.2023 – 27.05.2024	16	162	2 198,55
5 011,20

5) заработная плата за январь 2022 г., с учетом выходных дней 11 и 12 февраля, должна была выплачена 10.02.2023 (период просрочки с 11.02.2023 по 28.09.2023) в отношении недоплаченной суммы 23645,22 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 3090,44 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.02.2023 – 23.07.2023	7,5	163	1 927,09
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	294,78
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	643,15
18.09.2023 – 28.09.2023	13	11	225,42
3 090,44

6) заработная плата за январь 2022 г. (период с 29.09.2023 по 27.05.2023) в отношении недоплаченной суммы 21848,1 руб. (после выплаты 28.09.2023 суммы доплаты за январь 2023 в размере 1797,12 руб.), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 5551,83 руб., исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
29.09.2023 – 29.10.2023	13	31	586,99
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 070,56
18.12.2023 – 27.05.2024	16	162	3 775,35
5 432,90

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-П от 27.09.2023 Кузьминой А.А. выплачена компенсация в размере 10737,34 руб. за задержку выплаты заработной платы (т. 1 л.д.147), в том числе выплачена компенсация в отношении суммы доплаты за январь 2023 в размере 1797,12 руб. в размере 233,33 руб., исходя из расчета:

7,5

163

24.07.2023 – 14.08.2023

15.08.2023 – 17.09.2023

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.02.2023 – 23.07.2023
146,47
8,5	22	22,4
12	34	48,88
18.09.2023 – 27.09.2023	13	10	15,58
233,33

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 26 409,51 руб., исходя из расчета: 26642,84 руб. - 233,33 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Кузьминой А.А. заявлено о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 23 500 руб.

28.09.2023 между адвокатом Адвокатской палаты Ставропольского края З.К.Ю. и Кузьминой А.А. заключено соглашение об оказании юридической помощи №СОЮП-2023-11717, в рамках которого адвокат провел анализ материалов по вопросу невыплаченных средств при увольнении, составил досудебную претензию к работодателю. Стоимость услуг составила 9000 руб., что подтверждается указанным соглашением (т.1 л.д.37-48), актом приема-передачи выполненных работ от 04.10.2023 (т. 1 л.д.49).

Также, между указанным выше адвокатом и истцом заключено соглашение об оказании юридической помощи № от 10.11.2023, в рамках которого адвокат составил исковое заявление, провел консультацию по вопросам, связанным с исковым заявлением. Стоимость услуг составила 14500 руб., что подтверждается указанным соглашением (т.1 л.д.50-59), актом приема-передачи выполненных работ от 27.11.2023 (т.1 л.д.60).

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Также истцом заявлялись требования об оплате услуг юриста в размере 4000 руб.

В подтверждении оплаты истцом предоставлен квитанция об оплате 4000 руб. на имя А.Н.

Суд не усматривает связи перечисления указанных денежных средств с рассмотрением данного дела, в этой связи указанные требования не подлежат удовлетворению.

27.11.2023 нотариусом Норильского нотариального округа Красноярского края А.Ю.В. совершены нотариальные действия, составлен протокол осмотра вещественного доказательства (т.1 л.д.25-32, 204-205). Стоимость указанной услуги составила 8900 руб., что подтверждается квитанций от 27.11.2023 (т.1 л.д.33).

Указанный протокол осмотра вещественного доказательства принят судом в качестве доказательства по делу, поэтому в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 8900 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3237,86 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 2937,86 руб. (64852,38 руб. + 26409,51 руб. - 20 000) х 3 % + 800) + по требованию неимущественного характера 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал», ОГРН 1108608000335, в пользу Кузьминой А.А., паспорт <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 64852 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 409 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 8 900 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальных требований Кузьминой А.А. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3237 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья                 Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 28.06.2024