Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1762/2023 (2-6855/2022;) ~ М-5171/2022 от 15.12.2022

Дело № 2-1762/2023 (2-6855/2022;)

УИД 32RS0027-01-2022-006821-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023г.                                                                                          г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Любимовой Е.И., при секретаре Радченко В.А., с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска Анишина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов Лямзовой Галины Михайловны к ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в интересах Лямзовой Г.М. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению Лямзовой Г.М проведена проверка по соблюдению трудового законодательства ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" которой выявлена задолженность по выплате ответчиком заработанной платы за ноябрь 2021 по сентябрь 2022 год – в общем размере 89 154,90 руб.

Ссылаясь на вышеизложенное, положения ст. 21-22, 136, 237 ТК РФ, ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор уточнив требования, просит суд взыскать с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" в пользу Лямзовой Г.М. задолженность по заработанной плате за ноябрь 2021 по сентябрь 2022 год – в общем размере 89 154,90 руб. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 15932,79 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района г.Брянска по доверенности уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец Лямзова Г.М., третье лицо ликвидатор ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" Дольников П.Б. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Лямзова Г.М. состояла в трудовых отношениях с ООО "Региональный центр дистрибуции прессы», что подтверждается копией трудового договора от <дата>., согласно п.1 принята на должность <данные изъяты>. Согласно п.12 – должностной оклад – 12000 руб.

При этом в соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы должна была осуществляться работодателем 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно копии приказа №... от <дата> трудовой договор прекращен с Лямзовой Г.М. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

11.01.2023 года ликвидатором ООО "Региональный центр дистрибуции прессы" выдана справка, из которой следует, что задолженность перед Лямзовой Г.М. по заработной плате составляет 89 154,99 руб.

Так, за ноябрь 2021г задолженность 7684руб., за декабрь 2021-11484руб., за январь 2022 -12354руб., за февраль 2022-12354руб., за март 2022-11754руб., за апрель 2022-5154руб., за май 2022- 2154руб., за июнь 2022-3593руб., за июль 2022-8354,26руб., за сентябрь 2022-14269,64руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца представлен расчет компенсации в связи с невыплатой вышеуказанной задолженности по заработной плате Лямзовой Г.М.

В соответствии с данным расчетом сумма компенсации составит 15932,79руб., а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 684,00	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	7 684,00 х 4 х 1/150 х 7.5%	15,37 р.
7 684,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 684,00 х 56 х 1/150 х 8.5%	243,84 р.
7 684,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 684,00 х 14 х 1/150 х 9.5%	68,13 р.
7 684,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 684,00 х 42 х 1/150 х 20%	430,30 р.
7 684,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 684,00 х 23 х 1/150 х 17%	200,30 р.
7 684,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 684,00 х 23 х 1/150 х 14%	164,95 р.
7 684,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 684,00 х 18 х 1/150 х 11%	101,43 р.
7 684,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 684,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	199,53 р.
7 684,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 684,00 х 56 х 1/150 х 8%	229,50 р.
7 684,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	7 684,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	514,83 р.
Итого:	2 168,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 484,00	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	11 484,00 х 29 х 1/150 х 8.5%	188,72 р.
11 484,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	11 484,00 х 14 х 1/150 х 9.5%	101,82 р.
11 484,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	11 484,00 х 42 х 1/150 х 20%	643,10 р.
11 484,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	11 484,00 х 23 х 1/150 х 17%	299,35 р.
11 484,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	11 484,00 х 23 х 1/150 х 14%	246,52 р.
11 484,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	11 484,00 х 18 х 1/150 х 11%	151,59 р.
11 484,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	11 484,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	298,20 р.
11 484,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 484,00 х 56 х 1/150 х 8%	342,99 р.
11 484,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	11 484,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	769,43 р.
Итого:	3 041,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 354,00	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	12 354,00 х 12 х 1/150 х 9.5%	93,89 р.
12 354,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	12 354,00 х 42 х 1/150 х 20%	691,82 р.
12 354,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	12 354,00 х 23 х 1/150 х 17%	322,03 р.
12 354,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	12 354,00 х 23 х 1/150 х 14%	265,20 р.
12 354,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	12 354,00 х 18 х 1/150 х 11%	163,07 р.
12 354,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	12 354,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	320,79 р.
12 354,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	12 354,00 х 56 х 1/150 х 8%	368,97 р.
12 354,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	12 354,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	827,72 р.
Итого:	3 053,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 354,00	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	12 354,00 х 26 х 1/150 х 20%	428,27 р.
12 354,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	12 354,00 х 23 х 1/150 х 17%	322,03 р.
12 354,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	12 354,00 х 23 х 1/150 х 14%	265,20 р.
12 354,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	12 354,00 х 18 х 1/150 х 11%	163,07 р.
12 354,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	12 354,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	320,79 р.
12 354,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	12 354,00 х 56 х 1/150 х 8%	368,97 р.
12 354,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	12 354,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	827,72 р.
Итого:	2 696,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 754,00	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	11 754,00 х 18 х 1/150 х 17%	239,78 р.
11 754,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	11 754,00 х 23 х 1/150 х 14%	252,32 р.
11 754,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	11 754,00 х 18 х 1/150 х 11%	155,15 р.
11 754,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	11 754,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	305,21 р.
11 754,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	11 754,00 х 56 х 1/150 х 8%	351,05 р.
11 754,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	11 754,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	787,52 р.
Итого:	2 091,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 154,00	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	5 154,00 х 11 х 1/150 х 14%	52,91 р.
5 154,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	5 154,00 х 18 х 1/150 х 11%	68,03 р.
5 154,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 154,00 х 41 х 1/150 х 9.5%	133,83 р.
5 154,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 154,00 х 56 х 1/150 х 8%	153,93 р.
5 154,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	5 154,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	345,32 р.
Итого:	754,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 154,00	16.06.2022	24.07.2022	39	9,50 %	1/150	2 154,00 х 39 х 1/150 х 9.5%	53,20 р.
2 154,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 154,00 х 56 х 1/150 х 8%	64,33 р.
2 154,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	2 154,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	144,32 р.
Итого:	261,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 593,00	16.07.2022	24.07.2022	9	9,50 %	1/150	3 593,00 х 9 х 1/150 х 9.5%	20,48 р.
3 593,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	3 593,00 х 56 х 1/150 х 8%	107,31 р.
3 593,00	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	3 593,00 х 134 х 1/150 х 7.5%	240,73 р.
Итого:	368,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 354,26	16.08.2022	18.09.2022	34	8,00 %	1/150	8 354,26 х 34 х 1/150 х 8%	151,49 р.
8 354,26	19.09.2022	30.01.2023	134	7,50 %	1/150	8 354,26 х 134 х 1/150 х 7.5%	559,74 р.
Итого:	711,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
14 269,64	16.10.2022	30.01.2023	107	7,50 %	1/150	14 269,64 х 107 х 1/150 х 7.5%	763,43 р.
Итого:	763,43 руб.

Стороной истца представлен расчет компенсации на сумму 15 932,79 руб., вместе с тем арифметически правильной с учетом вышеприведенного расчета будет сумма компенсации 15909,52руб.

Учитывая правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, наличие установленного факта невыполнения работодателем обязанности по своевременной оплате труда работника в период трудовых отношений, равно как и факта невыполнения обязанности произвести расчет с работником в день его увольнения, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, с учетом приведенного расчета.

Таким образом, с ответчика в пользу Лямзовой Г.М. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении -89154,90руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы- 15909,52руб.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты начисленных денежных сумм, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей 3601,3руб. (300+3301,3).

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021-░░░░ 2022, ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ – ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 89 154,90 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 15909, 52 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░.░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3601,3 ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 06.02.2023░