Решение по делу № 2-1992/2016 ~ М-1687/2016 от 01.04.2016

                              Дело № 2-1992/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2016 года         

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи         Е.В. Самойловой,

при секретаре                     И.С. Соколовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Салават Купере» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Р.В.С. обратился в суд с иском к ООО «Салават Купере» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении внести записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец в период с 28.09.2015 года по 18.03.2016 года работал в ООО «Салават Купере» в должности <данные изъяты>. При приеме на работу им было написано заявление, трудовая книжка передана работодателю. На протяжении всего времени работы в данной организации, истец добросовестно выполнял возложенные на него должностные обязанности <данные изъяты>, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям работодателя. При приеме на работу истцу была обещана заработная плата в виде должностного оклада в размере 5000 рублей в месяц (фиксированная часть) и почасовая тарифная ставка в размере 150 рублей за один час работы на автобусе (сдельная часть). Начиная с декабря 2015 года заработная плата выплачиваться перестала, а 18.03.2016 года трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. В день увольнения истцу была возвращена трудовая книжка, из содержания которой ему стало известно, что официального оформления трудовых отношений с ним не произошло. Требование выдать трудовой договор и осуществить окончательный расчет по заработной плате работодателем было проигнорировано. Доказательствами факта допущения работника к работе и возникновением трудовых отношений являются: справка б/н от 15.03.2016 года, которая подтверждает, что Р.В.С. работает в транспортной компании ООО «Салават Купере» <данные изъяты>; путевыми листами и заказами на оказание услуг. Из данных документов усматривается, что истец выполнял обязанности <данные изъяты>, фиксируется продолжительность рабочего времени. Также указывает, что истцу причинен моральный вред, а также на необходимость несения судебных расходов. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28.09.2015 года по 18.03.2016 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку Р.В.С. записи о приеме на работу от 28.09.2015 года и увольнении с работы по собственному желанию от 18.03.2016 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41653 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6686 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил исковые требования в части взыскания заработной платы, просил взыскать ее в размере 37153 рубля 22 копейки. От требований в части понуждении ответчика внести в трудовую книжку Р.В.С. записи о приеме на работу от 28.09.2015 года и увольнении с работы по собственному желанию от 18.03.2016 года истец отказался, производство в этой части прекращено определением суда.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Салават Купере», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, в суд не явился.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, ее выполнение в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового соглашения.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Салават Купере» с 28 сентября 2015 года по 18 марта 2016 года в должности водителя, что подтверждается представленными истцом доказательствами.

Доказательствами факта допущения работника к работе и возникновением трудовых отношений являются: справка б/н от 15.03.2016 года, которая подтверждает, что Р.В.С. работал в транспортной компании ООО «Салават Купере» водителем; путевые листы и заказы на оказание услуг, из которых усматривается, что истец выполнял обязанности водителя автобуса, в них фиксируется продолжительность рабочего времени, что позволяет установить факт допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей истца, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, ее выполнение в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о том, что при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 5000 рублей в месяц (фиксированная часть) и почасовая тарифная ставка в размере 150 рублей за один час работы на автобусе (сдельная часть) ответчиком не опровергнуты.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 28 сентября 2015 года по 18 марта 2016 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлен, ответчиком по существу не оспорен, а потому требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 37153 рубля 22 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6686 рублей 21 копейка подлежат удовлетворению.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, представляя в их обоснование договор на оказание юридических услуг и квитанцию.

С учетом сложности дела, принципа разумности, принимая во внимание объем проделанной представителем истца работы, а также учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Салават Купере» расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1815 рублей 18 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Р.В.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Р.В.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Салават Купере» в период с 28 сентября 2015 года по 18 марта 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салават Купере» в пользу Р.В.С. задолженность по заработной плате в размере 37153 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6686 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салават Купере» государственную пошлину в размере 1815 рублей 18 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                 Е.В. Самойлова