Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3673/2024 ~ М-2628/2024 от 14.05.2024

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Волжский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи: Топильской Л.Н.

при секретаре: ФИО1

"."..г. в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО1 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с "."..г. между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность швеи. "."..г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. "."..г. истец направила заявление о выдаче ей трудовой книжки и в последующем направлении по почте. Однако до настоящего времени ответчик не выдала истцу трудовую книжку, и не произвела полный расчет по заработной плате. Просит суд обязать ФИО1 выдать трудовую книжку, взыскать с ФИО1 заработную плату в размере 13 222 рубля.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена в установленном порядке. Возражений по существу заявленных исковых требований не представила.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. по "."..г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1

В.В., что подтверждается копией трудовой договора №... от "."..г., копией трудовой книжки АТ-VП №... от "."..г., вкладышем к трудовой книжке ВТ-1 №... от "."..г..

Из текста искового заявления усматривается, трудовая книжка ФИО1 при увольнении не выдана, полный расчет не произведен.

Доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, кроме других документов, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии со ст. 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки».    В связи с тем, что работодателем по состоянию на "."..г. нарушен срок за задержку выдачи истцу трудовой книжки, суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность выдать трудовую книжку истцу. Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он основан на нормах трудового законодательства и считает необходимым взыскать с ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 222 рубля. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взыскать с ФИО1, государственную пошлину в доход государства в размере 528 руб.88 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 343525640761) выдать ФИО1 трудовую книжку АТ-VП №... от "."..г., с вкладышем к трудовой книжке ВТ-1 №... от "."..г..

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, (СНИЛС 068-027-394-72) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13 222 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, (СНИЛС 068-027-394-72) в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в сумме 528 руб.88 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое

заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись                

Справка: в окончательной форме решение изготовлено "."..г. (12,15,"."..г. выходные и праздничные дни).

Судья подпись        

Подлинник документа хранится

Волжском городском суде

В материалах дела №...

УИД: 34RS0№...-56