Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1587/2022 ~ М-787/2022 от 18.02.2022

                                    Дело № 2-1587/2021

64RS0046-01-2022-001777-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года                                     г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре с участием истца Клевцовой К.Ф.,

с участием истца Дьячковой С.А., ее представителя Епифанова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьячковой С.А. к ООО «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. в размере 42 373руб. 20коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 338руб. 51коп., компенсацию за задержку выплат за период с 14.08.2021г. по 06.04.2022г. в размере 6 405руб. 41коп., взыскать с 06.04.2022г. по день фактического выполнения обязательства компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1\150 действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000руб., указав, что 20.04.2021г. она обратилась к директору ООО «Перспектива» Бушуевой И.А. с просьбой взять ее на работу в компанию на полный 8 часовой рабочий день на должность руководителя сети агентов. Истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в офисе компании, предоставив трудовую книжку, паспорт для оформления работодателю. В период работы в компании до 13.08.2021г. так и не получила оговоренный при приеме на работу оклад в размере МРОТ, хотя трудовые функции выполняла в полном объеме. Бушуева И.А. просила подождать, т.к. у компании временные трудности, как только сдадут полугодовой отчет, то сразу все выплатят. Денежные средства получала только в виде комиссионного вознаграждения за заключенные договора как страховой агент. За работу в офисе руководителем агентской сети при оформлении договоров других агентов заработную плату не получала. Не дождавшись в июле 2021г. зарплаты, истец предупредила Бушуеву И.А. за две недели о своем увольнении путем заявления, надеясь получить все деньги при увольнении. При получении трудовой книжки, работодатель не предоставил справку 2 НДФЛ о начисленной заработной плате и не погасил задолженность по зарплате, что послужило основанием для обращения в сентябре 2021г. в ГИТ Саратовской области с жалобой на работодателя. После получения ответа от 29.10.2021г., в котором говорится, что истребованные у ООО «Перспектива» документы получены подтверждают оформление трудовых отношений с заявителем только с 13.05.2021г. За май по окладу начислено 2 047руб. 20коп., за июнь-2559руб., июль-2559руб., август779руб. 71коп. Все денежные средства не выплачены работодателем, а задепонированы согласно реестра. На территории Саратовской области с 01.05.2021г. действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 13 500руб. Таким образом, работодатель ООО «Перспектива» обязано выплачивать заработную плату с учетом начисленной премии и всех надбавок не ниже МРОТ в Саратовской области в размере 13 500руб. для внебюджетного сектора.

Определением Ленинского районного суда г.Саратова от 06.04.2022г. данное гражданское дело в части требований о взыскании заработной платы за период с 21.04.2021г. по 12.05.2021г. в размере 7 755руб. 88коп., производством прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске, указав, что в спорный период с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. она работала у ответчика в должности руководителя сети агентов в течении полного рабочего восьмичасового дня. Другого места работы у нее в тот период не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна.

В связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, обозрев материал проверки в отношении ООО «Перспектива», допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно копии трудовой книжки Дьячкова С.А. в период с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. работала в ООО «Перспектива» в должности руководителя сети агентов.

Из ответа ООО «Перспектива» в адрес главного государственного инспектора труда следует, что ранее Дьячкова С.а. работала в сфере страхования от нее поступило предложение в их организации открыть новое направление «Агентскую сеть», которую она сама должна была организовать и создать, в итоге за испытательный срок 3 месяца агентская сеть не создана и не реализована. Принятии ее на работу с 14.05.2021г. От зарплатной карты Дьячкова С.А. отказалась, так как имеет большие задолженности перед судебными приставами. За подписанием документов и заработной плате не явилась, заявление об увольнении передал через своего бывшего директора страховой компании.

Главным государственным инспектором труда 29.10.2021г. ООО «Перспектива» выдано предписание об обязании произвести истцу заработную плату с мая по август 2021г. в сумме 6 911руб. 91коп.

Однако, в силу п.1 "Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области" (Заключено 26.04.2021), постановлено установить для работников, работающих на территории Саратовской области, минимальную заработную плату в размере 13500 рублей.

Согласно п.4 Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области:

являющихся членами регионального объединения работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области" (далее - Союз), а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Союз, работодателей, вступивших в Союз в период действия Соглашения, работодателей, прекративших членство в Союзе после заключения Соглашения;

не являющихся членами Союза, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

не входящих в Союз, не заявивших в министерство труда и социальной защиты Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Избалыкова Е.Г., которая пояснила, что по договоренности с директором Бушуевой она работала и находилась в одном кабинете с Дьячковой С.А., столы стояли рядом. Подтверждает, что Дьячкова С.А. в период с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. работала в ООО «Перспектива» в должности руководителя сети агентов в течении полного восьмичасового рабочего времени. Была пятидневная рабочая неделя, иногда выходили на работу по выходным. У Дьячковой С.А. другого места работы не было.

Суд принимает во внимание показания указанного свидетеля, оснований не доверять которым у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу о том, что истец Дьячкова С.А. в период с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. работала в ООО «Перспектива» в должности руководителя сети агентов в течении полного восьмичасового рабочего времени.

Таким образом, сумма основного долга по заработной плате с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. составляет 40 500руб.

Исходя из представленных сведений о почтовом переводе истцом от ответчика получено 08.04.2022г. сумма 7 402руб. 20коп. (заработная плата 6 911руб. 91коп. и проценты за несвоевременную выплату 490руб. 29коп.), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 13.05.2021г. по 13.08.2021г. в размере 33 588руб. 09коп. (40 500руб.- 6 911руб. 91коп.).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы у этого работодателя (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, в определении количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, применяется принцип пропорциональности. Такой вывод следует из п. 28 Правил.

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет в сумме 3 338руб. 51коп. Расчет истца проверен судом, является верным.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в следующем размере:

с 14.08.2021г. по 12.09.2021г. в размере 526руб. 50коп. (40 500х30х1\150х6,5%)

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. в размере 765руб. 45коп. (40 500х42х1\150х6,75%)

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. в размере 1 134руб. (40 500х56х1\150х7,5%)

с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. в размере 1 285руб. 20коп. (40 500х56х1\150х8,5%)

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. в размере 395руб. 10коп. (40 500х14х1\150х9,5%)

с 28.02.2022г. по 06.04.2022г. в размере 2 052руб. (40 500х38х1\150х20%), а всего 6 158руб. 25коп. (9526руб. 50коп.+ 765руб. 45коп.+ 1 134руб.+ 1 285руб. 20коп. + 395руб. 10коп. +2 052руб.).

Исходя из почтового перевода истцом от ответчика получены 08.04.2022г. проценты за несвоевременную выплату - 490руб. 29коп., в связи с чем компенсация за задержку выплат за период с 14.08.2021г. по 06.04.2022г. составляет размере 5 667руб. 96коп. (6 158руб. 25коп. - 490руб. 29коп.)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложность рассмотрения дела. Исходя из объема выполненной представителем работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 17 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 1 777руб. 84коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.05.2021░. ░░ 13.08.2021░. ░ ░░░░░░░ 33 588░░░. 09░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 338░░░. 51░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.08.2021░. ░░ 06.04.2022░. ░ ░░░░░░░ 5 667░░░. 96░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17 000░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 07 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1\150 ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 13.05.2021░. ░░ 13.08.2021░. ░ ░░░░░░░ 33 588░░░. 09░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 777░░░. 84░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

.

░░░░░: