Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2020 (2-3815/2019;) ~ М-3716/2019 от 03.12.2019

                        Дело № 2-155/2020

УИД 55RS0004-01-2019-004955-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., помощник судьи Селезнева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

31 января 2020 года

гражданское дело по иску Васильева Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Точка опоры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.А. обратился в Октябрьский районный суд города Омска с названным иском, в обоснование которого указав следующее. Работал у ответчика по трудовому договору в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. До ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась один раз в месяц с 10 по 25 числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена часть задолженности в размере 15 000 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате на дату подачи иска составляет 24 710 рублей. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность, но выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам ответчик не создавал. Задержка выплаты заработной платы принесла истцу физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 24 710 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 634 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 326 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Васильев С.А., его представитель Пыхтеев Д.Л., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Точка опоры» Гавриленко И.А., Степанов Д.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали по изложенным в возражениях доводам. Считают, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Задолженность по заработной плате отсутствует, очередной отпуск истцу предоставлялся в период с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не должна. Не оспаривают, что остаток задолженности по заработной плате был выплачен с задержкой, в связи с чем согласны на выплату компенсации за задержку в размере 500 рублей. В остальной части просили в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Васильев С.А. работал у ответчика ООО «Точка опоры» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № №, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ года.

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования Васильева С.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, расчета при увольнении подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Размер начисленной истцу заработной платы исходя из размера оклада 13 317 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сторонами в судебном заседании не оспаривался, с учетом удержания НДФЛ (1 731 рублей) истцу причиталось к выплате по 11 586 рублей в месяц. То есть за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно – 46 344 рублей.

Что касается заработной платы, подлежащей начислению истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, следует отметить следующее.

Истец указывает на наличие у ответчика задолженности по заработной плате за полный месяц (ДД.ММ.ГГГГ года), тогда как позиция ответчика сводится к тому, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Ответчиком суду не представлено ни графика отпусков, ни приказа о предоставлении истцу отпуска в указанный период, а также заявления истца о предоставлении ему отпуска.

Вместе с тем, судом установлено, что в указанный период истец на работе отсутствовал, что подтверждается электронным табелем учета рабочего времени, а также поступившей по судебному запросу информацией о местоположении с привязкой к базовым станциям, абонентского номера №, принадлежащего истцу.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года телефон истца находился в районе базовой телефонной станции по адресу: <адрес>, то есть в офисе организации-ответчика, тогда как в период с ДД.ММ.ГГГГ года – <адрес>

Доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «Точка опоры» в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ года истцом суду не представлено. Представленная истцом квитанция об оплате услуг по ремонту колеса ДД.ММ.ГГГГ года, а также сам факт нахождения истца в городе Омске с ДД.ММ.ГГГГ года, не могут являться доказательствами осуществления трудовой функции в поименованный период.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, установленные судом, а также позицию ответчика о нахождении истца в указанный период в очередном отпуске с ведома работодателя, суд полагает, что за август истцу подлежала выплате заработная плата за 12 рабочих дней из 22 в размере 6 319,52 рублей (13 317 / 22 х 12 - 13 % (НДФЛ)), а также отпускные за 14 календарных дней в размере 5 510,96 рублей ((12 838 + 13 317 х 7) / 8 / 29,3 х 14 – 13 %(НДФЛ)).

Таким образом, учитывая использование истцом отпуска продолжительностью 14 календарных дней из причитающихся ему 21 дня (28/12 х 9), при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за 7 календарных дней в размере 2 755,48 рублей ((12 838 + 13 317 х 7) / 8 / 29,3 х 7 – 13 % (НДФЛ)).

Исходя из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ года ему частично выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – 5 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года), а также выплачено 14 400 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, 15 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Суд критически относится к позиции ответчика о том, что истцу заработная плата выплачивалась, поскольку ведомости в получении истцом заработной платы, содержащие подписи истца, суду не представлены.

Согласно статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт получения лицом денежных средств в определенном размере могут быть подтверждены лишь письменными доказательствами.

Соответственно, суд не может признать установленным факт получения истцом заработной платы в размере, указанном в представленных ведомостях по выплате заработной платы без подписи истца, на основании пояснений опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО10., ФИО11.

Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 26 529 рублей 96 копеек (11 586 х 4 + 6 319,52 + 5 510,96 + 2 755,48 – 34 400), задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно заключенного сторонами трудового договора (пункт 4.2.) выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки 10 числа заработная плата, 25 числа аванс.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года и расчет при увольнении – не позднее ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ года.

Фактически выплачено 5 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ года (аванс за ДД.ММ.ГГГГ года), 14 400 рублей – ДД.ММ.ГГГГ года (из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 586 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 814 рублей), 15 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ года (из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 772 рубля, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 228 рублей). Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 358 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 586 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 319,52 рублей, отпускные в размере 5 510,96 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 755,48 рублей не выплачены до настоящего времени.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
6 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,75 %	1/150	6586х37х1/150х7,75%	125,90р.
6 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,5 %	1/150	6586х42х1/150х7,5%	138,31р.
6 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	7,25 %	1/150	6586х26х1/150х7,25%	82,76р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	6	7,75 %	1/150	11586х6х1/150х7,75%	35,92р.
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,5 %	1/150	11586х42х1/150х7,5%	243,31р.
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	7,25 %	1/150	11586х26х1/150х7,25%	145,60р.
3772	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	16	7,25 %	1/150	3772х16х1/150х7,25%	29,17р.
3772	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,00 %	1/150	3772х12х1/150х7,00%	21,12р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	7,5 %	1/150	11586х18х1/150х7,5%	104,27р.
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	11586х42х1/150х7,25%	235,20р.
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,00 %	1/150	11586х12х1/150х7,00%	64,88р.
358	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,00 %	1/150	358х37х1/150х7,00%	6,81р.
358	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,5 %	1/150	358х49х1/150х6,5%	7,6р.
358	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	47	6,25%	1/150	358х47х1/150х6,25%	7,01
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	29	7,25%	1/150	11586х29х1/150х7,25%	162,40р
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00%	1/150	11586х49х1/150х7,00%	264,93
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	47	6,5%	1/150	11586х47х1/150х6,5%	235,97
11 586	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	47	6,25%	1/150	11586х47х1/150х6,25%	190,59
Расчёт процентов по задолженности отпускных за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	дней
5 510,96	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,25 %	1/150	5 510,96х37х1/150х7,25%	98,55р.
5 510,96	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	5 510,96х49х1/150х7,00%	126,02р.
5 510,96	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,5 %	1/150	5 510,96х49х1/150х6,5%	117,01р.
5 510,96	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	47	6,25 %	1/150	5 510,96х47х1/150х6,25%	107,93р.
Расчёт процентов по задолженности по расчету при увольнении
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	По	Дней
9075	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	9075х37х1/150х7,25%	35,09р.
9075	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	9075х49х1/150х7,00%	207,52р.
9075	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,5 %	1/150	9075х49х1/150х6,5%	192,69р.
9075	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	47	6,25 %	1/150	9075х47х1/150х6,25%	613,02р.
Итого:	3596,58

Поскольку в силу пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 326 рублей 90 копеек, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в истребуемом размере.

Сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении, установленных трудовым законодательством.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и расчета при увольнении и понесенными в связи с этим нравственными страданиями и переживаниями.

Требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительной не выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильева Сергея Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Точка опоры» в пользу Васильева Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 26 529 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат 1 326 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2020 года.

Судья     подпись М.А. Пирогова