Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2022 (2-4616/2021;) ~ М-3743/2021 от 29.07.2021

Дело № 2-151/2022

УИД: 29RS0023-01-2021-003394-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

26 января 2022 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Орловой Татьяны Аркадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

Орлова Т.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование указала, что с 23.11.2017 по 09.07.2021 работала у ответчика, с 24.10.2019 работала в должности администратора магазина с окладом 16416 рублей, а с 02.09.2020 – в должности директора магазина с окладом 21486 рублей. Фактическая продолжительность ее рабочего времени превышала установленную трудовым договором, при этом доплата за совмещение должностей или оплата сверхурочной работы ей не производилась. В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, которая была доставлена в отделение почтовой связи с г. Северодвинске только 21.07.2021, в связи с чем до этого момента она была лишена возможности трудоустроиться. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 35 дней, а также не оплатил не предоставленные дни отдыха за работу в праздничные дни (отгулы) в количестве 17 дней. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 – 2021 годы в сумме 819719 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73218 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 35563 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25103 рублей 64 копеек (т. 1 л.д. 3 – 5, 9 – 14).

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу (с сентября 2020 года по июнь 2021 года) в размере 622722 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2020 по 09.12.2021 в сумме 70826 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73218 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 35563 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25103 рублей 64 копеек (т. 3 л.д. 81 – 85).

В судебном заседании истец Орлова Т.А. на иске настаивала, представитель ответчика ООО «Агроторг» с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что Орлова Т.А. работала в ООО «Агроторг» с 23.11.2017, с 24.10.2019 работала в должности администратора (должностной оклад 16416 рублей), а с 02.09.2020 – в должности директора (должностной оклад 21486 рублей) (т. 1 л.д. 76 – 80, 98, 99, 100 – 103).

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам (п. 4.1 трудового договора, п. 4 дополнительных соглашений от 24.10.2019 и от 02.09.2020).

Место работы истца находилось в городе Северодвинске Архангельской области, в связи с чем Орловой Т.А. был установлен районный коэффициент в размере 1,4 (40 %). Из анализа расчетных листков истца следует, что истцу выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (т. 3 л.д. 47 – 77).

Орлова Т.А. 29.06.2021 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.07.2021, в котором просила выслать ей трудовую книжку заказным письмом по указанному в заявлении адресу (т. 1 л.д. 52).

На основании данного заявления Орлова Т.А. была уволена 09.07.2021 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 6 – 8). Согласно списку внутренних почтовых отправлений от 09.07.2021 трудовая книжка Орлова Т.А. направлена работодателем заказным письмом по указанному истцом адресу в день увольнения 09.07.2021 (принята организацией связи) (т. 1 л.д. 65 – 72).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь с настоящим иском, Орлова Т.А. указывает, что в 2020 и 2021 годах она работала сверхурочно, и данная работа не была ей оплачена работодателем.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с указанными нормами трудового законодательства в случае введения суммированного учета рабочего времени факт сверхурочной работы работника может быть установлен только по окончании учетного периода. При этом в течение каких-либо отдельных частей учетного периода (день, неделя, месяц) фактически отработанное работником время может превышать установленную для него норму рабочего времени за эту часть учетного периода либо быть меньше данной нормы с тем, чтобы фактически отработанное время за весь учетный период (в случае истца – календарный год) соответствовало норме.

В подтверждение сверхурочной работы истец ссылается на журналы прихода и ухода, копии которых представлены Орловой Т.А. в дело и которых согласно ее объяснениям работники магазина отмечали время своего прихода на работу и ухода с работы.

Вместе с тем, данные журналы не подтверждают факт привлечения истца к сверхурочной работе.

По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя. Представленные журналы не содержат сведений о волеизъявлении работодателя на привлечение истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не заверены и не утверждены работодателем, записи о времени прихода на работу и ухода с работы внесены самим истцом.

Данные журналы не относятся к документам учета рабочего времени, их ведение локальными нормативными актами ООО «Агроторг» не предусмотрено. Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела ведение в ООО «Агроторг» таких журналов оспаривалось.

Ссылку истца на информационное письмо от 21.12.2021 о требованиях к ведению журнала прихода и ухода суд отклоняет, поскольку представителем ответчика факт направления данного письма не подтвержден, а дата его составления – более чем через пять месяцев после увольнения истца.

Показания допрошенной в качестве свидетеля Суриной Ю.В. факт сверхурочной работы истца также не подтверждают. Из показаний Суриной Ю.В. следует, что она работала с истцом с марта по май 2021 года и Орлова Т.А. заменяла ее в период отпуска.

Поскольку свидетель в период отпуска не находился на рабочем месте, достоверных сведений о характере работы истца в это время свидетель сообщить не может. Период совместной работы свидетеля с истцом меньше учетного периода, при этом из материалов дела не следует, что в обязанности Суриной Ю.В. входило ведение учета рабочего времени истца. Показания данного свидетеля не содержат сведений, достаточных для того, чтобы установить факт сверхурочной работы истца, в том числе определить количество времени, отработанного сверхурочно.

Доводы истца о необходимости приходить на работу ранее установленного времени и задерживаться на работе после окончания рабочего времени, чтобы открыть или закрыть магазин, суд отклоняет, поскольку данные обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе.

При этом суд учитывает, что в период работы у ответчика последней должностью истца была должность директора (с сентября 2020 года), к обязанностям которого в сфере управления персоналом согласно должностной инструкции отнесено составление графика работы персонала и обеспечение его соблюдения, контроль наличия необходимого количества работников и своевременная подача заявок на закрытие вакансий, ежедневное заполнение web-табеля учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала, ведение кадрового делопроизводства, эффективное управление работой персонала в соответствии с графиком работы персонала (пункты 2.6.3, 2.6.4, 2.6.6, 2.6.8, 2.6.12) (т. 1 л.д. 81 – 85).

До сентября 2020 года Орлова Т.А. работала администратором и в ее обязанности согласно должностной инструкции входило управление персоналом смены магазина, выполнение функций заместителя директора и директора магазина по кадровому делопроизводству и табелированию в случае их отсутствия (пункты 2.6.1, 2.6.3) (т. 1 л.д. 86 – 89).

Таким образом, в спорный период в должностные обязанности истца входило управление персоналом магазина (в том числе с целью избегания сверхурочной работы, которая по общему правилу не допускается) и ведение учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым при определении фактически отработанного истцом времени руководствоваться табелем учета рабочего времени, ведение которого относилось к должностным обязанностям истца, и указанное в котором фактически отработанное время соответствует отработанному времени, оплаченному согласно расчетным листкам.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2020 год истцом отработано: в январе 151,2 часа (из них 37,8 часа в нерабочие праздничные дни), в феврале 132,3 часа, в марте 75,6 часа, в апреле 132,3 часа, в мае 151,2 часа (из них 18,9 часа в нерабочие праздничные дни), в июне 141,75 часа, в июле 141,75 часа, в августе 75,6 часа, в сентябре 151,2 часа, в октябре 158,4 часа, в ноябре 151,2 часа (из них 7,2 часа в нерабочие праздничные дни), в декабре 165,6 часа; всего отработано 1628,1 часа, из которых 63,9 часа в нерабочие праздничные дни.

В период с 02.03.2020 по 17.03.2020, с 09.04.2020 по 10.04.2020, с 11.05.2020 по 12.05.2020, с 19.05.2020 по 20.05.2020, с 23.05.2020 по 24.05.2020, с 27.05.2020 по 28.05.2020, с 31.05.2020 по 01.06.2020, с 04.06.2020 по 05.06.2020, с 08.06.2020 по 09.06.2020, с 24.08.2020 по 31.08.2020 Орлова Т.А. находилась в отпуске (т. 3 л.д. 112 оборот, 115 оборот – 120 оборот). С 13.08.2020 по 19.08.2020 согласно табелю учета рабочего времени Орлова Т.А. являлась временно нетрудоспособной.

С учетом данных периодов норма рабочего времени истца в 2020 году составила 1528,6 часа (в январе 122,4 часа, в феврале 136,8 часа, в марте 72 часа, в апреле 143 часа, в мае 78,2 часа, в июне 114,2 часа, в июле 165,6 часа, в августе 72 часа, в сентябре 158,4 часа, в октябре 158,4 часа, в ноябре 143 часа, в декабре 164,6 часа).

Согласно табелю учета рабочего времени за 2021 год истцом отработано: в январе 115,2 часа (из них 43,2 часа в нерабочие праздничные дни), в феврале 144 часа (из них 7,2 часа в нерабочие праздничные дни), в марте 165,6 часа (из них 7,2 часа в нерабочие праздничные дни), в апреле 129,6 часа, в мае 79,2 часа, в июне 122,4 часа; всего отработано 756 часов, из которых 57,6 часа в нерабочие праздничные дни.

В период с 11.01.2021 по 17.01.2021, с 12.04.2021 по 14.04.2021, с 17.05.2021 по 30.05.2021 Орлова Т.А. находилась в отпуске (т. 3 л.д. 112 оборот – 113, 121, 122 оборот), 23.04.2021 и в период с 17.06.2021 по 18.06.2021, с 07.07.2021 по 09.07.2021 ей предоставлялись дополнительные неоплачиваемые выходные дни (т. 3 л.д. 112 оборот – 113, 122, 123 – 124 оборот). В период с 30.06.2021 по 06.07.2021 Орлова Т.А. являлась временно нетрудоспособной (т. 3 л.д. 126). Орлова Т.А. была уволена 09.07.2021.

С учетом данных периодов норма рабочего времени истца в 2021 году составила 688,2 часа (в январе 72 часа, в феврале 135,8 часа, в марте 158,4 часа, в апреле 128,6 часа, в мае 64,8 часа, в июне 128,6 часа).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в 2020 и 2021 годах фактически отработанное истцом время превышало нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную истцу, исходя из условий трудового договора (исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам).

Количество времени, отработанного сверхурочно (без учета работы в нерабочие праздничные дни) составляет: в 2020 году 35,6 часа (1628,1 – 1528,6 – 63,9), в 2021 году 10,2 часа (756 – 688,2 – 57,6).

Поскольку сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода, она подлежала оплате истцу также по окончании учетного периода: за 2020 год – в январе 2021 года, за 2021 год – 09.07.2021 в день увольнения истца (ст. 140 ТК РФ).

С сентября 2020 года должностной оклад истца составлял 21486 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2020 году согласно производственному календарю составляло 148,4 часа. Таким образом, средняя часовая ставка истца в 2020 году составляла 144 рубля 78 копеек (21486 / 148,4). Следовательно, оплата сверхурочной работы истца в 2020 году составит 22359 рублей 82 копейки (144,78 х (2 ч. х 1,5 + 33,6 ч. х 2) + (40 % + 80 %)).

Среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2021 году согласно производственному календарю составляло 147,9 часа. Таким образом, средняя часовая ставка истца в 2021 году составляла 145 рубля 27 копеек (21486 / 147,9). Следовательно, оплата сверхурочной работы истца в 2021 году составит 6200 рублей 12 копеек (145,27 х (2 ч. х 1,5 + 8,2 ч. х 2) + (40 % + 80 %)).

Данные суммы истцу ответчиком не выплачены, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат частичному удовлетворению в установленном судом размере.

С расчетами истца суд не соглашается, поскольку истцом неправильно определено количество сверхурочной работы, а расчет выполнен помесячно без учета условий трудового договора о суммированном учете рабочего времени.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, которую истец просит взыскать за период с 01.10.2020 по 09.12.2021 (т. 3 л.д. 81 – 85).

В силу части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений части шестой ст. 136 и части первой ст. 140 ТК РФ заработная плата за сверхурочную работу за 2020 год подлежала выплате не позднее 15.01.2021, за 2021 год – в день увольнения 09.07.2021.

Таким образом, в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) истец вправе требовать выплаты указанной компенсации за период с 16.01.2021 по 09.12.2021; размер компенсации составит 3194 рубля 82 копейки согласно прилагаемому расчету.

Согласно представленному ответчиком расчету истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 43 календарных дней в сумме 112242 рублей 47 копеек (т. 3 л.д. 125).

Данный расчет сделан, исходя из начисленной заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в сумме 806005 рублей 56 копеек и количества отработанных календарных дней 308,78.

Данная сумма выплачена истцу – частично (в сумме 18272 рубля 03 копейки без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) при увольнении (т. 3 л.д. 78), в оставшейся части – в ходе рассмотрения дела 22.10.2022 (т. 3 л.д. 79).

Вместе с тем, в данном расчете ответчика не учтена сумма заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год в размере 22359 рублей 82 копеек, подлежавшая выплате в январе 2021 года, что привело к уменьшению среднего дневного заработка, используемого для оплаты отпусков.

Размер среднего дневного заработка, используемого для оплаты отпусков, составит 2682 рубля 70 копеек ((806005,56 + 22359,82) / 308,78); размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) составит 3113 рублей 63 копейки (2682,70 / 308,78 х 43 к.дн. – 112242,47). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни (отгулы в количестве 17 дней) в размере 35563 рублей 49 копеек.

Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что за работу в нерабочие праздничные дни истцу должны были предоставляться другие дни отдыха, что соответствует положениям части четвертой ст. 153 ТК РФ.

Судом установлено, что Орлова Т.А. отработала в нерабочие праздничные дни в январе, мае и ноябре 2020 года 63,9 часа и в январе, феврале и марте 2021 года 57,6 часа, всего 121,5 часа.

За работу в нерабочие праздничные дни истцу работодателем были предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни 23.04.2021, 17.06.2021, 18.06.2021, 07.07.2021, 08.07.2021 и 09.07.2021, что истцом не оспаривается.

Принимая во внимание, что нормальная продолжительность рабочего времени истца составляла 36 часов в неделю, нормой рабочего времени в день является 7,2 часа (36 / 5). Таким образом, работодателем истцу посредством предоставления дополнительных дней отдыха компенсирована работа в нерабочие праздничные дни в количестве 43,2 часа (7,2 ч. х 6 дн.). Оставшиеся 78,3 часа подлежали оплате при увольнении по правилам ст. 153 ТК РФ – в двойном размере.

Материалами дела и объяснениями сторон подтверждается, что в ходе рассмотрения дела ответчик произвел истцу оплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 18007 рублей 31 копейки (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) согласно представленному расчету (т. 3 л.д. 197 – 198). Факт получения данной выплаты в январе 2022 года Орлова Т.А. подтвердила в судебном заседании.

Как установлено судом, часовая ставка истца на день увольнения составляла 145 рублей 27 копеек, следовательно, повышенная оплата по правилам ст. 153 ТК РФ 78,3 часа, отработанных истцом в нерабочие праздничные дни, составляет 50048 рублей 42 копейки (145,27 х 2 х 78,3 ч. + (40 % + 80 %)). С учетом произведенной выплаты подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность составит 32041 рубля 11 копеек (50048,42 – 18007,31).

Расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и за неиспользованные дни отдыха, выполненные истцом, суд отклоняет, поскольку средний заработок рассчитан истцом не в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, кроме того, истцом не учтены выплаты, произведенные ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного частью второй ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет.

В силу условий трудового договора о суммированном учете рабочего времени срок выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год наступил 15.01.2021, в связи с чем срок обращения в суд истцом, обратившимся с настоящим иском в 2021 году, пропущен не был. Обязанность предоставить истцу другие дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни сохранялась у работодателя до момента увольнения истца в июле 2021 года, после чего возникла обязанность произвести их оплату.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований истца по мотиву пропуска срока на обращение в суд у суда не имеется.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченную истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и неиспользованные дни отдыха без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с частями четвертой и шестой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что в день увольнения истца 09.07.2021 ответчик на основании заявления истца направил истцу трудовую книжку заказным письмом, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений с отметкой организации связи о принятии партии отправлений 09.07.2021 (т. 1 л.д. 65 – 72).

Таким образом, задержки выдачи истцу трудовой книжки работодателем допущено не было.

Вопреки доводам истца, направить трудовую книжку ранее дня увольнения работодатель возможности не имел, поскольку записи в трудовой книжке отражают произошедшие события трудовой деятельности работника, в связи с чем внесение записи об увольнении ранее самого дня увольнения является недопустимым.

Кроме того, в силу части четвертой ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится.

Кроме того, Орловой Т.А. не представлено в суд доказательств обращения за трудоустройством в период с 10.07.2021 по 21.07.2021, за который она просит взыскать данную компенсацию (средний заработок), и отказа ей в трудоустройстве потенциальными работодателями по мотиву отсутствия у нее трудовой книжки.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 2207 рублей 28 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

иск Орловой Татьяны Аркадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Орловой Татьяны Аркадьевны невыплаченную заработную плату за 2020 и 2021 годы в сумме 28559 рублей 94 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3194 рублей 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3113 рублей 63 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отдыха (за работу в нерабочие праздничные дни) в сумме 32041 рубля 11 копеек, всего взыскать 66909 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот девять) рублей 50 копеек.

В удовлетворении требований Орловой Татьяны Аркадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные дни отдыха в большем размере, а также о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 2207 (двух тысяч двухсот семи) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2022 года