Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-775/2024 ~ М-147/2024 от 24.01.2024

2-775/2024

24RS0024-01-2024-000239-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года                   г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Койновой Д.А.

при секретаре Горбуновой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Красноярсккрайгаз» к Шелегову П. В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,



УСТАНОВИЛ:

ОАО «Красноярсккрайгаз» обратилось в суд с иском к Шелегову П.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «Красноярсккрайгаз» и Шелеговым П.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принял ответчика на работу в должности электрогазосварщика 3 разряда на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шелегов П.В. направлен в командировку в ЗАТО г. Зеленогорск для выполнения работ по капитальному ремонту системы ВДГО. Длительность командировки составляла 23 дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением на расчетный счет ответчика были перечислены командировочные в размере 28 200 рублей. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик не был допущен к выполнению работ в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вовсе не появлялся на рабочем месте. Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. Командировочные денежные средства, предоставленные Шелегову П.В., возвращены не были, отчет об израсходованных суммах не представлен.

Просит взыскать с ответчика Шелегова П.В. сумму подотчетных денежных средств на оплату командировочных расходов в размере 28 200 руб., стороны в судебном заседании не участвовали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ч.2 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, являются индивидуальными трудовыми спорами, к этим правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствие с содержанием ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как указано в п. 10, 11, 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 22.05.2023 между ОАО «Красноярсккрайгаз» и Шелеговым П.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Шелегов П.В. принят на работу в данную организацию газоэлектросварщиком 3 разряда.

Также 22.05,2023 между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из содержания п.п. «е» ч.1 которого следует, что работник обязуется возмещать в полной мере ущерб, причиненный по вине работника работодателю.

Согласно п.4.4, 4.8 должностной инструкции электрогазосварщика, с которой Шелегов ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, он несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством;№ за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Службы «Канскмежрайгаз» и ОАО «Красноярсккрайгаз».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шелегов П.В. направлен в командировку в ЗАТО г. Зеленогорск для выполнения работ по капитальному ремонту системы ВДГО. Длительность командировки составляла 23 дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ответчика 40№ были перечислены командировочные расходы по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 200 руб.

ДД.ММ.ГГГГ мастером УКР МКД службы «Канскмежрайгаз» АО «Красноярсккрайгаз» Литвиновым А.Е. составлен акт о появлении работника – Шелегова П.В. на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в 15-00 часов на объекте капитального ремонта, расположенного по адресу: ЗАТО <адрес> электрогазосварщик Шелегов П.В. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки алкогольного опьянения: присутствие запаха алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений (спал на лавочке возле подъезда), нарушение речи (бессвязная речь). От подписания данного акта Шелегов П.В. отказался.

В связи с указанными обстоятельствами Шелегов П.В. ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы на основании ст.76 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работником Шелеговым П.В. давать письменные объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 05ю06.2023, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии работника – Шелегова П.В. на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к внесены изменения в приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым датой окончания командировки Шелегова П.В. считать ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие с приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ОАО «Красноярсккрайгаз» и Шелеговым П.В. прекращены.

Согласно представленных расчетных листков Шелегову П.В. начислено к выплате заработной платы за май – 17 667,3 руб., за июнь – 1 951,96 руб., за июль – 0 руб., за август – 0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Шелегова П.В. истцом направлена претензия с требованием возврата денежных средств, выплаченных ему в качестве командировочных расходов.

До настоящего времени ответа на данную претензию не последовало, денежные средства не возвращены, отчет об израсходованных суммах не представлен.

Таким образом, поскольку ответчик в нарушение трудовой дисциплины, фактически к трудовым обязанностях в командировке не приступил, дата ее окончания была перенесена на ДД.ММ.ГГГГ, оснований для принятия и использования ответчиком денежных средств, целевым назначением которых являлись командировочные расходы, у последнего не имелось, АО «Красноярсккрайгаз» был причинен материальный ущерб в сумме 28 200 руб., подлежащий взысканию с Шелегова П.В.

Также с ответчика в пользу истца, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 046 руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые ОАО «Красноярсккрайгаз» к Шелегову П. В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю - удовлетворить.

Взыскать с Шелегова П. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспортные данные №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом внутренних дел <адрес>, в пользу ОАО «<адрес>газ» (ИНН 2460220440, ОГРН 1092468056130) 28 200 рублей в счет возмещения ущерба и 1 046 рублей расходы по оплате госпошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                     Д.А. Койнова

    Копия верна. Судья Д.А. Койнова