Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1266/2020 ~ М-1043/2020 от 18.05.2020

УИД 57RS0022-01-2020-001310-44

Производство № 2-1266/2020г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Жидковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску Матюхиной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Матюхина Е.В. (далее – Матюхина Е.В., истец, работник) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг», ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, указав, что (дата обезличена) была принята на работу в один из магазинов сети "Пятерочка" в городе Орле, после стажировки заняла должность заместителя директора магазина. (дата обезличена) трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с максимальным учетным периодом - 12 месяцев. Это предполагает, что в конкретные дни работник занят трудом более 8 часов времени (сверх нормы, установленной трудовым договором для 40 часовой рабочей недели), а затем в другой день работнику предоставляется отдых, достаточный для обеспечения соотношения времени труда и отдыха. Для сотрудников магазина в (адрес обезличен), составлялся рабочий график по схеме 2 дня труда - 2 дня отдыха, при этом предполагалась 12-ти часовая рабочая смена. Из 12 часов смены неоплачиваемым может быть только перерыв, предоставляемый для приема пищи. Трудовым законодательством предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут. Остальное время должно быть оплачено в полном объеме. Кроме оплаты рабочего времени в нормальном режиме, трудовое законодательство выделяет и обязывает работодателя применять повышенную оплату при работе в праздничные дни и в ночное время. Для работников, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, общая переработка определяется в конце учетного периода и при увольнении оплачивается как сверхурочная работа. Магазин в (адрес обезличен), в котором работала истец, открыт для покупателей с 8:00 до 23:00 без перерывов и выходных дней. Следовательно, реальная продолжительность одной рабочей смены составляет более 12-ти часов, что не отражено в табелях учета рабочего времени, в правилах внутреннего трудового распорядка и в расчетных ведомостях. Документальным доказательством допущенных нарушений является журнал учета рабочего времени сотрудников магазина, который велся работниками после того, как они были разочарованы применением программного обеспечения по контролю рабочего времени работников путем биометрического учета. Оборудование по биометрическому учету было установлено и настроено работодателем таким образом, чтобы учитываемое время пребывания на работе не превышало 8 часов, вне зависимости от реальной занятости. Матюхиной Е.В. выполнен расчет заработной платы с учетом фактической продолжительности рабочего дня, работы в праздничные дни, в ночную смену, согласно которому размер невыплаченной ей заработной платы за 2018-2020 годы составил 704827,55 руб.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ООО "Агроторг" в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 704827,55 руб., обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы из указанной суммы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Определением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Орле и Орловском районе Орловской области (межрайонное), Инспекция Федеральной налоговой службы по (адрес обезличен), Государственное учреждение - Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании (дата обезличена) представитель истца Матюхиной Е.В. по доверенности Владимиров Д.А. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, размер заявленного иска уточнил, просил взыскать в пользу Матюхиной Е.В. заработную плату в сумме 432915,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы из указанной суммы.

На рассмотрение ответчик ООО «Агроторг» не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен заблаговременно и надлежащим образом, представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности Арнаутова И.В. направила ходатайство об отложении судебного заседания, поскольку ответчик не может обеспечить явку своего представителя в судебное заседание.

В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности Арнаутова И.В. заявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск и документам, представленным работодателем.

На судебное разбирательство третьи лица – Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Орле и Орловском районе Орловской области (межрайонное), Инспекция Федеральной налоговой службы по (адрес обезличен), Государственное учреждение - Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом – судебными повестками. Представитель третьего лица ГУ - Орловское региональное отделение ФСС РФ по доверенности Любимов А.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУ - Орловское региональное отделение ФСС РФ. Представитель третьего лица ИФНС России по (адрес обезличен) по доверенности Азарова Н.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ИФНС России по (адрес обезличен).

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку последний заблаговременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, не явился в суд по неуважительной причине.

При этом ходатайство представителя ответчика об отложении судебного заседания удовлетворению не подлежит, поскольку суду не представлены доказательства, подтверждающие неявку ответчика на рассмотрение дела по уважительным причинам.

Учитывая, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, суд расценивает неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Под заработной платой (оплатой труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в которое входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (статья 129 ТК РФ).

Под рабочим временем, как это установлено статьей 91 ТК РФ, понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Также, статьей 96 ТК РФ регламентирована работа в ночное время, то есть в период времени с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из ст. 103 ТК РФ усматривается, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 7 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства.

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Агроторг» (номер обезличен) от (дата обезличена) и введенных в действие с (дата обезличена) года, и Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Агроторг» (номер обезличен) от (дата обезличена) и введенных в действие с (дата обезличена), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений нормы статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Каждый час работы в ночное время, как это установлено статьей 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом было установлено, что (дата обезличена) истец принята на работу в ООО «Агроторг» в обособленное структурное подразделение – 1 –Орловский на должность заместителя директора – стажер, (дата обезличена) – переведена на должность заместителя директора, (дата обезличена) истец переведена на должность администратора, (дата обезличена) трудовой договор расторгнут по инициативе работника - пункт 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, Матюхиной Е.В. устанавливается неполное рабочее время, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 4.00 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 050 руб. в месяц (что составляет 10% должностного оклада от 10 500 руб. (что, в свою очередь, меньше установленного с (дата обезличена) для Орловской области МРОТ, равного 11 163 руб.)).

(дата обезличена) между Матюхиной Е.В. и ООО «Агроторг» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата обезличена), в соответствии с которым с (дата обезличена) Матюхина Е.В. переводится на должность «Заместитель директора», а также ей устанавливается должностной оклад в размере 23 842 руб.

В п. 4 данного дополнительного соглашения указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

(дата обезличена) между Матюхиной Е.В. и ООО «Агроторг» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата обезличена), в соответствии с которым Матюхиной Е.В. с (дата обезличена) устанавливается должностной оклад в размере 26 676 руб. В п. 4 данного дополнительного соглашения также указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

В судебном заседании истец Матюхина Е.В. пояснила, что магазин, в котором она работала у ответчика, был открыт в период времени с 08-00 до 23-00 часов. По трудовому договору ее график работы составлял с 08-00 до 20-00 часов два через два, фактически она работала два дня через два с 06-00 час. или 06-30 час. и до 24-00 час. или 01-00 час., поскольку после закрытия магазина она снимала кассу, пересчитывала наличность, составляла отчет. Перед открытием магазина, она должна была пересчитать наличные деньги в кассах, пересчитать средства в сейфе, загрузить новые цены на товар, каждую кассу. Поскольку ежедневно изменялись цены на товар, о чем руководство магазина сообщало в ночное время, до открытия магазина новые цены нужно было указать в программе и на товаре. Кроме того, она несла ответственность за отдел овощей и фруктов, поэтому должна была не только заменить ценники на новые, но убрать испорченный товар, оставшийся товар перевесить. Поскольку у нее рабочий день по графику должен быть с 08-00 до 20-00 час., соответственно в системе нужно было отмечаться именно в данное время. Фактически истинное количество рабочего времени отражали журналы учета рабочего времени, которые велись в магазине по указанию вышестоящего руководства.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает региональным менеджером по персоналу в сети магазинов «Пятерочка» ООО «Агроторг». Истец работала администратором в магазине «Пятерочка» по (адрес обезличен) в (адрес обезличен). У продавцов-кассиров, администраторов и заместителей директора установлен суммированный учет рабочего времени, у директора – 40-часовая рабочая неделя. Контроль учета рабочего времени проходит во всех магазинах сети через веб-табели. Все данные автоматически выгружаются в общую систему, по этим данным работникам начисляется заработная плата. Если вышел из строя биосмарт, то директор или его заместитель на ее имя направляет служебную записку по поводу того, что произошел сбой, и спрашивает разрешения проставить учет рабочего времени вручную. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, согласия истца на привлечение к сверхурочной работе также не было. В отсутствие директора магазина истец имела право вручную внести корректировку в веб-табеле в отношении себя и других работников по фактически отработанному времени. В ООО «Агроторг» полностью электронный документооборот. Никаких документов в бумажном и рукописном виде не составляется, журналы учета рабочего времени также нигде не составлялись.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала вместе с истцом в магазине «Пятерочка» по (адрес обезличен) в (адрес обезличен). Она работала директором магазина с сентября (дата обезличена) по (дата обезличена). Магазин был открыт с 08-00 до 23-00 часов, работники приходили раньше. Администратор приходил за 1-1,5 часа до открытия магазина, продавцы минут за 30. Администратор выгружала новые ценники, прогружала кассы и выполняла всю прочую работу по подготовке магазина к открытию, чтобы не получить выговор за неисполнение распоряжений супервайзера. Во время работы магазина осуществить данные работы невозможно, поскольку до его открытия на товаре должны быть указаны новые цены, в программе также должны быть отражены новые цены и все это делает администратор до открытия магазина, поскольку сведения об изменении цен приходят ночью. Кроме того, истец как администратор должна была до открытия магазина загрузить кассы, рассчитать и положить в них размен, проверить отдел овощей и фруктов, убрать просроченные продукты и испорченный товар. Табели учета рабочего времени сотрудников магазина и графики работы не отражают действительность, поскольку в них указано рабочее время по условиям трудового договора. Фактически учет рабочего времени указан в журналах учета рабочего времени, где указано во сколько сотрудник приступил к работе, в какое время сотрудник ушел с работы, что с собой было у сотрудника. Работодатель требовал ведения данных журналов и периодически служба безопасности их проверяла. Администратор никак не могли покинуть рабочее место в момент закрытия магазина 23-00 час., поскольку после окончания рабочего дня истец должна была распечатать отчет, закрыть рабочий день по всем кассам, закрыть рабочий день по специальной программе, составить отчет о приходе и выучки, а потом уже закрыть магазин.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что с истцом она вместе работала в магазине «Пятерочка» по (адрес обезличен) в (адрес обезличен). Она работала продавцом-кассиром с августа (дата обезличена) года по апрель (дата обезличена) года. Истец занимала должность администратора. Режим работы магазина с 08-00 до 23-00 часов. Магазин открывала и закрывала администратор. В дни акций (каждый вторник, четверг каждого месяца) все сотрудники приходили на работу к 06-00 час., чтобы заменить ценники на товар, ибо к открытию магазина цены должны быть новые, установленные на данный день. В магазине велся журнал учета рабочего времени, в котором сотрудники расписывались когда пришли на работу, когда ушли, указывали наличие с собой денежных средств. Кроме того, после ухода с работы проверялось наличие денег у сотрудников. Биометрическая система учета рабочего времени фиксировала часы работы сотрудников строго по графику работы, то есть с 08-00 до 20-00 час., отметиться ранее этого времени или позже никто не мог.

Свидетель ФИО9 суду показала, что в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг», расположенном по (адрес обезличен), она работала с (дата обезличена) по конец января (дата обезличена) года продавцом. Истец работала администратором в данном магазине, но в другую смену. Для посетителей магазин работал с 08-00 до 23-00 часов. Она приходила на работу к 06-00 часам в дни акций. А в обычный день она приходила к 07-00 часам. Администратор на работу приходила в 05-30 - 06-00 час., поскольку до открытия магазина обязана была распечатать новые ценники, отразить их в спецпрограмме. После закрытия магазина, администратор обязана была снять все кассы, составить отчеты. В магазине велся журнал учета рабочего времени, в котором сотрудники расписывались когда пришли на работу, когда ушли, указывали на наличие с собой денежных средств. Служба безопасности неоднократно проверяла правильное составление данных журналов и делала замечания.

Определением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по делу была назначена бухгалтерская экспертиза на предмет разрешения вопроса о соответствии расчета размера заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу, указанного в исковом заявлении, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Эксперту для исследования представлены материалы гражданского дела (номер обезличен), подлинные журналы учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы (дата обезличена) года, февраль – декабрь месяцы (дата обезличена) январь месяц (дата обезличена) года.

При проведении исследования экспертом в таблицах 1, 2 и 3 приведены сведения за (дата обезличена) и (дата обезличена) годы о продолжительности рабочего времени согласно журналам учета рабочего времени, а в случае его отсутствия, рассчитанные как среднеарифметическое тех рабочих дней, за которые журналы учета рабочего времени имеются.

В таблицах 4, 5 и 6 экспертом осуществлен свод отработанного истцом времени по месяцам за (дата обезличена) годы соответственно, а также произведен расчет доплат, полагающихся истцу. Ввиду отсутствия журналов учета рабочего времени за август и сентябрь (дата обезличена) года, данные о продолжительности рабочих смен указаны из табелей учета рабочего времени. Данные о фактических выплатах истца указаны на основании расчетных листков.

Согласно заключения эксперта (номер обезличен) от (дата обезличена) расчет, представленный Матюхиной Е.В., не в полной мере соответствует требованиям ТК РФ. Исходя из результатов исследования по вопросу (номер обезличен) и с учетом сумм, выплаченных истцу ответчиком, Матюхиной Е.В. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) доплате подлежит сумма в размере 497 603,80 руб. Сумма указана до вычета НДФЛ, таким образом, на руки Матюхина Е.В. должна получить сумму в размере 432 915,31 руб., а сумму НДФЛ в размере 64688,49 руб. ООО «Агроторг» должно перечислить в бюджет РФ.

В соответствии с положениями статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации экспертное заключение является важным видом доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования. В то же время, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта должен учитывать и иные добытые по делу доказательства и дать им надлежащую оценку. Экспертные заключения оцениваются судом по его внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого отдельно взятого доказательства, собранного по делу, и их совокупности с характерными причинно-следственными связями между ними и их системными свойствами.

Суд приходит к выводу о том, что указанное заключение в полном объеме отвечает требованиям статей 55, 59 - 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку оно достаточно мотивировано, содержит подробное описание проведенного исследования: даны ответы по всем поставленным вопросам с учетом особенностей предмета исследования, выводы эксперта являются определенными, вероятностного толкования не допускают.

Экспертиза проведена экспертом компетентной организации в предусмотренном законом порядке в соответствии с требованиями статей 79, 80, 84, 85, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, эксперт обладает необходимыми специальными познаниями в области финансов и юриспруденции, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит», высшее юридическое образование по специальности «Судебная экспертиза», стаж работы по специальности с 2005 года, стаж экспертной работы в области экономических экспертиз и исследований – с 2012 года, к заключению представлены документы об образовании эксперта, позволяющие ей провести порученную судом экспертизу, данных о какой-либо ее заинтересованности в исходе спора не имеется, заключение эксперт давала, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Отвечающих требованиям главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, суду представлено не было.

Исходя из выводов заключения эксперта, учитывая представленные истцом подлинные журналы учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2018 года, февраль – декабрь месяцы 2019, январь месяц 2020 года, а также иные документы, представленные ответчиком, суд приходит к выводу, что со стороны истца в спорный период имела место работа в ночное время, праздничные дни, сверхурочная работа.

Судом установлено, что работодателем доплата истцу за работу в ночное время, за работу в праздничные дни – (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), за сверхурочные часы - не производилась.

Кроме того, судом перед экспертом поставлен вопрос «Какие выплаты подлежат истцу при увольнении с работы, с учетом суммы причитающейся заработной платы, рассчитанной по вопросу (номер обезличен) и выплаченной работодателем?».

Экспертом в заключении отражено, что истцу в сентябре (дата обезличена) года недоплачено 3402,52 руб., в ноябре (дата обезличена) года недоплачено 1984,94 руб., в декабре (дата обезличена) – 1915,47 руб., в апреле (дата обезличена) – 293,97 руб., в июне (дата обезличена) – 3807,5 руб., в августе (дата обезличена) – 597,65 руб.

При этом, суд критически относится к табелям учёта рабочего времени и графикам рабочего времени, представленным ответчиком в материалы дела, поскольку данные документы не соответствуют действительности, так как истец и свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 суду показали, что данные документы составлялись на основании работы системы биометрии, которая отмечала рабочий день сотрудников строго по трудовому договору. Между тем, в судебном заседании установлено, что истец работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается представленными ею журналами учета рабочего времени, в которых помимо подписи сотрудников магазина, имеются подписи контролирующих должностных лиц, например, том 1, л.д. 63 – оборот – подпись ФИО10, том 1, л.д. 76 – подпись Фомина, том 1, л.д. 117 – подпись инженера Буйневич.

Учитывая, что изначально работник в трудовом правоотношении с организацией является экономически не защищенной стороной, организационно зависит от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, а, следовательно, является процессуально слабой стороной при рассмотрении трудового спора, поскольку объективно лишен возможности представить письменные доказательства ввиду нахождения последних у работодателя, несмотря на утверждение представителя ответчика о том, что ведение журналов учета рабочего времени не было предусмотрено работодателем локальными нормативными актами, суд принимает их во внимание и приходит к выводу, что именно данные документы отражают истинное рабочее время истца в спорный период.

При определении количества сверхурочных часов, часов работы в ночное время, работы в праздничные дни, а также размера заработной платы, полагающейся истцу, суд принимает во внимание заключение эксперта, в котором отражены подробные расчеты, произведенные в соответствии с действующим законодательством, поэтому считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Матюхиной Е.В. заработную плату в сумме 432915 руб. 31 коп. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Согласно заключения эксперта, исходя из результатов исследования по вопросу 1, а также с учетом сумм, выплаченных ООО «Агроторг» Матюхиной Е.В. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), доплате подлежит сумма в размере 497 603,80 руб. Данная сумма указана до вычета НДФЛ, таким образом, на руки Матюхина Е.В. должна получить сумму в размере 432 915,31 руб., а сумму НДФЛ в размере 64688,49 руб. ООО «Агроторг» должно перечислить в бюджет РФ.

Поскольку работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, требование истца об обязанности ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в пользу внебюджетных фондов из указанной суммы подлежат удовлетворению.

Ввиду указанного, суд обязывает ответчика как работодателя уплатить НДФЛ, страховые взносы и другие обязательные платежи исходя из суммы заработка в размере 497 603,80 руб., полагающейся истцу.

При этом с учетом положений ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным установить срок исполнения решения в данной части - месяц с момента вступления решения суда в законную силу, полагая указанный срок разумным.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных Матюхиной Е.В. нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу, что с ООО «Агроторг» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Представитель ответчика заявила ходатайство о применении судом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и просила отказать истцу в удовлетворении заявленного иска в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Истец и его представитель просили восстановить пропущенный срок, так как работник не мог узнать о нарушении своих прав, поскольку бухгалтерия велась не открыто, истец не имеет юридического и финансового образования и не может объективно оценивать сложившуюся ситуацию.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Кроме того, суд учитывает, что Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, возлагает на государство обязанность признавать, соблюдать, защищать права и свободы права и свобод человека и гражданина (статья 2).

Согласно статье 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из статьи 18 Конституции Российской Федерации усматривается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Как усматривается из статьи 37 Конституция Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд отмечает особую сложность рассматриваемого спора, а также сложность многочисленных математических расчетов, которые способен объективно произвести только высококвалифицированный специалист. Суд считает, что работодателем грубо нарушены положения действующего трудового законодательства, поскольку учет рабочего времени истца производился неверно, работодатель искажал данные о рабочем времени истца, дабы избежать выплаты доплат за рабочее время, отклоняющееся от нормального, ввиду чего со стороны работодателя имеет место злоупотребление правом. Ввиду указанного, суд приходит к выводу, что истец не имела возможности на момент увольнения самостоятельно определить в полном ли объеме работодатель выплатил ей причитающуюся сумма заработной платы на момент увольнения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым восстановить истцу срок на обращение в суд, поскольку частично данный срок Матюшиной Е.В. пропущен по уважительным причинам.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 7829, 15 руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования – «Город Орел» (7529,15 руб. от 432915,31 руб. и 300 руб. от компенсации морального вреда).

Определением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) оплата судебной экспертизы возложена на ответчика – общество с ограниченной ответственностью «Агроторг».

Согласно заявления Автономной некоммерческой организации «Бюро судебных экспертиз» стоимость экспертизы в размере 97000 руб. ООО «Агроторг» не оплачена.

Рассматривая заявление экспертного учреждения, суд исходит из следующего.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с частью 1 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эксперт обязан принять к производству порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование представленных материалов и документов; дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам и направить его в суд, назначивший экспертизу; явиться по вызову суда для личного участия в судебном заседании и ответить на вопросы, связанные с проведенным исследованием и данным им заключением.

Эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац 2 части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу требований частей 1 и 2 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы. В случае, если эксперт при проведении экспертизы установит имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела обстоятельства, по поводу которых ему не были поставлены вопросы, он вправе включить выводы об этих обстоятельствах в свое заключение.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что эксперт обязан принять к производству порученную судом экспертизу, провести исследование и дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам, при этом отсутствие оплаты экспертизы не является основанием для отказа в ее проведении.

Как разъяснено в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Определением суда на разрешение эксперту было поставлено 2 вопроса.

Представленное заключение судебной бухгалтерской экспертизы в соответствии с положениями статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит выводы, сделанные в результате проведенного исследования и ответы на поставленные судом вопросы, экспертное исследование составлено на 39 листах, экспертиза проводилась в период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Экспертом в исследовательской части заключения приведены подробные расчеты со ссылками на нормы действующего законодательства и локальные акты работодателя.

Учитывая характер, объем и степень сложности проведенного экспертом исследования, суд полагает, что заявленный размер расходов на составление экспертного заключения в сумме 97000 руб. является обоснованным, оснований для уменьшения расходов на проведение экспертизы у суда не имеется, ввиду чего на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Автономной некоммерческой организации «Бюро судебных экспертиз» подлежат взысканию расходы за проведение судебной экспертизы в размере 97000 рублей.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матюхиной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН (номер обезличен) ИНН (номер обезличен), место нахождения: (адрес обезличен)) в пользу Матюхиной Е.В. заработную плату в сумме 432915 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» произвести необходимые отчисления в налоговые органы Российской Федерации, страховые взносы и другие обязательные платежи в пользу внебюджетных фондов за период работы истца с учетом взысканной судом суммы заработной платы в размере 432915 руб. 31 коп. в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Автономной некоммерческой организации «Бюро судебных экспертиз» расходы за проведение судебной экспертизы в размере 97000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход муниципального образования «Город Орёл» государственную пошлину в сумме 7829 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 20 ноября 2020 года.

Судья Е.В. Зацепилина