Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1616/2023 (2-5460/2022;) ~ М-4041/2022 от 01.12.2022

    Дело № 2-1616/2023

    УИД 24RS0032-01-2022-005600-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                              20 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

при секретаре Лещевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Ш..И.Л. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя Д.Т.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском к Ш..И.Л. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и Ш..И.Л. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Механосборочный цех с участком эл.химической и эл.эрозийной обработки по профессии «уборщик производственных помещений». ДД.ММ.ГГГГ приказом №п ответчик был переведен в цех № Цех сборки и сварки, производственно - диспетчерское бюро по профессии «комплектовщик изделий и инструмента». ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и Ш..И.Л. заключен ученический договор №, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «комплектовщик изделий и инструмента», в период обучения выплачивать стипендию в размере 20 500 руб. 00 коп. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения 1 400 руб. 00 коп., и инструктору производственного обучения 6000 руб. 00 коп. за весь период обучения (п.3.3.1, 3.3.4). Ответчик согласно пунктов 3.3.2, 3.3.3 договора обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена профессия «комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда». Приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Срок, в п.3.3.3 ученического договора ответчиком не отработан. Согласно п.3.4.3 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Затраты, понесенные истцом в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в соответствии с п. 3.1.3 ученического договора за период с января 2022 года по апрель 2022 года на общую сумму без НДФЛ – 41 588 руб. 08 коп. Кроме того, за время обучения ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения 1 400 руб. 00 коп. и инструктору производственного обучения 6 000 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат за обучение пропорционально фактически отработанному им времени в АО «Красмаш», оставленной последним без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты за обучение пропорционально фактически отработанному ею времени в АО «Красмаш» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (676 дней) в размере 45 302 руб. 24 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 559 руб. 00 коп.

Представитель истца АО «Красмаш» Д.Т.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежавшим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Ш..И.Л., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Ш..И.Л. состояла в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ в цех № Механосборочный цех с участком эл.химической и эл.эрозийной обработки по профессии «уборщик производственных помещений».

ДД.ММ.ГГГГ приказом №п ответчик была переведена в цех № Цех сборки и сварки, производственно - диспетчерское бюро по профессии «комплектовщик изделий и инструмента».

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена профессия «комплектовщик изделий и инструмента 4 разряда».

В период работы с Ш..И.Л. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «комплектовщик изделий и инструмента», по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «комплектовщик изделий и инструмента», в период обучения выплачивать стипендию в размере 20 500 руб. 00 коп. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения 1 400 руб. 00 коп., и инструктору производственного обучения 6 000 руб. 00 коп. за весь период обучения (п.3.3.1, 3.3.4). Ответчик согласно пунктов 3.3.2, 3.3.3 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

В соответствии с п.3.3.4.1 договора работник обязался полностью возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, в случаях невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.1.4 настоящего Ученического договора.

Срок обучения, согласно ученическому договору, установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением ответчика состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.1.4 договора за период с января 2022 года по апрель 2022 года, на общую сумму 41 588 руб. 00 коп. без учета НДФЛ, в том числе: за январь 2022 года – 17 835 руб. 00 коп., за февраль 2022 года – 6 495 руб. 89 коп., за март 2022 года – 13 860 руб. 43 коп., за апрель 2022 года – 3 396 руб. 75 коп., вознаграждения преподавателю теоретического обучения 1400 руб. 00 коп. и инструктору производственного обучения 6 000 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными листками с января по апрель 2022 года, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со спискам работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком Ч.Ю.Ю за апрель 2022 года об оплате за техобучение 1 400 руб. 00 коп., расчетным листком П.Е.А. за апрель 2022 года об оплате за обучение 6 000 руб. 00 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (731) день ответчик обязана была отработать в АО «Красмаш» согласно п. 3.3.3 ученического договора.

Приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ею времени в АО «Красмаш», что подтверждается реестром внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, Ш..И.Л. нарушила условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ответчиком времени в АО «Красмаш» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (676 дней) на сумму 45302 руб. 24 коп. (38 459 руб. 02 коп. + 5 548 руб. 56 коп. + 1 294 руб. 66 коп.), из них:

- затраты на обучение в размере 38 459 руб. 02 коп. /41 588 руб. 08 коп. : 731 х 676 дней = 38 459 руб. 02 коп.);

- оплата преподавателю теоретического обучения Ч.Ю.Ю в размере 1 294 рубля 66 копеек /1 400 рублей : 731 х 676 = 1 294 руб. 66 коп./;

- оплата затрат инструктору производственного обучения П.Е.А. – 5 548 рублей 56 копеек /6 000 рублей : 731 х 676 дней = 5 548 руб. 56 коп./,

произведен арифметически верно, судом проверен, ответчиком таковой не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ею времени в АО «Красмаш» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 302 руб. 24 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 559 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 559 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Ш..И.Л. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору удовлетворить.

    Взыскать с Ш..И.Л. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка г.Красноярска, паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, 240-002) в пользу Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (№, № от ДД.ММ.ГГГГ) затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 302 руб. 24 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 1 559 руб. 00 коп., всего: 46 861 руб. 24 коп. /сорок шесть тысяч восемьсот шестьдесят один рубль двадцать четыре копейки/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                       О.В. Шевцова