Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4355/2023 ~ М-2646/2023 от 04.04.2023

Дело №2-4355/2023г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 г.                                                                                     г. Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Веденеевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Металло Промышленный Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Металло Промышленный Холдинг» указывая на то, что 06.02.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц, в соответствии с которым истец была принят на работу к ответчику на должность оператор лазерного станка с окладом 70 000 руб. в месяц на время испытательного срока. Отработав 2 недели, истец узнал, что ответчик не может выплачивать заработную плату в оговоренные сроки, после чего 22.02.2023г. истец написал заявление об увольнении и по согласию с мастером цеха уволился в тот же день без отработки. Однако, истцу при увольнении не были выплачены денежные средства за отработанный дни в размере 46 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Металло Промышленный Холдинг» задолженность по заработной плате за 12 дней отработки в размере 46 000 руб.; проценты за задержку заработной платы в размере 1 541 руб.; компенсацию морального вреда 50000 руб., почтовые расходы в размере 283 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Металло Промышленный Холдинг» в судебное заседание не явился, извещался судом, возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц, в соответствии с которым истец была принят на работу к ответчику на должность оператор лазерного станка с окла<адрес> 000 руб. в месяц на время испытательного срока. (п.5.1.2 ТД).

Согласно пояснениям истца, им и ответчиком было оговорено, что заработная плата будет поступать 2 платежами – 20-го и 5-го числа месяца. Однако, отработав 2 недели, истец узнал, что ответчик не может выплачивать заработную плату в оговоренные сроки, после чего 22.02.2023г. истец написал заявление об увольнении и по согласованию с мастером цеха уволился в тот же день без отработки.

Как указала в иске истец, задолженность ответчика перед истцом по неуплате заработной платы за период с 06.02.2023г. по 22.02.2023г. составила 46 000 руб.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Ответчик ООО «Металло Промышленный Холдинг» не представил суду надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период времени.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 10 февраля 2023 г. размере ключевой ставки с 10.02.2023 г. составляет 7,50%.

В связи с тем, что заработная плата не выплачиваются истцу уже длительное время истцом представлен расчет процентов в размере 1 541 руб., из расчета: 46000х1/150х7,5%х68.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями закона, контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 541 руб.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 10000 рублей. В большем размере компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

На основании ст.88, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца постовые расходы в размере 283 руб., которые подтверждены документально.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, ответчик от её уплаты не освобожден. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивается с ответчика в доход г.о. Балашиха государственную пошлину в размере 1626,23руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Металло Промышленный Холдинг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 06.02.2023г. по 22.02.2023 г. в размере 46 000 руб.; проценты за задержку выплата заработной платы в размере 1 541 руб.; компенсацию морального вреда 10000руб.; почтовые расходы в размере 283 руб., а всего 57 824? руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Металло Промышленный Холдинг» в доход бюджета г.о.Балашиха расходы по госпошлине в размере 1 626,23 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                             Беседина Е.А.

Решение принято в окончательной форме 30.06.2023г.

_______________

Копия верна

Судья: