Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-457/2012 (2-5779/2011;) ~ М-5307/2011 от 21.12.2011

Дело № 2-457/2012 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2012 г. г. Улан-Удэ

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Доржиевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурдаковой <данные изъяты> к ООО «Альянс» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, Бурдакова Н.В. просит о внести в её трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда, взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере 34000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика сделать отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании истец Бурдакова Н.В. поддержала исковые требования. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность уборщицы. Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере 34,55 руб. за один час работы, 20% - районный коэффициент, 30% - надбавка за стаж. С июня 2011 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату. С июля 2011 г. организация съехала с указанного адреса и в настоящий момент ее место нахождения неизвестно. Трудовой договор с ней расторгнут не был, в связи с чем она лишена возможности осуществлять трудовую деятельность – без записи об увольнении её не берут на работу. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, согласно вернувшейся повестки ООО «Альянс» с середины июля 2011 г. съехала с <адрес>. Вместе с тем, согласно представленной в суд выписки из ЕГРЮЛ местом нахождения ООО «Альянс» является <адрес>. Кроме того, согласно корешков повесток, повестка была вручена жене директор ООО «Альянс» ФИО3 При таких обстоятельствах, суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований частично.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Альянс» в должности уборщицы, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Как следует из данного договора, он заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако, по показаниям истца, не опровергнутым ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут не был, она исполняла свои трудовые обязанности по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца составляет 8 500 рублей в месяц.

Согласно п. 2.1 трудового договора заработная плата установлена в размере 34,55 руб. в час., с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж заработная плата составляет 51,83 руб., смена составляет 11 часов.

Как пояснила истец, она получила трудовую ДД.ММ.ГГГГ не от работодателя, а от другой такой же сотрудницы, при этом в её трудовую книжку работодателем не была внесена запись об увольнении.

Факт выдачи трудовой книжки только ДД.ММ.ГГГГ подтверждается Описью трудовых книжек, имеющейся в материалах дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Очевидно, что работодатель грубо нарушил данный порядок увольнения и права работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, истцом обоснованно заявлены требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с даты принятия решения судом, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Не вызывает сомнения тот факт, что отсутствие записи об увольнении лишило истца возможности трудоустройства, а также нарушило её право на постановку на учёт Центр занятости населения и получении соответствующего пособия.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 29.11.2011 г. установлено, что заработная плата истца составляет 8 500 рублей в месяц, также этим решение взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, компенсация за вынужденный прогул подлежит взысканию за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 25500 рублей.

Также установлено, что ответчик в нарушение ст.14 ФЗ-167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г., не уплачивал своевременно и в полном объеме страховые взносы за истца в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Данное нар░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░. «░.░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 965 ░░░░░░. (965 ░░░. - ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 4000 ░░░. – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198, 235 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░: ░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░. 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░: 35500 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4965 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>