Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-471/2024 ~ М-173/2024 от 08.04.2024

Дело № 2-471/2024

УИД 22RS0009-01-2024-000225-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года                                 г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи             Кунанбаевой Е.С.,

при секретаре                     Шаршовой О.А.,

с участием посредством видеоконференцсвязи представителя истца публичного акционерного общества «Россети Сибирь» Щербакова Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Россети Сибирь» в лице филиала «Алтайэнерго» к Болдыреву Алексею Сергеевичу о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Россети Сибирь» в лице филиала «Алтайэнерго» обратилось в суд с иском к Болдыреву А.С. о взыскании затрат за обучение, указывая, что между ПАО «Россети Сибирь» и Болдыревым А.С. был заключен трудовой договор от 22.11.2021 № 8166 ф. 22.11.2021 Болдырев А.С. трудоустроен на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда участка транспорта электроэнергии Змеиногорского РЭС по ЗЭС, с 05.04.2022 переведен на должность инженера в указанном структурном подразделении и с 02.02.2023 по 24.01.2024 работал инженером 1 категории. В связи с отсутствием профильного образования работодателем принято решение о направлении сотрудника на обучение в Заринский политехнический техникум. В связи с этим заключено дополнительное соглашение от 04.10.2022 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф (далее – Соглашение). Работодатель в соответствии с договором от 04.10.2022 № 19.2200.5568.22, заключенным с КГБПОУ «Заринский политехнический техникум», обеспечил работнику возможность обучения и оплатил стоимость обучения в сумме 10000 руб. Диплом получен работником 01.07.2023. Ответчиком трудовой договор от 22.11.2021 № 8166ф расторгнут до истечения срока установленного п. 2.3 соглашения, согласно которому предусматривалась обязанность после получения диплома о среднем профессиональном образовании проработать не менее 2-х лет у работодателя, соответственно, данное обстоятельство порождает обязанность работника возместить работодателю стоимость обучения ответчика в размере 10000 руб. согласно п. 2.4 дополнительного соглашения от 04.10.2022 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф. В соответствии с разделом 3 дополнительного соглашения от 04.10.2020 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с данным дополнительным соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иным законодательством РФ. Так же п. 6.2 указанного Соглашения установлено, что в случае не достижения согласия по спорам, возникшим по дополнительному соглашению, последние разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика Болдырева А.С. задолженность по дополнительному соглашению от 04.10.2022 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф в размере 10 000 руб., в том числе судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Россети Сибирь» в лице филиала «Алтайэнерго» Щербаков Е.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик Болдырев А.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено, что между ПАО «Россети Сибирь» и Болдыревым А.С. был заключен трудовой договор от 22.11.2021 № 8166 ф, согласно которому работник принимается на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда участка транспорта электроэнергии Змеиногорского района электрических сетей производственного отделения Западные электрические сети филиала ПАО «Россети Сибирь»- «Алтайэнерго», дата начала работы 22.11.2021.

22.11.2021 Болдырев А.С. трудоустроен на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда участка транспорта электроэнергии Змеиногорского РЭС по ЗЭС, с 05.04.2022 переведен на должность инженера в указанном структурном подразделении (приказ № 776-к от 05.04.2022) и с 02.02.2023 по 24.01.2024 работал инженером 1 категории (приказ № 211-к от 02.02.2023).

10.01.2024 Болдырев А.С. обратился с заявлением о расторжении трудового договора в порядке п. 3 ст. 77 ТК РФ 24.01.2024 по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства.

В связи с отсутствием профильного образования работодателем принято решение о направлении сотрудника на обучение в Заринский политехнический техникум. В связи с этим заключено дополнительное соглашение от 04.10.2022 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф (далее – Соглашение).

Согласно п.п. 1.1 и 2.1 Соглашения работодатель направил работника на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по профессии 13.01.10 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Работодатель в соответствии с договором от 04.10.2022 № 19.2200.5568.22, заключенным с КГБПОУ «Заринский политехнический техникум», обеспечил работнику возможность обучения и оплатил стоимость обучения в сумме 10 000 рублей.

Диплом получен 01.07.2023 работником Болдыревым А.С., что подтверждается датой выдачи диплома.

Согласно п. 2.4 соглашения, работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в сумме 10 000 рублей и оплату дополнительных отпусков в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3 Соглашения срока (после получения диплома о среднем профессиональном образовании проработать не менее 2-х лет у работодателя).

В связи с увольнением Болдырева А.С. 24.01.2024 данное обязательство не исполнено (приказ об увольнении по собственному желанию от 10.01.2024 № 25-к).

11.01.2024 Болдыреву А.С. направлено письмо от 11.01.2024 № 1.1/07.2/5 «О возмещении затрат» с указанием расчетного счета, на который требуется перечислить денежные средства. С письмом Болдырев А.С. ознакомлен 12.01.2024.

После направления данного письма денежные средства на расчетный счет получателя не поступали.

07.02.2024 направлена претензия о необходимости погашения задолженности (от 07.02.2024 № 1.1/06/65), 21.02.2024 данное письмо вручено адресату.

Ответчиком трудовой договор от 22.11.2021 № 8166ф расторгнут до истечения срока установленного п. 2.3 соглашения, согласно которому предусматривалась обязанность после получения диплома о среднем профессиональном образовании проработать не менее 2-х лет у работодателя, соответственно, данное обстоятельство порождает обязанность работника возместить работодателю стоимость обучения ответчика в размере 10000 руб. согласно п. 2.4 дополнительного соглашения от 04.10.2022 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф.

В соответствии с разделом 3 дополнительного соглашения от 04.10.2020 к трудовому договору от 22.11.2021 № 8166ф, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с данным дополнительным соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6.2 указанного Соглашения установлено, что в случае не достижения согласия по спорам, возникшим по дополнительному соглашению, последние разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Согласно платежному поручению № 30500 от 26.10.2022 ПАО «Россети Сибирь» перечислило КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» 150 000 рублей в качестве оплаты по договору от 04.10.2022 на оказание услуг по обучению по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

В соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании, регистрационный номер 1407, латы выдачи 01.07.2023, Болдыреву А.С. присвоена квалификация «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Таким образом, ответчик отказался от исполнения обязанности по договору № 8166ф от 22.11.2021, соглашению от 04.10.2022, что привело к ущемлению имущественного интереса работодателя Публичного акционерного общества «Россети Сибирь» в лице филиала «Алтайэнерго».

Согласно справки от 03.05.2024 № 141 КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» подтвержден факт обучения в техникуме по основной образовательной профессиональной программе по профессии среднего профессионального образования 13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) Болдырева А.С., период обучения с 01.09.2022 по 30.06.2023 (приказ о зачислении 48 ДК от 05.09.2022, приказ о выпуске 26 ДК от 30.06.2023 в связи с получением диплома о среднем профессиональном образовании серия 112218 № 0599905, рег. № 11407).

Согласно выписке из договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, предмет договора - п. 1.2. нормативный срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 10 месяцев. Стоимость образовательных услуг за 2022/2023 учебный год составляет 10 000 рублей (п. 3.1). Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося, равная произведению нормативного срока освоения образовательной программы (продолжительности обучения) (п. 1.2) на стоимость образовательной услуги за 2022/2023 учебный год (п. 3.1) составляет 10 000 рублей.

Согласно платежному поручению № 716774 от 19.01.2023 ПАО Сбербанк перечислило КГБПОУ «Заринский политехнический техникум» 10 000 рублей, назначение платежа за 19.01.2023 Болдырев Алексей Сергеевич, платные услуги.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, что ответчик направлялся на обучение без его согласия, по принуждению со стороны работодателя, суду не представлено.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в судебном заседании не установлено. До настоящего времени затраты на обучение не возмещены.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительным причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом установленных обстоятельств суд полагает, что иск ПАО «Россети Сибирь» в лице филиала «Алтайэнерго» подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Оплата государственной пошлины подтверждена платежным поручением № 7182 от 03.04.2024 в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 04.10.2022 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 22.11.2021 № 8166░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.05.2024.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░