Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1233/2023 ~ М-376/2023 от 03.02.2023

        Дело № 2-1233/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2023 года                                                             г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым

в составе: председательствующей судьи                                   Пакулы М.Р.

                   при секретаре                                                           ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Редкрофт», третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании в части незаконным акта о расследовании несчастного случая, признании травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности произвести перерасчет выплаты пособия и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в Симферопольский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Редкрофт» о признании в части незаконным акта о расследовании несчастного случая, признании травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности произвести перерасчет выплаты пособия и возмещении морального вреда. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Редкрофт» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности товароведа в магазине, расположенном по адресу:                                  <адрес>. Продолжительность рабочего времени согласно пункту 4.1 трудового договора № устанавливалась в виде 40 часовой рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье). ДД.ММ.ГГГГ в период рабочего времени с ФИО1 произошел несчастный случай, она упала на кафельной лестнице магазина. После травмы ФИО1 незамедлительно обратилась в поликлинику, где ей выдали направление на госпитализацию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в приемное отделение ГБУЗ РК «Симферопольская     клиническая больница №» с жалобой на боли в области правового локтевого сустава и нарушении функций правовой руки. После осмотра дежурным специалистом ФИО1 была в экстренном порядке направлена для оперативного лечения, в связи с поставленным диагнозом – закрытый перелом локтевого отростка и разрыв ягодичной мышцы. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перенесла операции, и в выписном эпикризе № указано, что травма, полученная ДД.ММ.ГГГГ при падении с лестницы, является производственной. ДД.ММ.ГГГГ работодателем была создана комиссия, которой случай, произошедший с ФИО1, не был признан производственной травмой, а сама травма признана легкой. Кроме того, в составленном акте № о расследовании легкого несчастного случая указано на то, что ФИО1 после окончания рабочего времени в 17.30 стала спускаться с 1 этажа в подвальный этаж по лестничному маршу, на середине пролета она, поскользнувшись на ступеньке, упала, ударившись при этом правой рукой, и проскользила еще по 2 ступенькам лестницы вниз. Однако в действительности рабочий день ФИО1 ежедневно заканчивается в 18.00 час. и, когда произошло падение, она выполняла свои трудовые обязанности на территории магазина. Поскольку ответчик не признал полученную ФИО1 травму производственной, она лишена возможности работать и получать соответствующий уровень дохода. При этом у нее на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. В совокупности сложившаяся ситуация и поведение ответчика, который отрицает свою причастность к несчастному случаю и не проявляет никакого участия, доставляют ФИО1 переживания и нравственные страдания. В настоящее время ФИО1 находится на больничном, работать в обычном порядке она не может, у нее отсутствует возможность получать доходы в размере, получаемом до травмы. На основании изложенного ФИО1 просит признать акта № о расследовании легкого несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части признания травмы, не относящейся к производственной; признать травму, полученную ФИО1 в период исполнения ею трудовых обязанностей в должности товароведа ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве; обязать ответчика произвести перерасчет выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ее выздоровления за счет средств обязательного социального страхования в размере 100 % среднего заработка; взыскать с ответчика моральный вред в размере 500 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель - ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО2 С.В. иск не признала, поддержав, представленные письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 просит отказать, поскольку в подтверждении доводов, изложенных в исковом заявлении, истицей не представлены документы. Общество с ограниченной ответственностью «Редкрофт» ДД.ММ.ГГГГ направило запрос в Симферопольскую клиническую    больницу скорой медицинской помощи № о    предоставлении медицинского заключения о характере полученных повреждений и степени их тяжести. ДД.ММ.ГГГГ в адрес общества поступило запрашиваемое медицинское заключение, согласно которого ФИО1 действительно обращалась за медицинской помощью и ей был поставлен диагноз - перелом локтевого отростка правой локтевой кости, что по степени тяжести является легким повреждением. Также согласно справке ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника            №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 находилась    на амбулаторном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последствия несчастного случая - выздоровление. Кроме того, отсутствие ФИО1 на рабочем месте, начиная с ДД.ММ.ГГГГ год, не связано с несчастным случаем, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1 трудового договора                             № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На основании пункта 20 Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время истицы с понедельника по пятницу с 09.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час, в субботу с 09.00 до 15.00 час. (перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час.), воскресенье выходной. Таким образом, несчастный случай произошел с ФИО1 после окончания рабочего дня. При этом сама ФИО1 указывала на то, что инцидент произошел после работы, когда она вернулась за забытой вещью,    споткнулась на лестнице и, падая, ударилась правой рукой. На основании приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ/НС была создана комиссия по расследованию несчастного случая, а ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ № ОТ/НС, согласно которого по результатам расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с товароведом ФИО1, несчастный случай был признан как не связанный с производством. По настоящее время каких-либо замечаний относительно правильности сделанных комиссией выводов от Фонда социального страхования Республики Крым не поступало, в связи с чем полагают, что комиссия по итогам расследования сделала правильный вывод и данный несчастный случай не связан с производством. Кроме того, директор Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ оказала ФИО1 материальную помощь в размере 10 000 рублей. Также за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года Общество с ограниченной ответственностью «Редкрофт» в полной мере исполнило свои обязательства по оплате больничных листов в соответствии с законодательством Российской Федерации и оплачивало первые три дня с момента открытия больничного листа.

Представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО7 просила вынести решения по усмотрению суда.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении слушания дела не подавал. Представитель Инспекции по труду Республики ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указал на обоснованность заявленных исковых требований и нарушение сроков и порядка проведения расследования несчастного случая.

Выслушав доводы участников процесса, пояснения свидетелей ФИО9, Свидетель №2, проверив материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующих оснований.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Редкрофт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в магазине Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» и подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № работнику устанавливается следующий режим рабочего времени - продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

В силу пункта 5.2 трудового договора № работник должен соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 6.2 трудового договора №).

До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, иными положениями и локальными нормативными актами (пункт 10.6 трудового договора №).

ДД.ММ.ГГГГ директором Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» был издан приказ № о принятии ФИО1 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Редкрофт» на    должность товароведа.

Согласно пункту 20 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие    должности (работников следующих структурных подразделений): административно-управленческий персонал, бухгалтерия и т.д. - с понедельника по пятницу с 08. 30 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные - суббота и воскресенье; для контроллера-приемщика, старшего контролера-приемщика, заведующего производством, уборщика производственных и служебных помещений устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания: с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в субботу с 09.00 до 15.00 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00).

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ/НС была создана комиссия по расследованию, несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с товароведом ФИО1, в составе: директор ФИО6,    специалиста по охране труда - Свидетель №2,    специалиста по кадрам - ФИО9

Согласно протокола опроса пострадавшего при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистом по охране труда Свидетель №2, ФИО1 поясняла, что работает товароведом в Обществе с ограниченной ответственностью «Редкрофт», магазин «Яблоко» на <адрес> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу в 08 час. 45 мин., зашла в кабинет и начала подготовку своего рабочего места, а затем в течение дня выполняла свои трудовые обязанности (встреча с поставщиками, работа с документацией, осмотр товара). Около 17 час. 25 мин. она пошла на склад и, спускаясь по лестнице, где-то на середине пролета    поскользнулась и упала на локоть и ягодицу, соскользнула еще по 2-3 ступеням, уронив при этом телефон. Затем она встала, подняла телефон, почувствовав при этом боль. Через некоторое время к ней обратились администратор Натальи и продавец Галина и попросили помочь в работе другому продавцу. Когда ФИО1 подошла к указанному продавцу, та сказала, что ей помощь не требуется. В 17.30 час. ФИО1 позвонила отцу, чтобы он ее забрал и отвез в поликлинику № в пгт. ГРЭС, где ее перенаправили в горбольницу №, в которой оказали медицинскую помощь.

Как усматривается из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, составленного ДД.ММ.ГГГГ Симферопольской клинической    больницей    скорой медицинской помощи №» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 18 час. 40 мин. поступила в ГБУЗ РК СКБ СМП № Травмполиклиники и ей был поставлен диагноз - перелом локтевого отростка правой локтевой кости, по степени тяжести относящейся к легким повреждениям.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» в составе: директора - ФИО6, специалиста по охране труда - Свидетель №2, специалиста по кадрам - ФИО9, был составлен акт 1-22 о расследовании легкого несчастного случая, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 30 мин. товаровед ФИО1 упала на лестничном марше между 1 этажом и подвальным этажом в магазине «Яблоко», расположенном по адресу: <адрес>. В силу пункта 20 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» и пункта 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее время товароведа ФИО1 установлено с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час.. После окончания рабочего времени в 17 час. 30 мин. товаровед ФИО1 стала спускаться с 1 этажа в подвальный этаж по лестничному маршу. На середине пролета она, поскользнувшись на ступеньке, упала, ударившись при этом правой рукой и проскользила еще по 2 ступеням вниз. Лестница используется работниками постоянно, плитка имеет специальные выступы для исключения скольжения ног, на некоторых плитках есть незначительные сколы. На момент происшествия освещение было исправно, все лампы горели, температура на улице около +12 градусов С, на месте падения около +18.

Вид происшествия - падение при разности уровней высот со ступеней, характер полученных повреждений -     согласно медицинскому заключению ГБУЗ РК СКБ СМП № «Травмполиклиника» от ДД.ММ.ГГГГ - перелом локтевого отростка правой локтевой кости, категория повреждения - легкая.

Причины несчастного случая - личная неосторожность.

На основании статьи 292.2 Трудового кодекса Российской Федерации, собранных материалов расследования комиссия квалифицирует данный несчастный случай как

несчастный случай, не связанный с производством.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ/НС по результатам расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с товароведом ФИО1, несчастный случай признан как не связанный с производством.

Как усматривается из выписного эпикриза № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении в ГБУЗ РК «Симферопольская клиническая больница № скорой медицинской помощи» и ей был поставлен диагноз закрытый перелом правого локтевого отростка со смещением отломков, ссадины в/з правого предплечья, ушиб правой ягодичной области

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в травмполиклинику, где была выполнена рентгенография, гипсовая иммобилизация и выдано направление на госпитализацию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в приемное отделение ГБУЗ РК СКБ СМП № и после осмотра дежурным травматологом госпитализирована в отделение травматологии в экстренном порядке для оперативного лечения. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выполнена операция. С ДД.ММ.ГГГГ выдан листок нетрудоспособности.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, выданной ГБУЗ РК «Симферопольская поликлиника №», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение по поводу закрытого перелома правого локтевого отростка со смещением отломков, ссадин в/з правого предплечья, ушиба правой ягодичной области.

Протоколом ВК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 больничный был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 пояснил, что работает специалистом по охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Редкрофт» и по результатам проведенного расследования случай, произошедший с ФИО1, был признан случаем, не связанным с производством, так как произошел после окончания рабочего времени ФИО1 При этом было установлено, что лестница, на которой ФИО1 упала, имеет повреждения и сколы.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работает специалистом по кадрам в Обществе с ограниченной ответственностью «Редкрофт» и входила в состав комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, рабочее время которой до 17.00 час. В ходе расследования было установлено, что лестница, на которой ФИО1 упала, имеет повреждения и сколы.

Часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации регламентировано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36 подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события,

в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные

события произошли, в частности: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно части 1 статьи 229, 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Материалы расследования несчастного случая включают, в частности: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии); планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (часть 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ).

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Доказательствами по делу в силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 56, частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным    законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание установленные факты и соответствующие им правоотношения, а также проанализировав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая то, что несчастный случай ДД.ММ.ГГГГ произошел с ФИО1 на рабочем месте во время выполнения ею функциональных обязанностей, суд считает, что несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 30 мин. с ФИО1 в помещении магазина «Яблоко» Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт», следует признать несчастным случаем на производстве, а полученную ею травму производственной, признав также незаконным пункт 11 акта 1-22 от ДД.ММ.ГГГГ о расследовании легкого несчастного случая, составленного Обществом с ограниченной ответственностью «Редкрофт», и возложив на Общество с ограниченной ответственностью «Редкрофт» обязанность произвести ФИО1 перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за весь период ее нетрудоспособности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % среднего заработка.

Ссылка представителя ответчика на то, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, рабочий день ФИО1 был до 17.00 час., суд находит не состоятельной. Надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие факт того, что ФИО1 была    ознакомлена с данными Правилами, отсутствуют.

С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости с ответчика Общества с ограниченной ответственности «Редкрофт» в пользу истицы ФИО1 следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

На основании положений статьи 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Общества с ограниченной ответственности «Редкрофт» в доход муниципального образования <адрес> Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь статьями 55-57, 59-60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

         Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Редкрофт», третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании в части незаконным акта о расследовании несчастного случая, признании травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности произвести перерасчет выплаты пособия и возмещении морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 30 мин. с ФИО1 в помещении магазина «Яблоко» Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт», несчастным случаем на производстве, а полученную ею травму производственной.

Признать незаконным пункт 11 акта 1-22 от ДД.ММ.ГГГГ год о расследовании легкого несчастного случая, составленного Обществом с ограниченной ответственностью «Редкрофт».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Редкрофт» произвести ФИО1 перерасчет     пособия по временной нетрудоспособности за весь период ее нетрудоспособности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % среднего заработка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Редкрофт» в доход муниципального образования <адрес> Республики Крым государственную пошлину в размере 600 (шестисот) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Крым

путем подачи апелляционной жалобы через Симферопольский районный суд Республики

Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующая судья                                                                           М.Р. Пакула

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.