Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-10252/2019 от 05.08.2019

Судья: Миронова С.В. гр.дело № 33-10252/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Ивановой Е.Н., Ромасловской И.М.,

при секретаре – Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова А.В. к ООО «Петрол Трейд Компани» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Рыжкова А.В. на решение Советского районного суда г.Самара от 18 июня 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Рыжков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Петрол Трейд Компани» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.07.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Петрол Трейд Компани» на должность юрисконсульта. 01.04.2019 г. трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора, должностной оклад составлял 46 000 рублей в месяц (п.5.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны согласовали, что за выполнение показателей эффективности работнику выплачивается ежемесячная премия исходя из следующих показателей: своевременное реагирование на запросы контрагентов - 20 000 рублей; результативность по претензионной работе – 7 500 рублей; положительные решения по судебным делам – 7 500 рублей.

Первоначально ответчик регулярно выплачивал истцу премию в следующем порядке: за июль 2018 в сумме 21 944 рублей; за август 2018 в сумме 35 000 рублей; за сентябрь 2018 года в сумме 35 000 рублей, а всего было выплачено 91 944 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 гг.

Начиная с октября 2018 года ответчик по своей собственной инициативе необоснованно и немотивированно прекратил выплачивать истцу премиальную часть заработной платы, таким образом, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 210 000 рублей (с октября 2018 года по март 2019 года из расчета 35 000 рублей ежемесячно).

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 210 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 11 029 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Решением Советского районного суда г.Самара от 18.06.2019 г. исковые требования Рыжкова А.В. к ООО «Петрол Трейд Компани» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Рыжков А.В. просит отменить решение суда, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Рыжков А.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ООО «Петрол Трейд Компани» по доверенности Родомакина Н.В. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Иные участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Рыжков А.В. с 16.07.2018 г. по 01.04.2019 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Петрол Трейд Компани» в должности юрисконсульта, на основании трудового договора № от 16.07.2018 г., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать требования законодательства и действующие в ООО «Петрол Трейд Компани» правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и иные локальные акты.

Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 46 000 рублей, оплата производится за фактически отработанное время два раза в месяц 15-го и последнего числа каждого месяца переводом денег на карточку работника или выдачей наличных.

Согласно п. 4.1 трудового договору работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2018 № стороны согласовали, что за выполнение показателей эффективности работнику выплачивается ежемесячная премия исходя из следующих показателей:

своевременное реагирование на запросы контрагентов 20 000 рублей;

результативность по претензионной работе 7 500 рублей;

положительные решения по судебным делам 7 500 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период работы Рыжкова А.В. в ООО «Петрол Трейд Компани» действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Петрол Трейд Компании» от 01.04.2015 г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника - п. 5.1 Правил.

В период работы Рыжкова А.В. в ООО «Петрол Трейд Компании» также действовало Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Петрол Трейд Компании» от 01.04.2015 г.

Указанным положением, как и всеми выше перечисленными документами, не предусмотрено, что премия является частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно (регулярно).

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о том, что ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2018 г. № установлено, что премия выплачивается за выполнение показателей эффективности, которые работником не были достигнуты в те периоды, когда премия не начислялась.

Рыжковым А.В. не представлено никаких доказательств выполнения им в спорные периоды показателей эффективности. В то же время установлено, что премия уплачивается при выполнении условий: итоги работы за месяц, должны быть зафиксированы в ежедневном отчете о проделанной работе.

Рыжков А.В. не представлял ежедневный отчет о показателях эффективности, условие начисления премии им не выполнено. Представленные в материалы дела справка по формированию бюджета на март 2019 года, отчет по рабочему процессу, состояние претензионной работы никем не подписаны, доказательств того, что указанные документы передавались директору также отсутствуют.

Доводы истца на то, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «Петрол Трейд Компани», не приняты судом во внимание, как основанные на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом право оценки показателей работника принадлежит работодателю, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В трудовом договоре с истцом с учетом дополнительного соглашения ответчик не предусматривал и не гарантировал ему обязательную выплату премии. В Правилах внутреннего трудового распорядка и в Положении об оплате труда ответчика не сказано, что премии входят в перечень гарантированных выплат. Таким образом, ни в одном из локальных актов ответчика не идет речи о том, что ежемесячная премия - это обязательная часть заработной платы.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно расчетным листкам, представленными истцом, справками 2-НДФЛ подтверждено, и истцом не оспаривается выплата в полном объеме заработной платы в размере должностного оклада, за вычетом предусмотренных законодательством перечислений сумм налога и страховых взносов в органы ФНС и социального страхования.

Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Поскольку основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а истцом таких сведений не представлено, нет оснований для компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы Рыжкова А.В. о том, что решение суда не основано на имеющихся в материалах дела доказательствах, судом не дана оценка всем заявленным сторонами доводам и представленным доказательствам, не установлены все фактические обстоятельства по делу, не могут быть приняты во внимание, поскольку являются несостоятельными.

Как правильно указал суд первой инстанции, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного между Рыжковым А.В. и ООО «Петрол Трейд Компани», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором, а также Положением об оплате труда, действующем у ответчика, не предусмотрена и не гарантирована Рыжкову А.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, которые в настоящем случае не достигнуты.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований.

Иные доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дана правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца, и, соответственно, для отмены обжалуемого им решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Самара от 18 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рыжкова А.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий

Судьи