Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3925/2023 от 28.08.2023

дело № 2-3925/2023

УИД 48RS0002-01-2023-001162-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года                            г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи            Пешковой Ю.Н.,

при секретаре                    Дыкиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбина Сергея Владимировича к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа №11» о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения,

установил:

Рыбин С.В. обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа № 11» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что28.07.2022 года он был принят в МАУ «Спортивная школа №11» на должность тренера-преподавателя в подразделение «Молодежная хоккейная команда» - 1 ставка и должность тренера в подразделении «Учебная часть «Отделения хоккея и фигурного катания» по совместительству, о чем издан приказ и внесены записи в трудовую книжку. В период с 28.07.2022 года по 02.08.2022 года истец находился на рабочем месте и исполнял свои должностные обязанности, в том числе вел тренировочный процесс в молодежной хоккейной команде <адрес>. Директором Прохоровым В.В. 02.08.2022 года на основании устного распоряжения подчиненным сотрудникам была внесена запись в трудовую книжку № 43 – о признании записи № 42 в трудовой книжке истца недействительной. Решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 15.02.2023 года удовлетворены исковые требования Рыбина С.В., он восстановлен в должности старшего тренера-преподавателя в подразделении «Молодежная хоккейная команда» и в должности тренера в подразделении «Учебная часть «Отделения хоккея и фигурного катания». За период с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года истец не получал заработную плату.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 №922, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), следует: в период с 06.08.2019 года по 27.07.2022 года исполнял обязанности старшего тренера преподавателя в Молодежной команде «Липецк» на 0,5 ставки. Среднемесячный размер заработной платы за период с 01.07.2021 года по 27.07.2022 года в должности старшего тренера-преподавателя по внутреннему совместительству составил 80568 рублей 48 копеек в соответствии со справкой выданной МАУ «Спортшкола №11» от 06.03.2023 №72.

Так как, до 27.07.2022 исполнял обязанности старшего тренера-преподавателя в Молодежной команде «Липецк» на 0,5 ставки по совместительству, а трудовым договором от (дата) года №№ принят на целую ставку, следовательно среднемесячный размер заработной платы за период с 01.07.2021 года по 01.06.2022 года в должности старшего тренера-преподавателя по внутреннему совместительству в размере 80568 рублей 48 копеек необходимо умножить на два, то есть среднемесячный размер заработной платы за период с 01.07.2021 года по 27.07.2022 года в должности старшего тренера-преподавателя на целую ставку составляет 161136 рублей 96 копеек.

Период вынужденного прогула составляет с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года, то есть из расчета при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе за июль 2022 года составляет 2 рабочих дня, за август 2022 года - 23 рабочих дня, за сентябрь 2022 года - 22 рабочих дня, за октябрь 2022 года - 21 рабочий день, за ноябрь 2022 года - 21 рабочий день, за декабрь 2022 года - 22 рабочих дня, январь 2023 года - 17 рабочих дней, за февраль 2023 года – 11 рабочих дней, итого количество дней вынужденного прогула по вине работодателя – 139 дней. Количество отработанных рабочих дней в период с июля 2021 года по июнь 2022 года составило - 158 рабочих дней. Заработная плата с июля 2021 года по июнь 2022 составила 584157,17 рублей (0,5 ставки). Следовательно, 584157,17/158*139=513910,42 (сумма не полученной заработной платы за 0,5 ставки). 513910,42*2=1027820 рублей 84 копейки сумма не полученного заработка по должности старшего тренера-преподавателя в Молодежной команде «Липецк» по вине работодателя.

Трудовым договором от (дата) года №№ по должности тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания» определен размер должностного оклада 10090 рублей в месяц. Также п. 4.1 трудового договора от (дата) года №№ определены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда. Следовательно, в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года №922 расчет составил: 10090/12*12/29,3=344,37 * 139 = 47867 рублей 23 копейки сумма не полученного заработка по должности тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания» по вине работодателя.

В связи с изложенными доводами истец просит взыскать с МАУ «Спортивная школа № 11» в его пользу сумму неполученного заработка в должности старшего тренера – преподавателя в молодежной команде «Липецк» в размере 1027820,84 рублей, сумму неполученного заработка в должности тренера в подразделении «Учебная часть «Отделения хоккея и фигурного катания» в размере 47867,23 рублей за указанный выше период.

В судебное заседание истец Рыбин С.В. и его представитель по доверенности Рыбина М.А. не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщали.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат по ордеру и доверенности Бузунов А.А. исковые требования не признал, при этом сослался на доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенных ранее к материалам дела. Объяснил, что Октябрьским районным судом г Липецка 15.02.2023 года постановлено решение о восстановлении истца Рыбина С.В. в подразделении «Молодежная хоккейная команда» в должности старшего тренера – преподавателя муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», а также в подразделении «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» в должности тренера по совместительству с 28.07.2022 года. Решение суда обжаловалось в апелляционном порядке как стороной истца, так и стороной ответчика. Апелляционным определением судебной коллегией Липецкого областного суда от 22.05.2023 года решение суда отменено в части признания незаконным и отмене приказа директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» от (дата) года №№ восстановления Рыбина С.В. в должностях тренер и тренер по совместительству, он восстановлен в должности директора спортивной школы. Департаментом физической культуры и спорта администрации г.Липецка ему выплачена заработная плата за вынужденный прогул. В связи с чем полагаем, требования о взыскании заработной платы по должностям старший тренер-преподаватель и тренер по совместительству, не подлежат удовлетворению. Просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частями первой и второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Из материалов дела следует, (дата) приказом департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка Рыбин С.В. был назначен на должность директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №11», с ним заключен срочный трудовой договор № №.

На основании приказа департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка от (дата) № № и дополнительного соглашения к трудового договору с руководителем муниципального учреждения, трудовой договор продлен с 6 августа 2020г. на неопределенный срок.

Приказом департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка от (дата) Рыбин С.В. принят на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность старшего тренера-преподавателя молодежной хоккейной команды. С Рыбиным С.В. заключен трудовой договор по совместительству № №.

(дата) департаментом по физической культуре и спорту администрации г. Липецка принято решение о расторжении с истцом трудового договора №№ от (дата) года (должность директора) по основаниям, предусмотренным ст.278 ТК РФ, о чем издан приказ №№ от (дата) г.

Приказом Департамента от (дата) года №№ приказ об увольнении истца от (дата) года по ст.278 ТК РФ отменен.

(дата) года между Рыбиным С.В. и Департаментом в лице председателя Кузнецовой А.В. подписаны соглашения о расторжении трудового договора №№ от (дата) года и трудового договора №№ от (дата) года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). По условиям соглашений последним рабочим днем Рыбина С.В. является 27 июля 2022 года. Рыбину С.В. выплачивается денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка по каждой из должностей.

(дата) года департаментом изданы приказы №№ о прекращении трудового договора с Рыбиным С.А. и увольнении с должности директора и № № об увольнении Рыбина С.В. с должности старшего тренера-преподавателя.

Приказом руководителя Департамента №№ от (дата) года на должность директора МАУ «Спортивная школа №11» по совместительству на 0,5 ставки с 28.07.2022 года по 27.07.2023 года принят Прохоров В.В., с которым заключен срочный трудовой договор.

Приказом заместителя директора МАУ «Спортивная школа №11» Сафронова А.В. от (дата) года №№ Рыбин С.В. принят на работу на должность старшего тренера-преподавателя молодежной хоккейной команды, а также по совместительству на должность тренера в подразделение «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» с 28.07.2022 года. С Рыбиным С.А. заключены трудовые договора.

Приказом директора МАУ «Спортивная школа №11» Прохорова В.В. №№ от (дата) года приказ заместителя директора МАУ «Спортивная школа№11» Сафронова А.В. от (дата) года№№ о приеме Рыбина С.В. на работу отменен.

Указанные обстоятельства были установлены решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 15.02.2023 года и не оспаривались сторонами.

Решением Октябрьского районного суда г. Липецка требования Рыбина Сергея Владимировича к департаменту по физической культуре и спорту администрации г.Липецка, муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа №11» о восстановлении на работе, отмене приказа, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично, судом постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» от (дата) года №№ об отмене приказа от (дата) года №№ о приеме на работу Рыбина Сергея Владимировича в подразделение «Молодежная хоккейная команда» на должность старшего тренера – преподавателя, а также на работу по совместительству в подразделение «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» на должность тренера и признании записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительной.

Восстановить Рыбина Сергея Владимировича в подразделении «Молодежная хоккейная команда» в должности старшего тренера – преподавателя муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», а также в подразделении «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» в должности тренера по совместительству с 28.07.2022 года.

Решение в части восстановления Рыбина Сергея Владимировича в подразделении «Молодежная хоккейная команда» в должности старшего тренера – преподавателя, а также в подразделении «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» в должности тренера по совместительству с 28.07.2022 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» в пользу Рыбина Сергея Владимировича компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с департамента по физической культуре и спорту администрации г.Липецка в пользу Рыбина Сергея Владимировича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Рыбина Сергея Владимировича к департаменту по физической культуре и спорту администрации г.Липецка о признании незаконным и отмене приказа от (дата) года №№ записи в трудовой книжке №40 об увольнении Рыбина Сергея Владимировича с должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», восстановлении в должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», отмене приказа департамента по физической культуре и спорту администрации г.Липецка от (дата) года №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с Рыбиным С.В., записи в трудовой книжке №39 отказать».

22 мая 2023 года апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Липецкого областного суда решение Октябрьского районного суд г. Липецка от 15.02.2023 года отменено в части признания незаконным и отмене приказа директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» от (дата) года №№, восстановления Рыбина С.В. в подразделении «Молодежная хоккейная команда» в должности старшего тренера – преподавателя муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», а также в подразделении «Учебная часть «Отделение хоккея и фигурного катания» муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» в должности тренера по совместительству с 28.07.2022 года, взыскания с МАУ «Спортивная школа №11» в пользу Рыбина С.В. компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в части отказа в удовлетворении требований Рыбина С.В. к департаменту по физической культуре и спорту администрации г.Липецка о признании незаконным и отмене приказа от (дата) года №№, признании недействительной записи в трудовой книжке №40 об увольнении Рыбина С.В. с должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», компенсации морального вреда, восстановлении в должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11».

В отмененной части постановлено новое решение, которым признан незаконным приказ департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка от (дата) года №№; Рыбин С.В. восстановлен в должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» с 28 июля 2022 года, решение о восстановлении на работе обращено к немедленному исполнению. Признана недействительной запись №40 в трудовой книжке Рыбина С.В. о расторжении трудового договора в должности директора по соглашению сторон по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. В удовлетворении требований Рыбина С.В. к МАУ «Спортивная школа №11» о признании недействительной записи №43 в трудовой книжке, признании наличия трудовых отношений с 28 июля 2022 года, восстановлении в должности старшего тренера-преподавателя молодежной хоккейной команды и в должности тренера по совместительству учебной части «Отделение хоккея и фигурного катания» муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11», взыскании компенсации морального вреда в размере 116000 рублей отказано. Взыскано с департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка в пользу Рыбина С.В. компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Решение суда вступило в законную силу 22.05.2023 года.

Из объяснений представителя ответчика следует, что истцу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула по должности директор спортшколы, поскольку не установлено, что истец работал в должности старший тренер-преподаватель и тренер по совместительству, оснований удовлетворять его требования не имеется.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные им требования о взыскании заработной платы по должности старшего тренера – преподавателя молодежной команды «Липецк» и по должности тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания не могут быть предметом судебного разбирательства, так как разрешены по существу вступившим в законную силу судебным актом судебной коллегией по гражданским делам Липецкого областного суда от 22 мая 2023 года, имеющим преюдициальное значение для разрешения настоящего спора в силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а само это решение суда является обязательным.

Рыбин С.В. был восстановлен в должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» с 28 июля 2022 года, решение обращено к немедленному исполнению. Судом дана оценка в апелляционном определении по требованиям истца о восстановлении его в должностях старшего тренера – преподавателя молодежной команды «Липецк», тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания.

При таких обстоятельствах, исковые требования Рыбина С.В. к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы за период с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года по должности старшего тренера – преподавателя молодежной команды «Липецк»; взыскании заработной платы за период с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года по должности тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    В удовлетворении требований Рыбина Сергея Владимировича к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы за период с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года в размере 1027820 рублей 84 копейки по должности старшего тренера – преподавателя молодежной команды «Липецк»; взыскании заработной платы за период с 28.07.2022 года по 15.02.2023 года в размере 47867 рублей 23 копейки по должности тренера в подразделении «Учебная часть» Отделение хоккея и фигурного катания, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

    Председательствующий        (подпись)                Ю.Н.Пешкова.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.09.2023 года.

Решение вступило в законную силу

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3925/2023 Октябрьского районного суда г. Липецка

УИД 48RS0002-01-2023-001162-75

Помощник судьи: Ефанова И.В.