Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3861/2022 ~ М-2703/2022 от 16.06.2022

УИД 16RS0043-01-2022-006328-66

дело № 2-3861/2022

Решение

именем Российской Федерации

10 августа 2022 года город Нижнекамск, Республики Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

М.И. ФИО1 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Татспецмонтаж» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика в качестве заместителя директора по юридическим вопросам с ... по ..., что подтверждается приказами ...ак от ..., ... от .... За период с ... по ... истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 332 326,81 рублей, без учета отпускных и пособий, связанных с ликвидацией, в том числе задолженность за 2019 год в размере 191 400 рублей, за 2020 год – 514 047 рублей 91 копейка, за 2021 год – 446 630 рублей 73 копейки, за 2022 год – 182 248 рублей 17 копеек.

Истец выполняла работу как в ходе деятельности предприятия (участие в судах, составление юридических документов, представительство в правоохранительных органах, консультирование сотрудников и руководство и т.п.), так и в период процедуры конкурсного производства, введенного в отношении ответчика ..., что нашло отражение в отчете конкурсного управляющего ФИО5 в рамах дела №А65- 17237/2018.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по май 2022 года в размере 1 332 326 рублей 81 копейка.

ФИО4 ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих требований сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Татспецмонтаж», временный управляющий ФИО5 в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, решение оставил на усмотрение суда. Признал наличие перед истцом задолженности в размере 1 332 326 рублей 81 копейка.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2, 4, 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... истец принята в ООО «Татспецмонтаж» на должность заместителя директора по юридическим вопросам, с тарифной ставкой (окладом) в 55 000 рублей (л.д.13).

... истец уволена с должности заместителя директора по юридическим вопросам ООО «Татспецмонтаж» в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.14).

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... в отношении ООО «Татспецмонтаж» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, арбитражным управляющим утверждена ФИО6 (л.д.48).

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... конкурсным управляющим ООО «Татспецмонтаж» утвержден ФИО5 (л.д.48, 52).

Из справки конкурсного управляющего ООО «Татспецмонтаж» ФИО5 от ... ... следует, что на день увольнения М.И. ФИО1 из ООО «Татспецмонтаж» у ответчика перед бывшим работником имеется задолженность по выплате заработной плате: за 2019 год (с сентября 2019 года по декабрь 2019 года) в размере 191 400 рублей; за 2020 год (с января по декабрь) – 514 047 рублей 91 копейка; за 2021 год (с января по декабрь) – 446 630 рублей 73 копейки; за 2022 год (с января по май) – 182 248 рублей 17 копеек. Общая сумма задолженности составляет 1 332 326 рублей 81 копейка (л.д.12).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в размере 14 861 рубль 63 копейки подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Татспецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татспецмонтаж» (ИНН 1651071606, ОГРН 1141651000820) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженка ...; паспорт: ... ..., выдан ... отделением в ... отдела УФМС России по ... в городе Казани; зарегистрирована по адресу: ...) задолженность по заработной плате в размере 1 332 326 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татспецмонтаж» (ИНН 1651071606, ОГРН 1141651000820) в бюджет муниципального образования «... Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 14 861 рубль 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                  Ю.В. Шуйская

Мотивированное решение суда составлено ...