Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3289/2023 ~ М-2583/2023 от 07.08.2023

Дело № 2-3289/23

25RS0005-01-2023-003380-45

Решение

Именем Российской Федерации

«23» ноября 2023 года                                                                       г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.А.

    при секретаре Выонге Д.Ш.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пузырева Евгения Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

                    Пузырев Е.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «Транзит» (далее – ООО «Транзит», общество) в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора № от 20.04.2022. 23.01.2023 трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовую деятельность осуществлял на автомобиле ответчика <данные изъяты>. Работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работнику в полном объеме, вести учет фактически отработанного работником времени. В соответствии с должностной инструкцией водителя-экспедитора ООО «Транзит» в должностные обязанности истца входило регулярно проходить медицинский предрейсовый, а также технический предрейсовый осмотры. Проходил осмотры по адресу: <данные изъяты>, то есть по месту нахождения обособленного подразделения общества. Время предрейсового медицинского и технического осмотров фиксировались в путевых листах автомобиля, на котором работал истец. Время выезда на линию также фиксировалось в путевых листах. Указывает, что за период с 20.04.2022 по 03.10.2022 суммарное время прохождения предварительного медицинского осмотра, время прохождения технического осмотра автомобиля, а также время начала выезда автомобиля на линию составляет 12 600 минут или 210 часов. Средний заработок истца в час составляет 223,01 руб. Общество при расчете заработной платы не включило время проведения предрейсовых медицинских, технических осмотров, а также время фактического начала управления автомобилем. Таким образом, у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы в размере 46832 руб., которая складывается из произведения неучтенных часов работы (210) и среднего заработка в час (223,01). Невыплата части заработной платы причинила истцу нравственные страдания, обусловленные тем, что он не мог приобрести своему ребенку вещи и продукты, необходимые для обеспечения ему достойного уровня жизни, не мог оплатить обучение ребенка, вынужден был приобретать аналоги лекарственных препаратов, а не качественные лекарства. Просит суд взыскать с ООО «Транзит» сумму задолженности по заработной плате в размере 46 832 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченной заработной платы за каждый день задержки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

                    Определением Первомайского районного суда г. Владивостока от 23.11.2023 принят отказ истца от требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в указанной части производство по делу прекращено.

                    В судебных заседаниях истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения, суду пояснив, что расчет невыплаченной заработной платы произведен исходя из времени, затраченного на прохождение предрейсового медицинского, технического осмотров, времени фактического выхода на транспортную линию, указанных в путевых листах, и среднего заработка, не помнит, проводились ли предрейсовые медицинские и технические осмотры в период времени с 03.09.2023 по 25.09.2023.

                    В судебных заседаниях представитель ответчика возражала против удовлетворения требований, суду пояснив, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2022 года. За период с августа по ноябрь 2022 года следует отказать, поскольку выплата заработной платы производилась в соответствии с табелем учета рабочего времени. Истец работал пять дней в неделю, 8 часов в день. Поддержала доводы письменных пояснений, согласно которым Пузырев Е.В. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Транзит» в г. Артеме с 20.04.2022 в автотранспортный отдел на должность водителя-экспедитора. 23.01.2023 трудовой договор с Пузыревым Е.В. расторгнут по инициативе работника. Указала на то, что срок для обращения в суд исчисляется со дня, который установлен для выплаты заработной платы. Согласно пункту 6.3 трудового договора заработная плата выплачивает работнику не реже чем каждый полмесяца (16 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Истец просит взыскать сумму в размере 46 832 руб. за период с 21.04.2022 по 03.11.2022, исковое заявление подано 07.08.2023, таким образом, выплаты за апрель – июль 2022 года в связи с пропуском срока для обращения в суд взысканию не подлежат. Истцом не указаны уважительные причины пропуска срока. Кроме того, истец ранее обращался в Первомайский районный суд г. Владивостока, что свидетельствует о том, что Пузырев Е.В. знал о нарушении своих прав и о причитающихся ему выплатах. В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2022 по 03.11.2022, то заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Согласно дополнениям к возражениям ответчиком проверен расчет истца за период с 01.08.2022 по 03.11.2022 путем сверки с информацией в путевых листах в части количества прохождения предварительного медицинского осмотра и технического осмотра. Общее количество часов за период с августа по ноябрь 2022 года составляет 105 часов 40 мин, следовательно, по данному расчету размер заработной платы составляет 23 564,85 руб. Путевые листы за период с 03.09.2022 по 25.09.2022 отсутствуют, поскольку данное транспортное средство находилось на техническом обслуживании, что подтверждается журналами учета выхода и возвращения автотранспорта, учета предрейсовых медицинских осмотров водителей. Требование о компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб. необоснованно, так как истцом не представлено доказательств физических страданий, а также перенесенного стресса.

                    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Пунктом 6 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

                    Судом установлено, что 20.04.2022 между сторонами заключен трудовой договор №, истец принят на работу на должность водителя-экспедитора в автотранспортном отделе обособленного подразделения ООО «Транзит».

                    В соответствии с пунктом 1.2 рабочим местом работника является автомобиль.

                    Дата начала работы – 20.04.2022 (пункт 1.6 договора).

                    Пунктом 1.7 соглашения установлено, что на работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, с которыми он ознакомлен при приеме на работу.

                    Согласно пункту 2.2.3 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя, которая заключается в следующем: управление грузовыми автомобилями с полуприцепами всех типов и марок, отнесенных к одной из категорий транспортных средств «С» или «Е».

                    Кроме того, работник обязан действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (пункт 2.2.4 договора).

                    Как следует из пункта 4.1 трудового договора, работнику устанавливается режим с суммированным учетом рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, норма рабочего времени – 40 часов в неделю, продолжительность смены не может превышать 10 часов.

                    Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе (пункт 4.2 договора).

                    На работодателя как на более защищенную сторону трудовых правоотношений возложена обязанность обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качества выполненной работы.

                    Пунктом 6.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.

                    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец, выходя на работу, обязан был в соответствии с должностной инструкцией проходить предрейсовый медицинский осмотр, предрейсовый технический осмотр автомобиля.

                    В материалы дела представлены путевые листы, из которых следует, что фактически выезд истца для прохождения осмотров и окончание послерейсовых осмотров не включались в табель учета рабочего времени.

                    Таким образом, ответчиком время, затраченное на прохождение таких осмотров, не учитывалось при определении рабочего времени истца, и соответственно, его заработной платы.

                    Исходя из обстоятельств настоящего дела, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению, является обоснованность не включения ответчиком в рабочее время истца времени прохождения предрейсового медицинского осмотра и предрейсового технического осмотра автомобиля.

                    Согласно частям 1, 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

                    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (часть 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

                    В силу подпункта «б» пункта 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

                    В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями), кроме того, обязаны: организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

                    Работник обязан проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры у медицинского консультанта (пункт 2.2.1 трудового договора).

                    В соответствии с пунктом 3.2.5 трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в случае не прохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра).

                    Основываясь на основополагающих принципах трудового законодательства, подразумевающих создание благоприятных условий труда, своевременную и в полном объеме оплату труда работника, защиту прав и интересов работников как наиболее незащищенной стороны трудовых правоотношений, запрещается при формулировании условий договора, в том числе и трудового устанавливать такие положения, которые при их толковании создают неопределенность и влекут нарушение в первую очередь прав работника.

                    Суд учитывает приведенные нормы закона и приходит к выводу о том, что работодатель обязан был учитывать время медицинских и технических осмотров в табеле учета рабочего времени, а соответственно и при определении размера заработной платы.

                    Таким образом, суд признает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным.

                    Определяя размер задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

                    Истец просит взыскать задолженность за период с 20.04.2022 по 03.11.2022.

                    В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным требованием за период с 20.04.2022 по 31.07.2022, поскольку истец обратился за защитой права только 07.08.2023.

                     Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

                    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

                    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзацах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

                    С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

                    Юридически значимым при разрешении вопроса об уважительности причин пропуска Пузыревым Е.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является установление наличия обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд, а также определение момента, с которого такой срок начал течь.

                    Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (16 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Следовательно, срок выплаты заработной платы – за апрель месяц – 01.05.2022, за май месяц – 01.06.2022, за июнь месяц – 01.07.2022, за июль месяц – 01.08.2022.

                    Момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. По требованию о взыскании заработной платы за апрель-июль 2022 года годичный срок обращения в суд истек и на дату подачи искового заявления 07.08.2023 пропущен.

                    Истец в судебном заседании пояснил, что срок рассчитывал со дня увольнения, считая, что срок не пропущен. Суд приходит к выводу, что срок пропущен он без уважительных причин в отношении взыскания задолженности за период с апреля-июль 2022 года.

                    Согласно справки ООО «Транзит» средний заработок истца в час составлял 223,01 руб., что сторонами не оспаривалось.

                    Проверив расчет задолженности по заработной плате, сверив время прохождения предрейсовых медицинского и технического осмотров и данные путевых листов за период с 20.04.2022 по 03.11.2022, суд приходит к выводу об обоснованности расчета, представленного представителем ответчика, считает возможным взыскать с ответчика сумму в размере 23 564,85 руб. за период с августа 2022 по 03.11.2022.

                    Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статьи 21, 75.1 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзацев 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения прав работника, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, характер и степень нравственных страданий, причинённых истцу, с учетом принципов разумности и справедливости, суд находит соразмерной компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

        В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1207 руб.

        На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░ 2540132492, ░░░░ 1072540005273, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 564,85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░░░░░ 53 564,85 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░. 85 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░ 2540132492, ░░░░ 1072540005273, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 207 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

                                ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.11.2023