Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-593/2022 ~ М-598/2022 от 31.10.2022

                                                                                               Дело № 2-593/2022

УИД 25RS0022-01-2022-001672-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Покровка                                                             21 декабря 2022 г.

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                  Севостьяновой Е.Н.,

при секретаре                                                                                     Слепченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И.,

К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В., К.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации обратилось в суд с исками к Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И., К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В.., К.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, в обоснование которых указано следующее.

Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И., К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В.., К.А. были приняты на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации. По состоянию на 11.05.2022 за ответчиком Ш.Н. имеется задолженность в размере 1943 руб. 74 коп.; М.В. – 498 руб. 73 коп.; С.Н. – 175 руб. 51 коп.; Л.И. – 641 руб. 52 коп.; К.А. – 924 руб. 31 коп.; И.А. – 518 руб. 01 коп.; З.А. – 3491 руб. 89 коп., Ж.Д. – 1296 руб. 50 коп.; Д.В.. – 632 руб. 94 коп.; К.А. – 1613 руб. 26 коп. Указанная задолженность образовалась в связи с тем, что после завершения ответчиками службы в период с 04 апреля по 30 июня 2018 года им выплачивался должностной оклад с повышением на 12 % вместо положенных. Возникновение задолженности подтверждается Актом выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ (по Восточному военному округу) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Минобороны РФ (по Восточному военному округу) (СЖКС № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) от 21 июня 2019 г. Указанные обстоятельства установлены пунктом 2.1.1 данного акта. В соответствии с Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – СОУТ) ООО «Экостандарт «Технические решения» в Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой издан приказ начальника Службы от 4 апреля 2018 года № о/д «О завершении СОУТ». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия 1 и 2 степени. В соответствии с пунктом 16 приложения № Положения о системе оплаты должностных окладов (тарифные ставки) гражданского персонала, на рабочих местах, на которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4%, 2 степени – на 8%. Однако, после завершения СОУТ 1447 работникам Службы, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени, за период с 4 апреля по 30 июня 2018 года выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12%, вместо положенных 0%, 4% и 8%.

Истец полагает, что заработная плата была выплачена излишне по причине счетной ошибки и просит взыскать с ответчика Ш.Н. 1943 руб. 74 коп.; М.В. – 498 руб. 73 коп.; С.Н. – 175 руб. 51 коп.; Л.И. – 641 руб. 52 коп.; К.А. – 924 руб. 31 коп.; И.А. – 518 руб. 01 коп.; З.А. – 3491 руб. 89 коп., Ж.Д. – 1296 руб. 50 коп.; Д.В. – 632 руб. 94 коп.; К.А. – 1613 руб. 26 коп., а также государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.37 НК РФ.

        Определением суда от 29 ноября 2022 года гражданские дела по искам к указанным ответчикам объединены в одно производство с присвоением делу номера 2-593/2022.

     Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И., К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В. К.А., извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчики К.А., И.А., М.В., З.А. просили о рассмотрении дела в их отсутствие, указав в своих заявлениях о пропуске истцом срока на обращение с иском. И.А., М.В., кроме того, полагали об отсутствии счетной ошибки при выплате заработной платы.

Оценив заявленные требования, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 Ш.Н. был принят на должность оператора котельной/котельная № в/г № <адрес>/ жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 20%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 03.10.2018 трудовой договор № от 03.04.2017 с Ш.Н. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Ш.Н. уволен с 15 октября 2018 года.

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 М.В. был принят на должность оператора котельной/котельная № в/г № <адрес>/ жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 40%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 03.04.2018 трудовой договор № от 03.04.2017 с М.В. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, М.В. уволен с 14 апреля 2018 года.

Согласно трудовому договору № от 01.11.2017 С.Н. был принят на должность машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес> теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) (т.1 л.д.81-86)

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 10%, надбавка за выслугу лет – 15%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № от 04.04.2018 трудовой договор № от 01.11.2017 с С.Н. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, С.Н. уволен с 15 апреля 2018 года.

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 Л.И. был принят на должность машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес>/ жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) (т.1 л.д.117-119).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 20%, надбавка за выслугу лет – 0%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по восточному военному округу) № от 10.03.2020 трудовой договор № с Л.И. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Л.И. уволен с 24 марта 2020 (т.1 л.д.120).

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 К.А. был принят на должность машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес>/ жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 15%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № от 03.10.2018 трудовой договор № от 03.04.2017 с К.А. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, К.А. уволен с 15 октября 2018 года (т.1 л.д. 156).

Согласно трудовому договору № от 13.10.2017 И.А. был принят на должность машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес> теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы № (<адрес> край жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) (т.1 л.д.186-191).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 15%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 22.04.2019 трудовой договор № от 13.10.2017 с И.А. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, И.А. уволен с 13 мая 2019 года (т.1 л.д. 192).

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 З.А. был принят на должность машиниста насосных установок /ВНС 2-го под. Инв.№ в/г № <адрес> (т.2 л.д 11-13).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 20%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 26.09.2019 трудовой договор № с З.А. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, З.А. уволен с 01 октября 2019 года (т.2 л.д. 35).

Согласно трудовому договору № от 13.02.2018 Ж.Д. был принят на должность машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес> теплового хозяйства жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) (т.2 л.д.44-46).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6334 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 20%, надбавка за выслугу лет – 10%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 17.02.2020 трудовой договор № от 13.02.2018 с Ж.Д. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Ж.Д. уволен с 29 февраля 2020 года (т.2 л.д. 47).

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017 Д.В.. был принят на должность оператора на решетке /ОСК, Инв.№ в/г <адрес>/ жилищно-эксплуатационной службы № (<адрес> край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) (т.2 л.д.76-81).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%, надбавка за выслугу лет – 20%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12%.

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от апреля 2018 года трудовой договор № от 03.04.2017 с Д.В, прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Д.В. уволен с 04 мая 2018 года (т.2 л.д. 83).

Согласно трудовому договору № от 07.08.2017 К.А. был принят на должность сливщика-разливщика котельной № в/г № <адрес> жилищно-коммунальной службы № (<адрес> край) (т.2 л.д.112-117).

Пунктом 6 трудового договора предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование работника, из которого следует, что должностной оклад составляет 6090 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 0%, надбавка за выслугу лет – 10%; льготы и компенсации: повышение должностного оклада на 12% (т.2 л.д.108).

На основании приказа начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Восточному военному округу) № от 05.09.2018 трудовой договор № от 07.08.2017 с К.А. прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, К.А. уволен с 16 сентября 2018 года (т.2 л.д. 118).

Как следует из акта № от 27 июня 2019 года выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по Восточному военному округу) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Минобороны РФ были выявлены нарушения, в том числе работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени, в период с 4 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года должностные оклады (тарифные ставки) выплачивались с повышением на 12%, вместо положенных 0%, 4% и 8%, в результате чего произошла переплата заработной платы (п.2.1.1).

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими, в том числе, использование в расчетах неправильной тарифной ставки или оклада, неправильное применение положения о заработной плате или ошибочное толкование закона бухгалтером.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении заработной платы, причитающейся Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И., К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В. К.А., были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также суду не представлено доказательств наличия виновных и недобросовестных действий со стороны ответчиков.

Переплата, допущенная в результате начисления должностного оклада в повышенном размере, то есть неправильного применения повышающего коэффициента, является технической причиной, и не подлежит удержанию по инициативе работодателя, равно как и взысканию в судебном порядке, с учетом положений, предусмотренных пунктом 1 статьи 1102, пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ и частью 4 статьи 137 ТК РФ в их взаимосвязи.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Кроме того, ответчиками К.А., М.В., И.А., З.А. поданы заявления с указанием о пропуске истцом срока давности.

Исходя из содержания статьи 392 ТК РФ, предусмотренные данной нормой закона, сроки обращения в суд не распространяются на случаи обращения работодателя с иском о взыскании излишне выплаченной работнику заработной платы. Исходя из этого, на заявленные к К.А., М.В., И.А., З.А. требования распространяются положения ст.200 ГК РФ, согласно которой, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Истец знал о нарушении своего права с момента проведения проверки 21 июня 2019 года. Учитывая, что в соответствии с п.1 ст. 196 ГК РФ срок исковой давности в три года истек в июне 2022 года, а истец обратился с исками к К.А., М.В., И.А., З.А.10.2022 (согласно почтовому штемпелю на конверте), суд соглашается с доводами указанных ответчиков и приходит к выводу о том, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, заявленных к К.А., М.В., И.А., З.А..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать в иске Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к Ш.Н., М.В., С.Н., Л.И., К.А., И.А., З.А., Ж.Д., Д.В. К.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 декабря    2022 года.

Судья                                                   Е.Н.Севостьянова