Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-730/2024 ~ М-590/2024 от 05.04.2024

Дело № 2-730/2024

УИД 27RS0002-01-2024-001231-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года                                        город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием представителя истца – помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Долгова Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Долгова Н.А. к ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Долгова Н.А. о нарушении требований трудового законодательства, выразившегося в неисполнении ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее, ООО «ДДСК») по своевременной выплате заработной платы. В соответствии со сведениями, предоставленными ООО «ДДСК», задолженность перед Долговым Н.А. образовалась в период с марта по июнь 2023 года, а именно не выплачена заработная плата за март 2023 года в размере 14 634 руб., а также за июнь 2023 года в размере 365 руб., всего в размере 15 000 руб. Заработная плата в указанном размере перечислена Долгову Н.А. ДАТА, что подтверждается платежными поручениями ООО «ДДСК» от ДАТА №. С ареля 2023 года по март 2024 года работодателем не исполнена обязанность по выплате денежных средств, в связи с чем сумма денежной компенсации за период задержки заработной платы Долгову Н.А. составила 4093,63 руб. Учитывая, что Долгов Н.А. обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, прокурор Кировского района г.Хабаровска вправе обратиться с заявлением в интересах указанного лица. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в пользу Долгова Николая Александровича денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки денежных средств в сумме 4093,62 руб.

Истец Долгов Н.А., представитель ответчика ООО «ДДСК» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений, закрепленных в ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из выписки из ЕГРЮЛ и Устава, утверждённого решением № от 20.09.2017г., следует, что ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (сокращенное наименование ООО «ДДСК») является самостоятельным юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Факт трудовых отношений между Долговым Н.А. и ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» подтверждается срочным трудовым договором № от ДАТА Долгов Н.А. был принят на работу в ООО «ДДСК» на должность оператор фронтального погрузчика, с тарифной ставкой в размере 37,00 руб. в час, а также 40 % районный коэффициент и 70 % надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

ДАТА между Долговым Н.А. и ООО «ДДСК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого в п.4.2 вносятся изменения: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3198,00 руб. в месяц, а также 40 % районный коэффициент и 50 % северная надбавка».

ДАТА между Долговым Н.А. и ООО «ДДСК» заключен срочный трудовой договор №, согласно которого Долгов Н.А. принимается на должность техника ГСМ. Работнику устанавливается оклад в размере 3032,50 руб. за месяц, а также 40 % районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

ДАТА между Долговым Н.А. и ООО «ДДСК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА, согласно которого в п.4.2 вносятся изменения: «Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40,18 руб. в час., а также 50 % районный коэффициент и 50 % северная надбавка».

ДАТА Долгов Н.А. обратился в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска с заявлением, в котором указал, что после увольнения из ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» организацией работодателя не произведен полный расчет с ним.

Согласно справке ООО «ДДСК», задолженность по заработной плате за март 2022 г. перед Долговым Н.А. составляет 6991 руб., по вахтовой надбавке за март 2022 г. составляет 7643,16 руб., по заработной плате за июнь 2022 г. составляет 365,84 руб.

В соответствии с платежным поручением № от ДАТА ООО «ДДСК» произвело выплату расчета при увольнении Долгова Н.А. в размере 6991 руб., с платежным поручением № от ДАТА ООО «ДДСК» произвело выплату расчета при увольнении Долгова Н.А. в размере 365,84 руб., с платежным поручением № от ДАТА ООО «ДДСК» произвело выплату вахтовой надбавки за март 2024 Долгову Н.А. в размере 7643,16 руб.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца Долгова Н.А. денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты заработной платы в размере 4093,62 руб. (за июнь 2023г. с ДАТА. по ДАТА в размере 83,34 руб.; за март 2023г. с ДАТА. по ДАТА. в размере 4007,28 руб.).

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, подтверждается материалами дела, суд с ним соглашается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчик в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Долгова Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН №, ИНН № в пользу Долгова Николая Александровича, ДАТА года рождения, паспорт № от ДАТА., выдан <адрес>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты денежных средств в размере 4 093,62 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН 1072706000620, ИНН 27060228869) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 руб.

         Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

         В окончательной форме решение суда составлено 24.05.2024г.

         Судья                                                                                       О.В. Степенко

         Копия верна:                                                                           О.В. Степенко

Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-730/2024. Секретарь с.з. Пасека П.В.