Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-776/2023 ~ М-450/2023 от 31.03.2023

Принято в окончательной форме 20.09.2023 г.

УИД 76RS0021-01-2023-000524-88

Дело № 2-766/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 г. г. Тутаев, Ярославская область

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Стародыновой Л.В.,

при секретаре Петрунчак В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тутаевского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Волкова П.М к обществу с ограниченной ответственностью «Интеллект-Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в защиту прав и законных интересов Волкова П.М., с учетом уточнения которого просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеллект-Мебель» (далее – ООО «Интеллект-М») задолженность по выплате заработной платы в размере 40845,62 руб.; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1191,88 руб.; убытки в виде упущенной выгоды в размере 3178,36 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9488,39 руб.; денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 13966,21 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска указано, что Волков П.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Интеллект-М» в должности сварщика-оператора. В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы установлен в сумме 17242 руб. в месяц и выплачивается за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчётным (п. 5.3 трудового договора).

За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волков П.М., несмотря на предоставленные работодателю документы, выплат, как от работодателя, так и от Фонда социального страхования Российской Федерации не получил по причине не направления ООО «Интеллект-М» необходимых сведений и документов в адрес страховщика.

Волков П.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом, полагая, что в силу закона он обязан осуществлять трудовую деятельность после подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, Волков П.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в той же должности, в рамках аналогичных условий труда, закрепленных трудовым договором. После того, как работник узнал о факте увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) он прекратил осуществление трудовой функции в ООО «Интеллект-М».

При фактическом увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчёт с ним произведен не был. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Волков П.М. в судебном заседании заявленные уточнённые требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним ответчиком не погашена. О своем увольнении узнал с сайта «Госуслуги», при этом отработал неделю в организации, будучи уволенным.

Помощник Тутаевского межрайонного прокурора Байков А.К. просил заявленные требования удовлетворить по изложенным в уточнённом иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Интеллект-Мебель» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель привеченной судом в качестве третьего лица Межрайонной ИФНС № 3 по Ярославской области в судебное заседание не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела в свое отсутствие и принятия решения по материалам гражданского дела.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок обращения за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; Федеральным законом от 19.05.2005 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей"; Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачиваются застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Частью 1 ст. 7 названного Закона предусмотрен размер оплаты времени нетрудоспособности застрахованного лица в зависимости от периода страхового стажа.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за счет работодателя (страхователя) подлежат оплате первые три дня нетрудоспособности, остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, оплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Кроме того, в силу пункта 2.1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ именно на страхователя возложена обязанность своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Волков П.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Интеллект-Мебель» на должность сварщика-оператора, местом постоянной работы работника является: <адрес>, заработная плата установлена в размере 17242 руб. за один месяц, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доводам стороны истца, и не оспорено стороной ответчика, после подачи Волковым П.М. ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию, и полагая, что в силу закона он обязан осуществлять трудовую деятельность в течение двух недель, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в той же должности, в рамках аналогичных условий труда, закрепленных трудовым договором. После того, как он узнал о факте увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) он прекратил осуществление трудовой деятельности в ООО «Интеллект-М».

Таким образом, суд полагает установленным, что последний рабочий день Волкова П.М. в ООО «Интеллект-М» приходится на ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Из ответа Социального фонда Росси от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Интеллект-М» сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Волкову П.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Отделение не поступали.

Согласно расчёту истца, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней) составила 15599,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 17242,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. (12 рабочих дней) – 9404,73 руб. Итого (за вычетом НДФЛ) - 36754,57 руб. Задолженность по заработной плате за период с даты формального увольнения по день фактического прекращения деятельности – ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней) – 4702,36 руб., итого (за вычетом НДФЛ) - 4091,05 руб. Задолженность по выплате за период временной нетрудоспособности (12 дней): за счет средств работодателя (3 дня) в размере 1369,98 руб., итого за вычетом НДФЛ – 1191,88 руб., убытки, связанные с не направлением сведений работодателем в Фонд социального страхования РФ (8 дней) составили 3653,28 руб., итого за вычетом НДФЛ – 3178,36 руб.. Компенсация за неиспользованный отпуск – 10906,20 руб., итого за вычетом НДФЛ – 9488,39 руб. Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы – 13966,21 руб. Итого общая сумма задолженности работодателя по расчету суда ООО «Интеллект-М» перед работником Волковым П.М. составила 68670,46 руб.

Ответчиком расчёт не оспорен. Допустимых и достоверных доказательств выплаты Волкову П.М. задолженности по заработной плате и причитающихся выплат при увольнении стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности, что окончательный расчёт в день увольнения не произведен ответчиком, чем нарушены права работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку задолженность по заработной плате, за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена, работодателем нарушено его право на своевременную оплату труда. Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2560,11 руб., от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░ (░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40845 ░░░. 62 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1191 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3178, ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9488 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 13966 ░░░. 21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 51525 ░░░. 89 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2560 ░░░. 11 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.