Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-509/2023 (2-4589/2022;) ~ М-4367/2022 от 11.11.2022

Дело № 2-509/2023     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 11 мая 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Ковальковой О.Л.,

с участием представителя истца Лекомцева А.А. – Кириллова И.В., по доверенности, представителя ответчика ООО «ТехСтройМонтаж» Булатова Д.В., действующего в соответствии с Уставом

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лекомцева А. А. к ООО «ТехСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Лекомцев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ТехСтройМонтаж», указав, что работал в указанной организации мастером строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. За период работы заработная плата в полном объеме ему не выплачена, задолженность составляет 36038,42 руб. Кроме этого ему не выплачены отпускные 20415 руб., причитающиеся к выплате в связи с предоставлением отпуска ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого в ДД.ММ.ГГГГ он не использовал отпуск в количестве 14 дней. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. В связи с задержкой выплат работодатель обязан произвести выплату процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также возместить моральный вред.

    На основании изложенного истец просил признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 36083,42 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 20415 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8965,34 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 7497,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 32797,22 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 20415 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8965,34 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 10669,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что заработная плата истцу выплачена с задержками, но в полном размере. Истцом не учтены дни, когда ему предоставлялся отпуск без сохранения заработка. Истцом не использованы в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней отпуска, в связи с этим ему вместо отпуска производилась компенсация.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.114, ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из положений ст.122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Лекомцев А.А. работал в ООО «ТехСтройМонтаж» мастером строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.19 трудового договора Лекомцеву А.А. установлена заработная плата в размере 15000 руб., в месяц, в том числе уральский коэффициент.

В соответствии с приложением к Положению об оплате труда заработная плата работникам ООО «ТехСтройМонтаж» выплачивается за первую половину месяца 15-20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 25-30 числа следующего месяца.

Заработная плата в ООО «ТехСтройМонтаж» Лекомцеву А.А. перечислялась на счет либо выплачивалась наличными денежными средствами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2021 Лекомцев А.А. не работал в связи с временной нетрудоспособностью (л.д.120).

ДД.ММ.ГГГГ Лекомцевым А.А. подано заявление на имя директора ООО «ТехСтройМонтаж» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Лекомцевым А.А. подано заявление на имя директора ООО «ТехСтройМонтаж» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Лекомцевым А.А. подано заявление на имя директора ООО «ТехСтройМонтаж» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Лекомцевым А.А. подано заявление на имя директора ООО «ТехСтройМонтаж» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Отпуска без сохранения заработной платы Лекомцеву А.А. работодателем предоставлены, что сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ Лекомцев А.А. уволен из ООО «ТехСтройМонтаж» по инициативе работника.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцом произведен расчет задолженности с учетом выплаченных сумм и времени отсутствия Лекомцева А.А. на работе.

Ответчик, возражая против указанных требований истца, ссылаясь на выплату заработной платы в полном объеме, предоставил табеля учета рабочего времени Лекомцева А.А. за спорный период, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также бухгалтерские документы о выплате заработной платы.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена Лекомцеву А.А. в ООО «ТехСтройМонтаж» за период с ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере.

Исходя из условий трудового договора, установленной заработной платы в сумме 15007,50 руб. (с учетом уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ), табелей учета рабочего времени, подтвержденного времени отсутствия на работе Лекомцева А.А. (не работал в связи с временной нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отпуском без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ): 7898,68 руб. (15007.50 /19*9), за ДД.ММ.ГГГГ) 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ) 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ) 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ) 12863,57 руб. (15007.50 /21*18), за ДД.ММ.ГГГГ) 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ) 10232,39 руб. (15007,50 /22*15), за ДД.ММ.ГГГГ) 15007,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ) 13578,21 руб. (15007,50 /20*19), за ДД.ММ.ГГГГ) 1234,38 руб. (15007,50 /22*2).

Исходя из представленных суду платежных документов, ООО «ТехСтройМонтаж» Лекомцеву А.А. выплачена заработная плата в указанный период времени ДД.ММ.ГГГГ – 12739 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2610 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4388 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2404 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2404 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9236,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5050 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3186 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8898 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5050 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6452,65 руб.

Таким образом, разница между подлежащей выплате Лекомцеву А.А. заработной плате и фактически выплаченной размер за указанный период времени составляет 34434,40 руб. В указанном размере ООО «ТехСтройМонтаж» имеет задолженность по заработной плате перед Лекомцевым А.А.

В соответствии с ч.3 ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период времени в сумме 32797,22 руб., суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном размере, в сумме 32797,22 руб.

Поскольку надлежащим образом оформление документации по вопросу рабочего времени и времени отдыха в ООО «ТехСтройМонтаж» не осуществлялось, связанные с этим риски должен нести работодатель.

При определении фактических обстоятельств дела, суд исходит из презумпции обстоятельств изложенных истцом, пока стороной ответчика не будет доказано иное.

С учетом этого суд отвергает доводы стороны ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Лекомцев А.А. не работал в ООО «ТехСтройМонтаж» в связи с нахождением в отпуске без сохранения зарплаты, поскольку, хотя истцом и подано работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, приказ с указанием периода отпуска работодателем не издавался, учет рабочего времени в указанный период работодателем не велся.

Стороной истца заявлено о том, что отпуск без сохранения заработной платы был необходим ему лишь на ДД.ММ.ГГГГ и фактически он не работал исключительно в эту дату.

Указанные доводы стороны истца ответчиком не опровергнуты и принимаются судом за основу при вынесении решения.

Также суд критически относится к сведениям об нахождении Лекомцева А.А. в отпуске без сохранения заработной платы, отраженным в табелях учета рабочего времени Лекомцева А.А. за ДД.ММ.ГГГГ, по которым стороной ответчика не представлено заявлений истца о предоставлении такого отпуска.

В отсутствие письменных заявлений истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суд признает соответствующие сведения в табелях учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ недостоверными.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6132, 36 руб.

Расчет процентов приведен истцом в приложении к уточненному исковому заявлению. Расчет проверен судом и признается правильным, не нарушающим прав ответчика.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6132, 36 руб.

Кроме того истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика сохраненного среднего заработка на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 20415 руб.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в связи с предоставлением отпуска Лекомеву А.А. перечислен сохраненный средний заработок на период отпуска (отпускные) в размере 14292,87 руб. (л.д.94).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из справки 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ представленных платежных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ, общий размер начисленной (подлежащей начислению) заработной платы истца составил 194948,78 руб. (16428, 57 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 14341,71 руб., 3920, 45 руб., 9494,67 – ДД.ММ.ГГГГ, 7056,82 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 8171,05 ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 14785,71 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 17250 руб. – ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом расчет отпускных на ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: 194948,78 руб. / 12 / 29,3 * 28 = 15524,92 руб. без вычета НДФЛ, к выплате 13506,68 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в связи с предоставлением отпуска Лекомцеву А.А. перечислен сохраненный средний заработок на период отпуска (отпускные) в размере 14292,87 руб. (л.д.94).

Таким образом оснований для взыскании с ответчика суммы отпускных ДД.ММ.ГГГГ суд не находит, поскольку они выплачены истцу в надлежащем размере.

Между тем, в соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом отпуск ДД.ММ.ГГГГ должен был быть оплачен Лекомцеву А.А. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду документов следует, что оплата отпуска произведена ответчиком истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с задержкой оплаты отпуска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 111,96 руб.

Расчет процентов будет следующим:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки Формула

14 292,87     ДД.ММ.ГГГГ     16     6,50 %    1/150    14 292,87 * 16 * 1/150 * 6.5%    99,10 р.

14 292,87    ДД.ММ.ГГГГ    2    6,75 %    1/150    14 292,87 * 2 * 1/150 * 6.75%    12,86 р.

Итого:111,96 руб.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за ДД.ММ.ГГГГ

Стороной ответчика факт непредоставления истцу отпуска в количестве 14 дней не оспаривался, при этом ответчиком указано, что вместо отпуска истцу за указанные 14 дней выплачена компенсация в ДД.ММ.ГГГГ

В качестве подтверждения выплаты компенсации истцом предоставлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.93).

Между тем из указанного платежного поручения следует, что истцу выплачены отпускные, при этом не указано за какой период, за какое количество дней. Приказ о предоставлении отпуска, расчетные листки, справка – расчет при увольнении ответчиком суду не представлены, определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении указанных документов ответчиком не исполнено. Доказательств того, что указанные денежные средства перечислены Лекомцеву А.А. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, а не в качестве отпускных ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Таким образом суд приходит к выводу, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не использован ежегодный отпуск в количестве 14 дней, при этом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 6081,34 руб., исходя из следующего расчета.

Общий размер начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, учитываемой при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, согласно справке 2-НДФЛ и платежных документов, составил 152728,7 руб. (17250 руб. +17250 руб.+17250 руб. + 17250 руб. + 10193,18+ 10147,06+ 5175+16465,91+16428,57+ 3920,45+ 14341,71+ 7056,82).

Таким образом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим: 152728,7/12/29,3*14 = 7890 – 13% = 6081,34 руб.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 6081,34 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ будет следующим:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    17    7,50 %    1/150    6081,34* 17 * 1/150 * 7.5%    51,69 р.

6081,34 ДД.ММ.ГГГГ    56    8,50 %    1/150    6081,34 * 56 * 1/150 * 8.5%    192,98 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    14    9,50 %    1/150    6081,34* 14 * 1/150 * 9.5%    53,92 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    42    20,00 %    1/150    6081,34* 42 * 1/150 * 20%    340,55 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    6081,34 * 23 * 1/150 * 17%    158,52 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    23    14,00 %    1/150    6081,34 * 23 * 1/150 * 14%    130,54 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    6081,34* 18 * 1/150 * 11%    80,27 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    6081,34* 41 * 1/150 * 9.5%    157,91 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    6081,34* 56 * 1/150 * 8%    181,63 р.

6081,34    ДД.ММ.ГГГГ    235    7,50 %    1/150    6081,34* 235 * 1/150 * 7.5%    714,55 р.

Итого:    2 062,56 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1278,48 руб., суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает с ответчика проценты в указанном размере.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1278,48 руб.

Общий размер процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 7522,80 руб. (6132,36 + 1278,48 руб.+ 111,96).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны ответчика имели место незаконные действия, выразившиеся в нарушении права истца на оплату труда, вследствие чего истцу причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части исковые требования Лекомцева А.А. к ООО «ТехСтройМонтаж» удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ТехСтройМонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1592 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтройМонтаж» в пользу Лекомцева А. А. задолженность по заработной плате в размере 32797,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6081,34 руб., проценты за задержку выплат в общем размере 7522,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части исковые требования Лекомцева А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтройМонтаж», в том числе о взыскании сохраняемого среднего заработка на период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ограниченной ответственностью «ТехСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1592 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин