Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3352/2023 ~ М-2762/2023 от 10.10.2023

№ 2-3352/23                                   №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        город Волгоград                 11 декабря 2023 года

Красноармейский районный суд города Волгограда

       в составе председательствующего        Гужвинского С.П.

         при ведении протокола помощником судьи     Гусевой С.Ю.

с участием представителя истца (прокурора Красноармейского района города Волгограда) Грошевой В.Р. (помощника прокурора Красноармейского района города Волгограда),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Сухановой Елены Николаевны к ООО «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в интересах Сухановой Е.Н. с иском, прокурор Красноармейского района города Волгограда, ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации, указав, что в ходе проведения проверки было установлено, что Суханова Е.Н. с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года работала в ООО «Альянс» (караоке-баре «Соловей») поваром, однако трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку работника не произведена, задолженность по заработной плате не выплачена, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Альянс» и Сухановой Е.Н. с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года в должности повара, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку истца, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 34 000 рублей, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 320,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей и обязать произвести необходимее страховые отчисления.

В ходе судебного разбирательства представитель истца (прокурора Красноармейского района города Волгограда Грошева В.Р. (помощник прокурора Красноармейского района города Волгограда) вышеуказанные исковые требования поддержала в полном объёме, настаивая на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Истец Суханова Е.Н. и представитель ответчика (ООО «Альянс») в судебное заседание не явились (о месте, дате и времени его проведения извещены надлежащим образом, представитель ответчика возражений против удовлетворения исковых требований и иных связанных с ходом судебного разбирательства ходатайств и заявлений не представил).

Рассмотрев в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в порядке заочного производства, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено этим же Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из вышеприведённых нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения), при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Альянс» зарегистрировано по адресу: город Волгоград, улица Вилянская, дом № 18, комната 8а, директором организации является ФИО4, учредителем – ФИО5

Из исследованных в ходе судебного разбирательства письменных доказательств усматривается, что:

Суханова Е.Н. обратилась в прокуратуру Красноармейского района Волгограда с заявлением, в котором указала, что она работала в ООО «Альянс» поваром (в караоке-баре «Соловей» по адресу: город Волжский, бульвар Профсоюзов, дом № 9а) без оформления трудовых отношений, однако заработную плату в сумме 34 000 рублей при увольнении не получила,

в ходе проведения прокурорской проверки вышеуказанного обращения было установлено, что с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года Суханова Е.Н. работала с графиком 3 / 3 с 18 часов до 06 часов, притом что из объяснений Сухановой Е.Н. следует, что руководитель ФИО5 поясняла, что трудовой заключён, но второй экземпляр трудового договора истцу не выдавался, что заработная плата составляла 2000 рублей за смену, в течение каждого месяца истец отрабатывала по 15 смен, что составляло оплат в размере 30000 рублей, притом что оплата труда осуществлялась наличными денежными средствами ежемесячно два раза в месяц (аванс выплачивался в начале месяца в размере 10000 рублей, в конце месяца выплачивалась заработная плата в размере 20000 рублей, при получении которых Суханова Е.Н. расписывалась в предоставленных ФИО5 ведомостях), примерно в марте 2023 года истец устно предупредила ФИО5 о своём увольнении, заявление на увольнение от неё не потребовали, а 12 апреля 2023 года она отработала последнюю смену, заранее написав заявление об увольнении,

по поручению прокуратуры Красноармейского района города Волгограда прокуратурой города Волжского организован опрос сотрудников караоке-бара «Соловей» ФИО6, ФИО7, которые подтвердили факт выполнения Сухановой Е.Н. работы в караоке-баре «Соловей», при этом прокуратурой города Волжского получены сведения, подтверждающие данное обстоятельство (наличие входной вывески караоке-бар «Соловей» с указанием на ООО «Альянс», кассовый чек с наименованием организации ООО «Альянс», кассовый чек с наименованием организации ООО «Альянс» и адресом местонахождения: бульвар Профсоюзов, дом № 9а в городе Волжском Волгоградской области),

в ходе проверки истцом Сухановой Е.Н. представлена переписка в мессенджере, из которой следует, что она выполняла служебные обязанности повара.

Согласно представленного в прокуратуру Красноармейского района города Волгограда ФИО5 ответа на запрос - ООО «Альянс» с 2022 года хозяйственную деятельность не осуществляет, сотрудников не имеет, объекты налогообложения отсутствуют.

Однако, по мнению суда, содержание вышеперечисленных доказательств подтверждает факт исполнения истцом Сухановой Е.Н. трудовых обязанностей в караоке-баре «Соловей» по адресу: бульвар Профсоюзов, дом № 9а в городе Волжском Волгоградской области, то есть в ООО «Альянс», при этом период работы истца в ООО «Альянс» не включён в её трудовой стаж.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих соответствующие доводы истца Сухановой Е.Н., суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ООО «Альянс» и Сухановой Е.Н. с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года – установлен, а размер задолженности по заработной плате перед ней составляет заявленную ею сумму в 34 000 рублей (за период март - апрель 2023 года, за отработку 22 смен, с учётом аванса в размере 10 000 рублей).

Учитывая, что в трудовую книжку не внесены записи о приёме Сухановой Е.Н. на работу, о прекращении трудовых отношений, с приказом о прекращении трудовых отношений истец не была ознакомлена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку истца, выплаты заработной платы в сумме 34 000 рублей.

С учётом невыплаты истцу заработной платы в сумме 34 000 рублей, исходя из исковых требований и заявленного периода о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит взысканию компенсация в размере 3320,07 рублей.

Поскольку невыплата Сухановой Е.Н. в течение длительного времени заработной платы поставила её в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь, суд усматривает основания для взыскания компенсации морального вреда и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (а исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 этого же Кодекса), а именно – в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Положениями ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

На основании изложенных норм права, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов за Суханову Е.Н. в установленном порядке в целях учёта её работы в соответствующий стаж.

Поскольку согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 726 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Красноармейского района города Волгограда (ИНН – 3444048120, ОГРН – 1033400323560) в интересах Сухановой Елены Николаевны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) к ООО «Альянс» (ИНН - 3441039286, ОГРН - 1103459005143) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между Сухановой Еленой Николаевной и ООО «Альянс» в должности повара в период с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года.

Обязать ООО «Альянс» заключить с Сухановой Еленой Николаевной трудовой договор с 12 мая 2022 года, внести запись о трудоустройстве в качестве повара с 12 мая 2022 года по 12 апреля 2023 года в трудовую книжку Сухановой Елены Николаевны.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Сухановой Елены Николаевны задолженность по заработной плате за период с 12 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года в размере 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 320 (три тысячи триста двадцать) рублей 07 (семь) копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

Обязать ООО «Альянс» произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Сухановой Елены Николаевны страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход бюджета муниципального округа городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 1 726 (одна тысяча семьсот двадцать шесть) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 34000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными участвующими в деле лицами, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2023 года.

Председательствующий    подпись        С.П.Гужвинский