Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3484/2024 (2-14633/2023;) ~ М-12034/2023 от 06.12.2023

Дело № 2-3484/2024 (2-14633/2023)

УИД: 50RS0021-01-2023-015058-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2024 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Николаенко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зелепукина Г.В. к ООО «Компэк» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной пожизненной денежной суммы, предусмотренной трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компэк» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной пожизненной денежной суммы, предусмотренной трудовым договором, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 800 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор контракт №, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора. Согласно п. 6.4. договора, в случае увольнения генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с назначением на выборную или иную должность, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и настоящим контрактом, при условии отсутствия виновных действий генерального директора, Общество выплачивает генеральному директору ежемесячную пожизненную сумму в размере 300 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец обращался в Красногорский городской суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании с ответчика в его пользу компенсации при увольнении, доплаты к отпуску, ежемесячной пожизненной выплаты и других компенсаций, предусмотренных договором. В удовлетворении требований было отказано, поскольку в отношении истца было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30 ч. 4 ст. 159 УК РФ на основании заявления ответчика об изготовлении поддельного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело было прекращено, поскольку согласно заключениям криминалистических судебных экспертиз буквенные записи и подписи ФИО5 и ФИО2 в трудовом договоре выполнены указанными лицами. ДД.ММ.ГГГГ Красногорским городским прокурором было вынесено представление об устранении требований трудового законодательства РФ в отношении ответчика, данным постановлением установлено, что ответчик допустил нарушения не только при оформлении документов и вручении приказа об увольнении, но и по невыплате всех денежных средств. Однако, несмотря на неоднократные заявления, штрафы ответчик уклоняется от выплат истцу.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил в судебное заседание явку своего представителя по доверенности ФИО6, которая исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Компэк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ИФНС № по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явки, о чем не возражали другие участники процесса.

Суд, выслушав представителя истца, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В силу статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

По общему правилу, содержащемуся в пункте 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор контракт №, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора.

Согласно п. 6.4. контракта, в случае увольнения генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с назначением на выборную или иную должность, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и настоящим контрактом, при условии отсутствия виновных действий генерального директора, Общество выплачивает генеральному директору ежемесячную пожизненную сумму в размере 300 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении истца было возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30 ч. 4 ст. 159 УК РФ на основании заявления ответчика об изготовлении поддельного трудового договора. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело было прекращено по основаниям, указанным в п. 1 ч. 1. ст. 24 УПК РФ, то есть за отсутствием события преступления.

Как следует из статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой указанной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Пунктом 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" разъяснено, что условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, другими положениям Гражданского кодекса Российской Федерации, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

Из буквального толкования условий трудового договора заключенного с истцом следует, что в случае увольнения генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с назначением на выборную или иную должность, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и настоящим контрактом, при условии отсутствия виновных действий генерального директора, Общество выплачивает генеральному директору ежемесячную пожизненную сумму в размере 300 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячной пожизненной денежной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 800 000 рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и с 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зелепукина Г.В. к ООО «Компэк» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной пожизненной денежной суммы, предусмотренной трудовым договором – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компэк» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по выплате ежемесячной денежной суммы, предусмотренной трудовым договором Контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 800 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.М. Осадчая

Мотивированный текст решения изготовлен 26 марта 2024 года.

Судья Н.М. Осадчая