Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2024 (2-690/2023;) ~ М-653/2023 от 21.12.2023

УИД: 18RS0015-01-2023-000808-34

Дело № 2-86/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка          25 июля 2024 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,

при секретаре Биктовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» об установлении факта нахождения в трудовых правоотношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о периодах работы, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховые отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

с участием в заседании:

- помощника прокурора Камбарского района Тимофеева Д.А.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действуя в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ранее - ООО ЧОО «Боец) об установлении факта нахождения в трудовых правоотношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о периодах работы, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховые отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил заявленные требования и окончательно просил суд:

1) Установить факт трудовых отношений между ООО «Омнитрейд» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника;

2) Обязать ООО «Омнитрейд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника;

3) Обязать ООО «Омнитрейд» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

4) Взыскать с ООО «Омнитрейд» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30800 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор, с учётом уточнения к иску, указал, что в прокуратуру Октябрьского района г. Ижевска поступило обращение ФИО1 с доводами о нарушении его трудовых прав ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время – ООО «Омнитрейд»), зарегистрированного по адресу: <адрес>.

Так, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время - ООО «Омнитрейд»). Между тем, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приёме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. К трудовым обязанностям ФИО1 приступил с ведома и по поручению работодателя – ООО ЧОО «Боец».

Между ООО ЧОО «Боец» и МБОУ «Первомайская СОШ» ежемесячно заключались контракты на оказание охранных услуг.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Боец» и МБОУ «Первомайская СОШ» заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг.

Согласно условиям данного контракта, ООО ЧОО «Боец» обязуется лично оказывать охранные услуги в МБОУ «Первомайская СОШ» в период с ДД.ММ.ГГГГ до 19 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе в качестве охранника на объекте МБОУ «Первомайская СОШ».

В МБОУ «Первомайская СОШ» ФИО1 выполнял работу вахтовым методом по графику.

ФИО1 выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, а исполнял определённую, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Боец».

Работу ФИО1 выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Боец».

В должностные обязанности ФИО1 входили непосредственная охрана объекта МБОУ «Первомайская СОШ», внесение в специальный журнал учёта информации о входящих и выходящих посетителях, обход территории и другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией охранника.

Отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Боец» носили устойчивый и стабильный характер.

Таким образом, между ФИО1 и ООО ЧОО «Боец» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в нарушение ТК РФ ООО ЧОО «Боец» с ФИО1 трудовой договор не заключили, запись в трудовую книжку не внесли, заработную плату в полном объёме не выплатили.

Так, размер заработной платы с ФИО1 оговорен при поступлении его на работу в размере 2200 руб. за отработанные сутки.

В августе 2023 года ФИО1 отработано 14 смен. Итого задолженность ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время – ООО «Омнитрейд») составляет 14 * 2200 руб. = 30800 руб.

Непринятие ООО ЧОО «Боец» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО1, выплате ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности ФИО1 в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере пенсии.

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Боец» необходимо взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу действующего законодательства обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Также ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях, при этом, указанная обязанность ответчиком не исполнена.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Камбарского района Тимофеев Д.А. исковые требования поддержал в полном объёме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Ответчик ООО «Омнитрейд» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, по надлежащему адресу, в судебное заседание своего представителя не направило, причины неявки не сообщило, уважительность причин неявки в суд и ходатайств об отложении судебного разбирательства дела не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьёй 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ГК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Процессуальный истец, заявивший требование об установлении факта личного выполнения работником ФИО1 за плату работы в ООО ЧОО «Боец» в должности охранника должен по правилам статей 55, 56, 57 ГПК РФ представить доказательства, обосновывающие заявленные им требования.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника по графику круглосуточно. Свою трудовую деятельность осуществлял на территории охраняемого объекта МБОУ «Первомайская СОШ».

В подтверждение выполнения ФИО1 должностных обязанностей истец представил:

- контракты, заключенные между ООО ЧОО «Боец» и МБОУ «Первомайская СОШ» на оказание услуг по охране: № от ДД.ММ.ГГГГ, срок контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-43), № от ДД.ММ.ГГГГ, срок контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-46), № от ДД.ММ.ГГГГ, срок контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49), N 320 от ДД.ММ.ГГГГ, срок контракта с ДД.ММ.ГГГГ до 19 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-25);

- платёжные поручения об оплате за услуги МБОУ «Первомайская СОШ» ООО ЧОО «Боец»: N 129 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43 оборотная сторона), N 130 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46 оборотная сторона), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50 оборотная сторона), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26);

- акты сдачи-приёмки оказанных услуг МБОУ «Первомайская СОШ» ООО ЧОО «Боец»: № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43 оборотная сторона), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46 оборотная сторона), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26 оборотная сторона);

- информация МБОУ «Первомайская СОШ» о работе ФИО1 в данной организации за период с мая по август 2023 года (л.д. 27);

- журнал обхода территории (л.д. 20-22).

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, не имеет правового значения для дела, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работниками.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время - ООО «Омнитрейд») и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время - ООО «Омнитрейд») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с п.п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», в общей части индивидуального лицевого счёта указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счёте по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, а так же о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в Отделения Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на работника ФИО1 и уплатить страховые взносы за период его работы в ООО «Омнитрейд» (ранее - ООО ЧОО «Боец») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, так как приведённый период между ФИО1 и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, на ООО «Омнитрейд» (ранее - ООО ЧОО «Боец») судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 2200 руб. за смену (24 часа). Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ обратного в материалы дела не представлено.

Исходя из чего следует, что размер заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30800 руб. (14 смен х 2200 руб.).

Поскольку сумма задолженности по заработной плате ФИО1 не выплачена, и доказательств обратного ответчиком не представлено, она подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Сведения о сроках выплаты заработной платы ответчиком представленные материалы дела не содержат.

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, в соответствии со ст.ст. 236, 136 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 800 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах, размер процентов с учётом изменяемого размера ключевой ставки, действующей в спорный период и общего количества дней просрочки на дату вынесения решения суда, за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 30800 руб. х 34 дн. Х 12 % х 1/150 = 837,76 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 30800 руб. х 42 дн. х 13 % х 1/150 = 1121,12 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 30800 руб. х 49 дн. х 15 % х 1/150 = 1509,20 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 30800 руб. х 157 дн. х 16 % х 1/150 = 7260,59 руб.

Итого: 10 728 руб. 67 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив, что ФИО1 испытал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, связанных с уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, учитывая фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исходя из удовлетворённых требований неимущественного и имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1745 руб. 86 коп. в доход местного бюджета

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики (ИНН 7710146102), действующего в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, выдан <данные изъяты>), к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) об установлении факта нахождения в трудовых правоотношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о периодах работы, возложении обязанности произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховые отчисления в фонд пенсионного и социального страхования, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30800 (Тридцать тысяч восемьсот) руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10728 (Десять тысяч семьсот двадцать восемь) руб. 67 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) руб.

В остальной части исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» государственную пошлину в размере 1745 (Одна тысяча семьсот сорок пять) руб. 86 коп. в доход Муниципального образования «Муниципальный округ Камбарский район Удмуртской Республики».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 30 июля 2024 года.

Судья С.Ф. Мавлиев