Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5203/2020 ~ М-6067/2020 от 05.10.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи              03 декабря 2020 года

Центральный районный суд г. Сочи, Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5203/20 по исковому заявлению Кудрявцевой Н. В. к ИП Лобас О. П. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском в суд к ответчику, в котором просит суд взыскать с ИП Лобас О.П. задолженность по заработной плате в размере 7 199 руб.; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 333 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 706 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; оплату юридических услуг в размере 12 800 руб.; затраты на почтовые отправления в размере 1 030 руб.

В обосновании заявления истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу к ИП Лобас О.П. в портерный салон «Арт Э. Д.» в должности дизайнера-консультанта. После того, как она с работодателем обговорила все условия труда она приступила к работе. Договор о приеме на работу не был заключен. Ответчик представила на подписание трудовой договор только спустя три месяца, однако она отказалась его подписывать, так как в трудовом договоре указан график работы, который противоречит устной договоренности. Во время самоизоляции она была вынуждена находится дома. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Однако о том, что ее уволили ответчик не сообщила. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что ее уволили. В период работы она выполнила два заказа на сумму 59 950 руб. и на сумму 84 050 руб. за которые ей 5% не были выплачены. Заработная плата за эти заказы не выплачена на сумму 7 199 руб. Также не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 333 руб. Так по условиям договора она получала заработную плату и 5% от стоимости заказа.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска пояснив, что заработная плата была обговорена в размере 12 500 руб. плюс 5% от стоимости заказа.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что истец работала у ответчика, потом была уволена по собственному желанию. После она приходила на работу и работала, ей была выплачена вся заработная плата.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные письменные доказательства в их совокупности суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Как следует из копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Кудравцева Н.В. была принята на работу в ИП Лобас О.П. в должности дизайнера-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

При этом, как следует из иска у ответчика имеется задолженность перед истцом за указанный период работы в размере 7 199 руб. 5% от стоимости выполненных заказов.

Кроме этого, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 333 руб.

В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика не отрицает факт трудовых отношений с истцом, однако ответчик указывает на то, что задолженности по заработной плате не имеется.

Суд соглашается с доводами ответчика, так как суду не представлено доказательств, что сторонами установлена заработная плата в размере 12 500 руб. в месяц и плюс 5% от выполненных заказов. Кроме этого, суду также не представлено доказательств выполнения истцом заказов.

При этом также не представлено доказателсьтв, что после увольнения истца стороны договорились о заработной плате в размере 12 500 руб. в месяц.

Вместе с тем, истец не отрицает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проработала 8 дней. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ей бала перечислена сумма в размере 9 000 руб., которая превышает рассчитанную истцом за восемь дней работы сумму в размере 3 333 руб.

Таким образом, суд полагает, что у ответчика не имеется задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом не установлено нарушения срока выплаты заработной платы, следовательно требования о взыскании компенсации не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано выше суд не установил факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

    При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в виду отказа в удовлетворении заявленных требований судебные расходы не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кудрявцевой Н. В. к ИП Лобас О. П. о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04.12.2020.

Председательствующий