Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2106/2024 ~ М-1742/2024 от 03.06.2024

Дело № 2 - 2106/2024

59RS0001-01-2024-003567-26

                                                                        РЕШЕНИЕ

                                           Именем Российской Федерации

01 августа 2024 года                                                                              город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Бурсиной В.В.,

с участием истца Май Т.Ю., представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Май Т. Ю. к АО «ЭнергосбыТ Плюс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

                                                            установил:

Истец обратилась в суд с иском (уточненный иск) к ответчику об установлении факта трудовых отношений с Дата в должности специалиста, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., обязании заключить бессрочный трудовой договор с Дата и внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку истца, обязать ответчика информировать о наличии трудовых отношений между сторонами с Дата Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ, внести корректировку сведения за период работы истца, обязать ответчика внести Май Т.Ю. в перечень застрахованных лиц, подлежащих медицинскому, социальному и пенсионному страхованию с Дата, произвести отчисление взносов в отношении истца за период ее работы с Дата. При исполнении обязанности по отчислению указанных взносов исходить из сумм, фактически выплаченных истцу за работу в период с 2018 по 2024 года включительно, указанных в справках о доходах и суммах налога физического лица за указанные периоды. Также просит обязать ответчика оформить и предоставить истцу отпуск по беременности и родам со Дата. Указанные обязанности истец просит совершить в срок не позднее 15 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Исковые требования истец мотивирует тем, что в период с Дата по Дата работала в организации ответчика специалистом на основании договоров оказания услуг, согласно условий договоров истец оказывала ответчику услуги: по выгрузке детализированного отчета по балансу договора по лицевому счету, указанному периоду в реестре дебиторов, содержащего сведения о начислениях и оплатах, по выгрузке расчета пеней, по проверке справок о составе семьи должника, по сортировке документов по пакетам и их последующую передачу заказчику в целях составления заявления на выдачу судебного приказа, проводила анализ ранее поданных периодов агентом, выгружала детализированный отчет по не просуженным периодам, обрабатывала персональные данные потребителей, выполняла другую, связанную с данными целями, работу. Место оказания услуг было в Адрес, сроки оказания услуг указаны в каждом договоре, ежемесячно подписывались акты об оказании услуг. Трудовую функцию осуществляла в Пермском филиале АО «ЭнергосбыТ Плюс» по адресам: Адрес, для доступа на рабочее место выдан пропуск. Считает указанные отношения трудовыми, Дата Май Т.Ю. выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, однако отпуск ответчиком не оформлен. Незаконные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания.

Истец и ее представитель в судебном заседании иск поддержали по доводам искового заявления, дополнив, что на протяжении 7 лет истец работала специалистом и выполняла одну и ту же работу в режиме гибкого рабочего времени, если отлучалась с работы, то ставила в известность наставника, в последнее время это была ФИО5, поскольку ей не предоставлялись отпуска, она брала отпуска без сохранения заработной платы, согласовывая их с руководителем ФИО7, так случилось в 2021 и 2023 годах, с августа по декабрь 2021 года в связи с побоями мужа вынуждена была взять такой отпуск и проживать с ребенком в кризисном центре Адрес. Она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, работала в кабинете с другими работниками организации ответчика, которые были оформлены по трудовому договору, подготавливала пакет документов для передачи другим специалистам для составления исков в суд и судебных приказов, из офиса можно было выйти без пропуска, охранник, зная всех работников, мог пропускать без него, иногда пропуск размагничивался или его забывали дома, поэтому пропускная система не всегда фиксировал вход – выход сотрудников, фактически работа была нацелена на выполнение определенного плана, поставленного работодателем.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения на иск, заявила ходатайство о применении срока исковой давности по трудовым спорам, указывая на гражданско – правовой характер работы истца, представила журнал событий входа – выхода сотрудников организации за период с Дата по 20.0.07.2024, из которого видно, что Май Т.Ю. не каждый день находилась на работе в рабочее время, акты истцом за декабрь 2019 года, апрель, июнь, сентябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, июнь – декабрь 2021 года и февраль, июнь, сентябрь 2023 года не сдавались. Заявление о приеме на работу истец не писала, не подчинялась Правилам трудового распорядка.

Аналогичные стороне истца показания в судебном заседании дала свидетель ФИО6, работающая в организации ответчика с июля 2023 года по апрель 2024 года, указывая на работу истца, в том числе в июле 2023 года.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с Дата по Дата между ФИО11 (Савескул) Т.Ю. и АО «ЭнергосбыТ Плюс» заключались договора оказания услуг, согласно условий договоров истец оказывала ответчику услуги специалиста, она выполняла работу по выгрузке детализированного отчета по балансу договора по лицевому счету, указанному периоду в реестре дебиторов, содержащего сведения о начислениях и оплатах, по выгрузке расчета пеней, по проверке справок о составе семьи должника, по сортировке документов по пакетам и их последующую передачу заказчику в целях составления заявления на выдачу судебного приказа, проводила анализ ранее поданных периодов агентом, выгружала детализированный отчет по не просуженным периодам, обрабатывала персональные данные потребителей, выполняла другую, связанную с данными целями, работу. Место оказания услуг было в Адрес, сроки оказания услуг указаны в каждом договоре, ежемесячно подписывались акты об оказании услуг. Трудовую функцию истец осуществляла в Пермском филиале АО «ЭнергосбыТ Плюс» по адресам: Адрес, для доступа на рабочее место ей был выдан пропуск специалиста. Дата Май Т.Ю. выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, однако отпуск ответчиком не оформлен.

Таким образом, с Дата по Дата Май Т.Ю. работала в должности специалиста в организации ответчика и выполняла функции по подготовке пакета документов для составления заявлений о выдаче судебных приказов и исков в суд.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истец фактически была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка организации ответчика и им подчинялась, осуществляла деятельность как в установленное пунктом 6 Правил рабочее время, так и в режиме, установленного пунктом 6.10. Правил (режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени) иное время работы, при этом табель рабочего времени в отношении Май Т.Ю. не велся, трудовой договор с ней не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю она не обращалась, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, она работодателю не предъявляла. При этом имел место допуск Май Т.Ю. к работе, что однозначно считается выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Так, длительный период работы истца в одной и той же должности, характер ее работы, не позволяет суду отдать приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком как гражданско – правовые, в действительности между сторонами, несмотря на заключенные договора возмездного оказания услуг, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а со стороны ответчика имеет место злоупотребление при заключении с Май Т.Ю. таких договоров возмездного оказания услуг вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор. В данной связи суд учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд признает несостоятельным утверждение стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении Май Т.Ю. табель рабочего времени, не заключал с ней трудовой договор, не издавал приказ о приеме ее на работу, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО «ЭнергосбыТ Плюс» по надлежащему оформлению отношений с работником Май Т.Ю., при этом отсутствие должности специалиста в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

То обстоятельство, что Май Т.Ю. в обозначенные выше периоды работала не полный рабочий день, не полный месяц в году, не может служить основанием к отказу в иске, поскольку график ее работы, по соглашению с работодателем, мог состоять в режиме гибкого рабочего времени, что регулируется ст. 102 ТК РФ и соотносится с п. 6.20 Правил внутреннего трудового распорядка организации ответчика, а в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ею возложенных трудовых обязанностей, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. При этом, за период с 2018 по 2020 год, 2021 год (кроме января, октября и декабря), с 2022 по 2024 год работа Май Т.Ю. оплачивалась за каждый месяц в полном объеме, что соотносится со справками о доходах и суммах налога физических лиц за указанные периоды. Следовательно, Май Т.Ю. с ведома и по поручению работодателя работала в АО «ЭнергосбыТ Плюс» в должности специалиста непрерывно с Дата и выполняла работу по подготовке и оформлению пакетов документов должников для последующего составления исков и заявлений в суд, ей было определено конкретное место работы, оборудованное необходимой техникой, также имело место обеспечение канцелярскими принадлежностями, бумагой, ответчиком была организована ее интеграция в организационный процесс Общества, что также соотносится с п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд, как могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско - правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Суд считает возможным применить срок исковой давности к периоду с Дата по Дата, поскольку в данный период истец постоянно не осуществляла трудовую функцию в организации ответчика, так, в 2021 году она не работала январь, октябрь и декабрь, ее доводы о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, обусловленные конфликтом с супругом и сменой места жительства, не доказаны, представленные ею доказательства (приговор суда и свидетельства о временной регистрации) не охватывают полностью указанный выше период отсутствия на рабочем месте; ее довод о согласовании отпусков без сохранения заработной платы с непосредственным руководителем ФИО7, также бездоказателен, от вызова в суд в качестве свидетеля ФИО7 истец отказалась, ссылаясь на ее переезд в Адрес – Петербург.

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений с Дата, именно с указанного времени до выдачи листка нетрудоспособности Май Т.Ю. непрерывно работала в организации ответчика, полагая, что оформление трудовых отношений зависит исключительно от добросовестного поведения работодателя. Действия ответчика по неоформлению с Май Т.Ю. трудовых отношений, в рамках оформления отпуска по беременности и родам, и явились причиной обращения истца в суд за установлением факта трудовых отношений и понуждения ответчика к совершению обязательных действий, предписанных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами для работодателя. Поэтому суд считает возможным признать причину пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору за период, начиная с Дата, уважительной.

            В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации - женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как разъяснено в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 30 (в редакции от Дата) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", с учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.

           Статьей 4 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ установлен принцип всеобщего обязательного характера социального страхования.

В соответствии с ч.1,2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч.1.1. ст.7 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ страхователь обязан встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Обязанность предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работников при начислении и уплате страховых взносов закреплена также в ст. 14 Федерального закона « Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае обращения последнего о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Кроме того, согласно статье 4 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее ФЗ № 165) установлен принцип всеобщего обязательного характера социального страхования.

В соответствии со ст. ст. 6,9 ФЗ № 165 страхователями являются работодатели. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 7 вышеуказанного закона предусмотрено, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, эождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 12 ФЗ № 165 страхователь обязан представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Обязанность    предоставлять    сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работников при начислении и уплате страховых взносов закреплена также в ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

Также, согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ (часть 2) индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. В соответствии с п. 2 вышеуказанной статьи исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы численного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В соответствии со ст. 230 НК РФ (часть вторая) налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, олномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм лога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым нтом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего 1ня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Соответственно, при установлении судом факта трудовых отношений, на ответчика следует возложить обязанность по заключению с истцом трудового договора, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, оформлении и предоставлении отпуска по беременности и родам и произведении отчисления в соответствующие Фонды.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав Май Т.Ю., суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 20000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами Май Т.Ю. и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

        Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с отрицанием факта трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника. В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

        В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

       Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

                                                       решил:

Установить факт трудовых отношений между Май Т. Ю. и АО «ЭнергосбыТ Плюс» с Дата в должности специалиста.

Взыскать в пользу Май Т. Ю. с АО «ЭнергосбыТ Плюс» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Обязать АО «ЭнергосбыТ Плюс» заключить с Май Т. Ю. трудовой договор с Дата и внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку Май Т. Ю. в срок не позднее 15 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать АО «ЭнергосбыТ Плюс» информировать о наличии трудовых отношений между Май Т. Ю. и АО «ЭнергосбыТ Плюс» с Дата Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ, внести корректировку сведения за период работы Май Т. Ю., обязать внести Май Т. Ю. в перечень застрахованных лиц, подлежащих медицинскому, социальному и пенсионному страхованию с Дата, произвести отчисление взносов в отношении Май Т. Ю. за период ее работы с Дата, исходя из сумм, фактически выплаченных Май Т. Ю. за работу в период с 2022 по 2024 года включительно, указанных в справках о доходах и суммах налога физического лица за указанные периоды в срок не позднее 15 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать АО «ЭнергосбыТ Плюс» оформить и предоставить Май Т. Ю. отпуск по беременности и родам со Дата в срок не позднее 15 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, в остальной части иска – отказать.

         Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

....

Судья –                                                                      К.А. Суворова