Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2620/2023 ~ М-2351/2023 от 29.09.2023

<данные изъяты>

дело N 2-2620/2023

56RS0026-01-2023-002720-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Орск                                                                               29 ноября 2023 года

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фризен Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Царегородцевой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района                 г. Орска Оренбургской области Ушаковой Юлии Юрьевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Октябрьского г. Орска Оренбургской области в интересах Цепковой Татьяны Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Мельникову Виктору Александровичу о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского г. Орска Оренбургской области в интересах Цепковой Т.А. обратился в суд с иском к ИП Мельникову В.А. о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что по обращению Цепковой Т.А прокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП Мельникова В.А.

В ходе проверки установлено, что в период с 3 апреля 2023 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность продавца непродовольственных товаров.

В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 16 250 руб.

В августе 2023 года предприниматель закрыл торговую точку (табачный павильон), сообщив сотрудникам о прекращении трудовой деятельности.

Получив трудовую книжку, Цепковой Т.А. узнала, что трудовые отношения с ней прекращены еще 16 июня 2023 года, несмотря на то, что фактически она работала по 15 августа 2023 года.

Ответчиком обязанность по оплате труда исполнена ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность за апрель – август            2023 года в размере 80 500 руб.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца изменения о дате увольнения, изменив на 15 августа 2023 года; взыскать с ответчика заработную плату в размере 80 500 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Оренбургской области Ушакова Ю.Ю., истец Цепкова Т.А. исковые требования поддержали.

ИП Мельников В.А. участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил, об уважительности причине неявки не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом установлено, что все имеющиеся доказательства в материалы дела представлены в полном объеме, необходимость представления дополнительных доказательств отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело, исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения участника процесса, допросив свидетеля, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что Мельников В.А. согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей зарегистрирован в данном качестве ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазина.

3 апреля 2023 года между Мельниковым В.А. как работодателем и Цепковой Т.А как работником заключен трудовой договор N №, в соответствии с условиями которого ответчик обязался предоставить истцу работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (пункт 1.1).

Местом работы работника является торговая точка работодателя, (пункт 1.3).

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и заключен на неопределенный срок (пункты 2.1, 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (пункт 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт 3.4).

Работнику устанавливается неполное рабочее время, что составляет № от нормальной продолжительности рабочего времени, со следующим режимом рабочего времени: рабочая неделя по скользящему графику (три дня через три) (пункт 4.1).

Время начала работы 15 час. 00 мин., время окончания работы 20 час. 00 мин. (пункт 4.2).

Оценивая фактическую основу иска, суд установил, что исковые требования обоснованы истцом ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении.

Как следует из материалов дела, 20 сентября 2023 года в прокуратуру № обратилась Цепкова Т.А с заявлением о нарушении ее трудовых прав, из объяснений которой, следует, что она работала продавцом непродовольственных товаров в табачном павильоне по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по 15 августа 2023 года. Иногда при необходимости по просьбе работодателя выходила на работу в другие торговые точки, расположенные по адресам: № Последний рабочий день был 15 августа 2023 года, однако в трудовой книжке запись об увольнении от 16 июня 2023 года. Указывает, что за весь период работы заработная плата ей не выплачивалась, задолженность за апрель 2023 года составляет 22 000 руб., за май 2023 года – 26 000 руб., за июнь 2023 года – 25 000 руб., за июль 2023 года – 7 000 руб., за август 2023 года – 500 руб.

Обращаясь в суд с иском о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, прокурор указывал, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цепкова Т.А осуществляла трудовую деятельность у предпринимателя по должности продавца, к которой она была допущена в установленном законом порядке.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла трудовую деятельность у ИП Мельникова В.А., однако в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении от 16 июня 2023 года.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В свою очередь как следует из материалов дела и подтверждается представленными стороной истца доказательствами, Цепкова Т.А. продолжала трудовую деятельность у ответчика в качестве продавца непродовольственных товаров в период с июня по август 2023 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией журнала учета выручки, последняя отметка в котором датирована 15 августа 2023 года, имеется подпись Цепковой Т.А

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что она работала в магазине «<адрес>», рабочий день начинался с 8 утра и до 8 вечера, магазин в котором она работала, находится рядом с табачным павильоном Табакоф, в котором работала Цепкова, приходя на работу, видела, что табачный ларек уже открыт, уходя вечером домой тоже открыт был. Также ей известно, что Цепкова работала в ларьке одна, никто ее не подменял, работала без перерыва на обед. Всегда видела, что ларек был открыт. С Цепковой познакомились, когда начали работать по соседству.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, пояснения стороны истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжала работать.

На основании изложенного, суд полагает возможным внести соответствующие изменения в трудовую книжку Цепковой Т.А., указав дату увольнения работника 15 августа 2023 года.

С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Праву работника, установленному статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, корреспондирует закрепленная в статье 22 Кодекса обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей, проверяет фактическое исполнение ответной стороной обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.

Как следует из трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 16 250 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля по август 2023 года в размере 80 500 руб.

Что касается задолженности о выплате истцу заработной платы за период с апреля по июнь 2023 года, то суд при расчете задолженности учитывает выплаты произведенные ответчиком в пользу Цепковой Т.А. и подтвержденные справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023год от 26.06.2023года.

Заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из установленного трудовым договором режима рабочего времени – № от нормальной продолжительности.

Однако в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая деятельность осуществлялась истцом полный рабочий день.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за апрель – июнь 2023 года составит:

- апрель 2023 года – 22 000 рублей,

- май 2023 года – 26 000 рублей,

- июнь 2023 года – 25 000 рублей,

- июль 2023 года – 7 000 рублей,

-август 2023 года – 500 рублей.

С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате истца за период с апреля 2023 года по август 2023 года составила 80 500 рублей.

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основываясь на установленных фактических обстоятельствах, суд признает обязанность ИП Мельникова В.А. по оплате трудовой деятельности истца в спорный период возникшей и не исполненной.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, расчет при увольнении не был произведен, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

С учетом периода просрочки с 15 августа 2023 года по 13 ноября            2023 года размер денежной компенсации составит 6 391 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета:

№	№			№	№	№	№
	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку погашение задолженности произведено ответчиком после принятия иска к производству суда, притом, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 615 руб. и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ 561503918785) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 391 ░░░░░░ 70 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░ ░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 915 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 06░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>                                            ░░░░░░ ░.░.