Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1651/2022 ~ М-1719/2022 от 25.11.2022

№ 2-1651/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай    21 декабря 2022 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре Смирновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительное управление» к Фадееву В.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Шахтостроительное управление» обратилось в суд с исковым заявлением к Фадееву В.А. о взыскании расходов на обучение. Исковое заявление мотивировано тем, что между ООО «Шахтостроительное управление», НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» и Фадеевым В.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования. ДД.ММ.ГГГГ, с ответчиком к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение № об обучении за счет средств работодателя, в котором также предусмотрена обязанность ответчика проработать в организации определенный срок - 5 лет. Между тем ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Шахтостроительное управление» ответчик был уволен на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. Общая сумма расходов истца составила 855 000 руб. Просят также возместить судебные расходы по оплате госпошлины в размере 11 750 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Шахтостроительное управление», ответчик Фадеев В.А. участие не принимали, уведомлены надлежаще.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» (Исполнитель), ООО «Шахтостроительное управление» в лице директора ФИО3 (Заказчик) и Фадеевым В.А. (Потребитель) заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Согласно договору образовательная организация обязалась предоставить образовательные услуги по программе высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ. «Горное дело» программы «Подземная разработка рудных месторождений» по заочной форме обучения. Срок обучения по данному договору составлял 6 лет 6 месяцев, стоимость обучения за весь период составляла 1 235 000 рублей. ООО «Шахтостроительное управление» обязалось оплатить данное обучение. Ответчик в свою очередь обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами образовательной организации и после окончания обучения проработать в ООО «Шахтостроительное управление» (по направлению и программе) не менее 5 (пяти) лет.

В тоже время ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Шахтостроительное управление» и Фадеевым В.А. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение № об обучении за счет средств работодателя, в котором также предусмотрена обязанность ответчика проработать в ООО «Шахтостроительное управление» определенный срок - 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между образовательной организацией, ООО «Шахтостроительное управление» и Фадеевым В.А. заключено дополнительное соглашение № к договору, в котором стороны согласовали уменьшение срока освоения образовательной программы ответчиком до 4-х лет и 5 месяцев и, соответственно, уменьшили сумму за обучение до 855 000 рублей. Иные условия договора сторонами затронуты небыли.

ООО «Шахтостроительное управление» со своей стороны все обязательства, взятые по условиям ученического договора и соглашения исполнил в полном объеме. В рамках договора ООО «Шахтостроительное управление» перечислило образовательной организации в период обучения Фадеева В.А. в общей сложности сумму в размере 855 000 рублей.

Однако, в нарушении заключенного между сторонами ученического договора и соглашения Фадеев В.А. нарушил взятые на себя обязательства и не отработал установленный в ученическом договоре и в соглашении срок 5 (пять) лет (п. 5.6. договора, п. 3.2.1. соглашения). Так, ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Шахтостроительное управление» Фадеев В.А. был уволен на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию.

Вместе с тем, согласно положений п. 5.7. договора на оказание образовательных услуг и 3.3. соглашения об обучении за счет средств работодателя, ученик обязан в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю денежные средства, фактически затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке, выданной НЧОУ ВО «Технический университет УГМК», Фадеев В.А. окончил обучение в 2022 году.

Материалами дела подтверждается, что выполняя принятые на себя обязательства, закрепленные в договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «Шахтостроительное управление» производило оплату образовательных услуг НЧОУ ВО «Технический университет УГМК».

Так, согласно представленным в материалы дела платежным документам, актов оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шахтостроительное управление» произвело оплату образовательных услуг НЧОУ ВО «Технический университет УГМК» в сумме 855 000 руб.

Ответчик Фадеев В.А. условия договора от ДД.ММ.ГГГГ № не выполнил, а именно не отработал установленный в ученическом договоре и в соглашении срок 5 лет. Так ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Шахтостроительное управление» ответчик был уволен на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

Тем самым Фадеев В.А. обязан возместить ООО «Шахтостроительное управление» расходы, связанные с его обучением.

Истцом в адрес Фадеева В.А. были направлены претензионные письма, которые были получены ответчиком, однако оставлены им без внимания.

Доказательств того, что задолженность в полной мере либо частично погашена, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ООО «Шахтостроительное управление» требований о взыскании с Фадеева В.А. расходов, понесенных в связи с его обучением, поскольку принятые на себя по договору обязательства ООО «Шахтостроительное управление» выполнило, однако Фадеев В.А. свои обязательства по договору не исполнил. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, с Фадеева В.А. в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 750 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 0270019718, ░░░░ 1090270000040) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 855 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 11 750 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:     ░░░░░░░     ░.░.░░░░░░░░░