Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2097/2023 ~ М-591/2023 от 13.02.2023

<данные изъяты>

<данные изъяты>

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 мая 2023 года    <адрес>, МО

     Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

в Истринский городской суд обратилась ФИО1 с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Честар». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ЧОП «Честар» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что в марте и апреле 2022 года ФИО1 являлась охранником на объекте МОУ «Истринская МОШ №» по адресу: <адрес> (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией г.о. Истра (Заказчик) и ООО «ЧОП «Честар» (Исполнитель) заключен муниципальный контракт № на оказание охранных услуг по охранение объектов и имущества, а также обеспечению внеутриобъектового и пропускного режима на объектах МОУ Истринская СОШ №, МОУ Первомайская СОШ (л.д. 9).

Согласно уведомлению ООО «ЧОП «Честар» охрана объекта (имущества) будет осуществляться постами охраны в количестве 2 работниками частной охранной организации (л.д. 10).

Из представленных в материалы дела выписок из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 несла службу на объекте МОУ Истринская СОШ №.

График дежурства ФИО1 на объекте за период с марта по апрель 2022 года представлен в материалы дела (л.д.13, 14).

ООО «ЧОП «Честар» на имя ФИО1 выдана личная карточка охранника (л.д. 15, 16).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана пригодной к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, карточка опроса приобщена к материалам дела (л.д. 27, 28-29).

Не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>., которая начислялась ему в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Суд, определяя задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации согласился с расчетом компенсации, предоставленным истцом, и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Честар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЧОП «Честар» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий