Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-718/2023 ~ М-539/2023 от 31.05.2023

44RS0026-01-2023-000645-66

(2- 718 /2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Куприяновой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шубина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДревПром» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шубин А.В. обратился в суд с иском к ООО «ДревПром» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что Шубину А.В. своевременно не выплачена начисленная заработная плата, командировочные расходы и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 164 руб. 24 коп., которая была взыскана в судебном порядке. Решением Димитровского районного суда г. Костромы от 23.12.2022 года с ответчика взысканы неоплаченные командировочные расходы в размере 8 656 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 567 руб. 06 коп., оплата за работу в праздничные дни в размере 2 941 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплат в размере 2 834 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 800 руб., возмещение убытков за период с 01.03.2022 года по 23.12.2022 года в размере 198 000 руб., а всего 225 9988 руб. 51 коп. Истец испытывал моральные страдания по причине незаконного бездействия руководства ответчика. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 707 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 211 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В процессе рассмотрения дела Шубин А.В. дополнил исковые требования в части взыскания почтовых расходов в размере 281 руб. 30 коп. по направлению искового заявления в адрес суда и ответчика.

В судебное заседание истец Шубин А.В., надлежаще извещенный о слушании дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поддерживая требования с учетом дополнений в полном объеме.

Ответчик ООО «ДревПром», надлежаще извещенный о слушании дела, своего представителя в суд не направил. Причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено.

По правилам ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Министерством связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 года № 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Из материалов дела следует, что ответчику неоднократно направлялись судебные извещения с уведомлением о вручении, однако все конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Доказательств, невозможности получения указанной корреспонденции не представлено. Неполучение ответчиком направленного ему судом судебного извещения является следствием отказа от получения судебной корреспонденции.

В соответствии с п. 1 ст. 35, п. 1 ст. 48 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в том числе обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Приведенные требования закона ответчиком не выполнены.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчиков, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2004 года.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

Неявка лица, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы настоящего дела, обозрев материалы гражданского дела производство № 2-969/2022, суд приходит к следующему.

Как установлено в ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом…

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 7 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включен государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

То обстоятельство, что Шубин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДревПром» ответчиком не оспаривается.

Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от 11.11.2022 года с ООО «ДревПром» в пользу Шубина А.В. взысканы неоплаченные командировочные расходы в размере 8 656 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 567 руб. 06 коп., оплата за работу в праздничные дни в размере 2 941 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплат в размере 2 834 руб. 27 коп., компенсация морального вреда в размере 8 000 руб., возмещение убытков за период с 01.03.2022 года по 23.12.2022 года в сумме 198 000 руб., а всего 225 998 руб. 51 коп.

Исходя из представленных документов в материалы дела задолженность по решению суда выплачена Шубину А.В. 26.05.2023 года.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» ч. 1 ст. 236 ТК РФ применяется проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, при увольнении истца окончательный расчет с ним не произвел, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2022 года по 25.05.2023 года (согласно заявленным истцом требованиям) исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 17 164 руб. 24 коп. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100 % х 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ применительно к каждой невыплаченной в срок сумме.

Определенный истцом размер компенсации за задержку выплат по вышеуказанной формуле ответчиком не оспаривается, расчет истцом выполнен на основании имеющихся у него сведений и документов. Возражения относительно определенной истцом суммы со стороны ответчика отсутствуют. Учитывая доказательства, представленные истцом и непредставление возражений ответчиком, суд полагает, что требования в данной части подлежат удовлетворению. Исходя из имеющихся в материалах дела сведений, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплат Шубину А.В. составит 1 707 руб. 84 коп. (17 164 руб. 24 коп. х 199 дн. (за период с 08.11.2022 года по 25.05.2023 года) х 7,5% х 1/150 / 100%).

Согласно ст. 395 ГПК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В связи с тем, что после вынесения судом решения ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов ответчик просит взыскать за период 21.02.2023 года по 25.05.2023 года проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 365 руб. 18 коп., а также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 10.02.2022 года по 21.02.2023 года.

Представленный истцом расчет процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21.02.2023 года по 25.05.2023 года судом проверен и признан правильным.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21.02.2023 года по 2.0.2023 года подлежит удовлетворению в размере 4 365 руб. 18 коп. (225 998 руб. 51 коп. х 94 дн. х 7,5% / 100% / 365 дн.).

Разрешая требование истца Шубина А.В. о взыскании процентов пользование чужими денежными средствами в размере за период с 10.02.2022 года по 21.02.2023 года в размере 1 845 руб. 97 коп., суд приходит к следующему.

Определением ВС РФ от 02.04.2009 года № 75-Г09-3 разъяснено, что вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

Поскольку к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применимы, так как имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат, причитающихся работнику – ст. 236 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 10.02.2022 года по 21.02.2023 года в сумме 1 845 руб. 97 коп. не имеется.

Выплата компенсации морального вреда является мерой ответственности работодателя за нарушение прав работника.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в силу прямого указания закона при установлении факта неправомерных действий или бездействий работодателя предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в пользу работника. При этом от истца не требуется доказательств, подтверждающих степень и глубину нравственных страданий, причинно-следственную связь между ними и невыплатой заработной платы.

Доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждается материалами дела. Нарушение сроков выплаты заработной платы, как и неначисление компенсации на данную задолженность являются длящимися нарушениями и прекращаются только в момент полного погашения задолженности. В настоящем деле установлен факт нарушения сроков выплаты зарплаты по 25.05.2023 года.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца, суд полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда, имеются.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд учитывает вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Требования Шубина А.В. в части суммы компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. суд полагает завышенными и не отвечающими принципам разумности.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, понесенных за направление искового заявления в адрес ответчика и в адрес суда, размере 281 руб. 30 коп. Ответчик понес расходы в размере 306 руб. 30 коп. (66 руб. 50 коп. + 95 руб. + 46 руб. 90 коп. + 46 руб. 90 коп. + 51 руб.), что подтверждается кассовыми чеками от 29.05.2023 года на 66 руб. 50 коп., 95 руб., 46 руб. 90 коп., 46 руб. 90 коп., 51 руб.

В силу изложенной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 215 руб. 73 коп. ((1 707 руб. 84 коп. + 4 365 руб. 18 коп.) х 281 руб. 30 коп. / (1 707 руб. 84 коп. + 6 211 руб. 15 коп.)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шубина А.В. <данные изъяты><данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ДревПром» <данные изъяты><данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДревПром» в пользу Шубина А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1 707 рублей 84 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 365 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 215 рублей 73 копеек, а всего 9 288 (девять тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                   Н.А. Мохова

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2023 года.