Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-472/2023 ~ М-390/2023 от 27.06.2023

дело № 2-472/2023

УИД 10RS0008-01-2023-000866043

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Ирины Сергеевны к ООО «Медвежьегорский молзавод» об обязании выдать трудовую книжку,

установил:

    Титова И.С. обратилась с иском по тем основаниям, что по трудовому договору работала приемосдатчиком в ООО «Медвежьегорский молзавод», 16.06.2023 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в связи с намерением трудоустройства на новое место работы. До настоящего времени трудовую книжку ответчик не выдал. Истец просит суд обязать ООО «Медвежьегорский молзавод» выдать трудовую книжку.

    Истец Титова И.С. в судебном заседании требование поддержала, пояснив, что иных претензий к работодателю не имеет, фактически молокозавод производственную деятельность не осуществляет, невыдачу трудовой книжки представитель работодателя мотивирует неисправностью программы 1С. Бездействие ответчика по невыдаче трудовой книжки нарушает её право трудоустроиться на новое место работы.

    Представитель ответчика не явился, надлежаще извещался, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения. В силу п. 1 ст. 165 1. Гражданского кодекса РФ суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и на основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что Титова И.С. на основании трудового договора работала приемосдатчиком в ООО «Медвежьегорский молзавод», 16.06.2023 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от 29.06.2023 по делу № А26-3813/2023 в отношении ООО «Медвежьегорский молзавод» возбуждено дело о банкротстве.

В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ ответчик не выдал Титовой И.С. трудовую книжку по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении. При этом объяснения истца о том, что длительное время ООО «Медвежьегорский молзавод» фактически производственную деятельность не осуществляет, работа предприятия остановлена, не опровергнуты и в нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении работодателем условий заключенного с истцом трудового договора и трудового законодательства, и в связи с этим наличии оснований считать трудовой договор расторгнутым в срок, указанный в заявлении работника, удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194, ст. 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Медвежьегорский молзавод» (ОГРН 1191001002455) выдать Титовой Ирине Сергеевне (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) трудовую книжку в связи с прекращением трудового договора с 16 июня 2023 года по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 Л.А.Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 17.07.2023